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Victor Europe GmbH als Arbeitgeber
Victor
Europe
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die freundschaftliche und unterstützende Atmosphäre unter den Kollegen ist ein großer Pluspunkt. Zudem setzen sich die Mitarbeiter stark für nachhaltige Herstellung und eine umweltfreundlichere Arbeitsweise ein, was zeigt, dass das Team ein Bewusstsein für wichtige ökologische Themen hat.
Ständig im Wandel. Aufstrebende Firma spannende Entwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen sind in vielerlei Hinsicht verbesserungswürdig. Gehälter sind unterdurchschnittlich, und Gehaltsverhandlungen sind zäh und frustrierend. Es gibt kaum oder nur schwer erreichbare Gehaltserhöhungen und Boni. Der Geschäftsführer handelt oft willkürlich und emotional, was zu einer unklaren und unberechenbaren Führung führt. Zudem mangelt es an strukturierten Kommunikationswegen und modernen Arbeitsmodellen wie Homeoffice, die nur wenigen vorbehalten sind. Die Arbeitsatmosphäre gegenüber dem Vorgesetzten ist angespannt, und die ergonomischen Bedingungen im Büro lassen zu wünschen übrig.
Wenig Mitarbeiter, die mal eine andere Firma kennengelernt haben. Dadurch ist die Sichtweite oft eingeschränkt (nicht unbedingt in der GL).
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation: Implementierung klarer Kommunikationswege und regelmäßiger Updates für alle Mitarbeiter.
Führungskultur: Etablierung einer fairen und konsistenten Führungskultur, die auf objektiven Kriterien basiert.
Work-Life-Balance: Förderung einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und einer Kultur der Ergebnisorientierung.
Gehalt und Anerkennung: Einführung einer transparenten Gehaltspolitik und Anerkennungskultur, die Leistung und Engagement honoriert.
Weiterbildung: Wiedereinführung von umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter zur Förderung der beruflichen Entwicklung.
Alte Denkweisen weiterhin ablegen.
Transparente Firmen-Kommunikation.
Nicht immer nur neue Azubis, sondern lieber Fachkräfte mit Erfahrungen einstellen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Victor Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Die freundschaftliche Atmosphäre fördert eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit.
Ist sehr kollegial. Viele Mitarbeiter sind privat befreundet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Victor Europe ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich finde, die Gehälter bewegen sich stark unter dem Durchschnitt, obwohl ein überdurchschnittliches Engagement gefordert wird. Dies wurde auch nach dem Austausch mit anderen Kollegen deutlich. Gehaltsverhandlungen sind geradezu ermüdend und führen selten zu nennenswerten Verbesserungen. Es werden lediglich kleine Schritte gegen ungleich mehr Aufwand ermöglicht. Gehaltserhöhungen und Boni sind nahezu nicht existent oder sehr schwer zu erreichen. Der Arbeitgeber erkennt gute Leistungen oder Firmenzugehörigkeit nicht proaktiv an und versucht, getroffene Vereinbarungen nachträglich zu seinen Gunsten zu ändern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Studienkosten werden teilweise übernommen, doch das Angebot an Fortbildungen hat seit dem Führungswechsel stark nachgelassen. Früher waren regelmäßige Seminare für Azubis und junge Mitarbeiter Standard, diese Möglichkeiten stehen nun nicht mehr allen offen.
Ich hatte noch keine Weiterbildung.
Andere Mitarbeiter aber teilweise schon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Victor Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Victor Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Victor Europe als eher modern.
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