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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der zuständige Personaler ist überaus freundlich, zuvorkommend und immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter*innen. Er ist bei allen Kolleg*innen sehr beliebt, über ihn hat man wirklich nie ein schlechtes Wort gehört. Gerade im Vergleich zum sonstigen Umgangston im Unternehmen ist das eine echte positive Ausnahme und zeigt, dass es auch anders geht.
Die ständige Weiterentwicklung
Einige Kolleginnen und Kollegen waren wirklich nett und haben den Arbeitsalltag dadurch angenehmer gemacht.
Klasse Team und echt gute Möglichkeiten mich fachlich weiterzubilden
Teamgeist, Fortbildung und Führung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aus meiner Sicht schlechte Organisation, die hohe Arbeitsbelastung, die häufigen Personalwechsel, die unklare Kommunikation und die teilweise fehlende Unterstützung. Besonders während meiner Ausbildung habe ich eine strukturierte Betreuung und feste Ansprechpartner vermisst. Auch die Dienstplanung und der Umgang mit angesprochenen Problemen waren für mich enttäuschend.
Systematische Lügen um Mitarbeiter anzuwerben oder aus anderen Praxen abzuwerben.
Keine Struktur , kein Plan, keinerlei Erfahrungen in Praxis- und Personalführung.
Eröffnen viel zu schnell Praxen nacheinander , ohne abzuwarten auf den Erfolg auf schon bestehender Praxen.
Vertrauen besteht nur gegenüber ausgewählten Mitarbeitern.
Gerechte Verteilung nach Erfahrung/Zertifikaten bzgl. Gehalt besteht nicht , hier wird subjektiv entschieden.
Es gibt Tests bei Bewerbern um deren Wissensstand zu erfahren.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Personalfluktuation und eine bessere Einarbeitung. Aus meiner Sicht braucht es klare Zuständigkeiten, verlässliche Kommunikation und eine faire Dienstplanung. Die Arbeitsbelastung am Empfang sollte realistisch auf das vorhandene Personal abgestimmt werden. Auszubildende sollten feste, qualifizierte Ansprechpartner haben und ausreichend Zeit bekommen, ihre Ausbildungsinhalte und Prüfungen vorzubereiten. Außerdem sollte Kritik von Mitarbeitern ernst genommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht werden.
Die Toxische Umgebung welche alle 3 Gründer kreieren und deren Verhalten welches sie gegenüber Arbeitnehmern an den Tag legen Revue passieren lassen.
Nichts Wesentliches
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Viaphysio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr zwiegespalten: Manche Kolleg*innen, die sich im Umgang danebenbenehmen, werden geschützt statt zur Verantwortung gezogen. Andere, die tatsächlich die Praxen am Laufen halten, bekommen dafür nur Ärger. Das sorgt für viel Unmut und auch für Gerüchte, warum bestimmte Personen offenbar bevorzugt behandelt werden. Entsprechend hoch ist die Fluktuation, auch sehr fähige und erfahrene Mitarbeiter*innen verlassen das Unternehmen.
Eine freundliche Atmosphäre, in der aufrichtige Arbeitsbeziehungen gefördert werden, sowie ein starker Teamgeist, der nicht leicht zu finden ist. Wir haben monatliche Teamveranstaltungen mit direkten Kollegen und 1-2 jährliche Teambuilding Events mit Kollegen aus anderen Via Praxen.
Es wird als ein Team zusammengearbeitet, sehr viel gegenseitige Unterstützung
Ist wirklich top. Ich war schon in anderen Praxen und habe da schon ganz andere Dinge mit Kollegen erlebt - Stichwort: Kampf um Privatpatienten. Ist her echt anders
regelmäßige Events und gleichgesinntes Team
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viaphysio ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden nicht genug gewürdigt oder herabgetan sowie gezwungen Arbeitsprozesse aufzunehmen in welchen sie nicht genügend geschult worden sind , seitens der Verantwortlichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeden Tag hält die Möglichkeit bereit den letzten zu übertreffen
Es werden überwiegend Quereinsteiger*innen eingestellt. Das bedeutet in der Praxis, dass alle anderen Mitarbeiter*innen ständig neue Kolleg*innen einarbeiten müssen, auch wenn diese fachfremd sind und keinerlei einschlägige Erfahrung mitbringen. Das bindet enorm viel Zeit und Kraft, die eigentlich für die eigentliche Arbeit fehlt.
Neben Team-Atmosphäre eins der Dinge, die mir am besten gefallen. Es gibt ein monatliches Fortbildungsbudget, einen klaren Fahrplan, um aufzusteigen und mehr zu verdienen und die Möglichkeit selber in eine Leitungs-Position zu wachsen.
Via Physio legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter/innen durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen. Zudem werden die Kriterien für beruflichen Aufstieg klar und transparent kommuniziert.
Nummer 1 für die fachliche Weiterentwicklung. Via bietet eine Vielfalt an Angeboten sich während der Arbeitszeit und außerhalb weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viaphysio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Viaphysio gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viaphysio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viaphysio als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Viaphysio
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Viaphysio
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege