Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz- Tolle Geschäftsführer & tolles Gründerteam
- Work-Life-Balance steht absolut im Vordergrund
- Vierteljährlich finden 3-tägig Teamevents statt, davon einmal im Jahr 1 Monat lang in einer tollen Unterkunft.
- Teilzeitstelle
- Absolut 100% Familienfreundliches Unternehmen
- Starke Kooperation für eine optimale Gestaltung der Elternzeit und des Elterngeldes
Bester Arbeitgeber wo gibt! Im Ernst, ich bin richtig happy bei viind angefangen zu haben. Das Team ist super, sowohl charakterlich, als auch vom Skillset her. Und es macht einfach Spaß, mit zufriedenen Kund*innen zu arbeiten. Absolute 5/5 Bewertung!
- Freie Wahl der Arbeitszeit, des Arbeitsortes und der Ausstattung.
- Möglichkeiten das Unternehmen und die eigenen Aufgaben mitzugestalten.
- Super Atmosphäre!
- Im Recruitingprozess wird einem viel versprochen. In den ersten Wochen hat man auch das Gefühl, dass es tatsächlich gehaltene Versprechen sind. Allerdings ändert sich das schnell und man merkt, wie sehr dieses Unternehmen doch einfach nur ein Start-Up ist.
- Die Geschäftsführung ist unerfahren und es kommt zu fraglichen Geschäftsentscheidungen.
- Die Kommunikation ist sehr fraglich und kommt zu inadäquaten Zeiten (z.B. Nachts ein Video an das gesamte Team über die Planung der Firma). Entlassungen werden unschön gehandelt. Erklärungen ...
Wie oben beschrieben könnten die (schon guten) Sozialleistungen weiter ausgebaut werden. Das passiert jedoch gerade - daher fällt mir nichts Verbesserungswürdiges ein.
Der am besten bewertete Faktor von viind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt ist schon sehr gering und es gibt keine "alten" Mitarbeiter:innen. Ich denke, aber dass die Wertschätzung älterer Mitarbeiter genauso da ist.
Es gibt momentan keine älteren Kolleg*innen, daher neutral.
Da es sich um ein junges Unternehmen mit größtenteils junger Belegschaft (Altersdurchschnitt dürfte grob 30 Jahre sein) handelt, kann ich hierüber keine Aussage treffen. Da bisher alle im Team wertgeschätzt werden, wird es aber sicherlich keine Probleme mit älteren Kolleginnen/Kollegen geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von viind ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Frauen Anteil konnte sich für ein IT Unternehmen eine ganze Zeit lang sehen lassen und auch die Management Positionen waren zeitweilig paritätisch besetzt, das ist mittlerweile nicht mehr der Fall. Generell hat der Frauen Anteil stark abgenommen. Man hat meiner Meinung aber auch den Eindruck gewonnen das die weiblichen Stimmen trotz guter Vorschläge mitunter wenig Gehör fanden.
Die Frauenquote war für ein IT-Unternehmen lange gut, hat sich aber nach einer kürzlichen Umstrukturierung stark reduziert. Insgesamt finde ich, dass Frauen mehr Verantwortung zugetraut werden sollte. In der Vergangenheit wirkte es, als wurden von weiblichen Mitarbeiterinnen geäußerte Anliegen manchmal nicht ernst genommen.
Die derzeitige Frauenquote im Team spricht für sich. Natürlich gab es auch bei viind Zeiten, in denen mehr Frauen Teil des Teams waren. Mein Eindruck war, dass die Arbeit und die kompetente Meinung der weiblichen Kolleginnen in Teilen deutlich kritischer hinterfragt und nicht im adäquaten Maße ernstgenommen wurden.
Schaut man sich das Team an, ist es mittlerweile wenig divers. Keine Frauen mehr in Führungspositionen. Zwischenzeitlich gab es einige. Das hat sich allerdings recht zügig geändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann seine Stärken einbringen und sich individuell weiterentwickeln. Die eigenen Stärken werden gezielt gefördert und geschätzt.
Kommunikationscoaching frei on Demand möglich. 5 Weiterbildungstage dienen der individuellen Weiterbildung. Wissen wird innerhalb des Teams auch verteilt über Grundkurse und Talks.
Es ist nach meinen bisherigen Erfahrungen undurchsichtig und für Mitarbeiter intransparent nach welchen Bedingungen Weiterbildungen gestattet oder abgelehnt werden, obwohl man extra Budget dafür pro Mitarbeiter eingeplant hat. Wirkliche Karriere scheint weniger möglich zu sein, es herrschen eher flache Hierarchien, die meisten Lead Positionen werden mittlerweile direkt von der Geschäftsleitung betreut.
Es gibt extra Urlaubstage zur Weiterbildung und das Equipment-Budget kann auch dafür verwendet werden. Ich finde es aber unklar, welche Weiterbildungen möglich/gewünscht sind und wie ich mich konkret weiterentwickeln kann.
Mitarbeitende haben teils mehrfach nach Weiterbildungsmöglichkeiten gefragt, welche nicht gewährt wurden.
