Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Vierte EDEKA-Markt Berlin?

Vierte EDEKA-Markt Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Vierte EDEKA-Markt Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vierte EDEKA-Markt Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Vierte EDEKA-Markt Berlin das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vierte EDEKA-Markt Berlin wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vierte EDEKA-Markt Berlin als eher traditionell.

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Vierte
EDEKA-Markt
Berlin
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als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
67%67
Gute Verkehrsanbindung
67%67
Coaching
50%50
Parkplatz
50%50
Mitarbeiter-Events
33%33
Betriebliche Altersvorsorge
33%33
Barrierefrei
17%17
Internetnutzung
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

das etwas bessere gehalt. Das Tempo ist auch nicht so wichtig, wie bei Aldi oder Lidl, was das arbeiten etwas stressfreier macht.

Januar 2025Bewertung lesen

Führungskräfte sind oft sehr nett und freundlich
Sozialbewusstsein

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

der regionalleiter interessiert sich überhaupt nicht für die arbeitnehmer und versetzt sie einfach so in andere märkte. bei mir war das auch der fall, obwohl ich in einer dieser filialen super grosse schwierigkeiten hatte. er hat sich damals auch nicht an das versprechen gehalten, dass ich in der filiale bleibe, in der es mir super gut ging. nein, ich blieb da nur eine woche und wurde in eine filiale versetzt, die mich beinahe krank gemacht hat. er sagt auch zu ...

Januar 2025Bewertung lesen

Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten
Personalmangel
Wenig bis keine Wertschätzung für geleistete Arbeit

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mehr personal und einen personalleiter, der seine mitarbeiter wertschätzt und sie nicht so behandelt, als wären sie das letzte. mehr respekt untereinander. teilweise passt es in den abteilungen auch nicht. die stunden werden sehr ungerecht verteilt. ich bin 45h in den minus gerutscht, weil sie mich immer weniger eingeplant haben, damit, wenn es eng wird, ich überstunden machen muss, ohne im plus zu sein.

Januar 2025Bewertung lesen

Mehr Anerkennung für geleistete Arbeit
Modernisieren
Umweltfreundlicher Arbeiten, Mitarbeiter Schulen

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Vierte EDEKA-Markt Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

da sind wir eigentlich ziemlich neutral.

Januar 2025Bewertung lesen

Werden in Regel gut behandeln und es wird Rücksicht genommen.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vierte EDEKA-Markt Berlin ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Der Regionalleiter ist der schlimmste, den ich bisher hatte...

Januar 2025Bewertung lesen

Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer nicht fragt und am Ball bleibt verliert. Leider muss man selbst Dingen die eigentlich von der anderen Seite kommen sollte, oft auch noch hinterher rennen.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

als lehrling lernt im laden nicht viel, weil man wegen personalmangel gucken muss, dass alles schnell schnell gemacht wird. eine lehre würde ich da niemals machen. zu aufstiegschancen kann ich aus dem stand noch nicht viel sagen. viele abteilungsleitungen verdienen nur ein paar euros mehr... dafür nehme ich nicht einfach so viel verantwortung. das macht keinen sinn.

Januar 2025Bewertung lesen

Kann ich nicht viel zu sagen. Die Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind die üblichen. Verkäufer*innen,Einzelhandelskaufleute, Handelsfachwirt*in

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Vierte EDEKA-Markt Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Vierte EDEKA-Markt Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vierte EDEKA-Markt Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vierte EDEKA-Markt Berlin als eher traditionell.