Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungPotenzial der VILSA-Gruppe ist groß
Die gelebte und kommunizierte Philosophie
Viele Extraleistungen wie Dienstrad, Altersvorsorge und Sportkarte
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, offener Umgang
Familienunternehmen mit seinen Vorzügen
Lernen wann es zu viel ist für einzelne Mitarbeiter und mehr Ressourcen aufbauen
Unfaire behandlung
Nichts, worüber ich hier schreiben müsste
"schlecht ist hier nichts"
Wenig bis nichts, sonst wäre ich woanders
- Eigene Mitarbeiter mehr fördern und perspektiven für die Zukunft aufzeigen. Bruchhausen-Vilsen ist nicht der Nabel der Welt.
- Die interne Kommunikation verbessern und den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Den personalchef rauswerfen
Regenerationen der Mitarbeiter einhalten,anstatt 6 Tage-Pensum.
Schaffen andere Firmen auch.
Das vorhandene Wissen der Mitarbeiter könnte stärker abgerufen werden
es könnte ein wenig innovativer und moderner in der Außendarstellung sein
Der am besten bewertete Faktor von Vilsa-Brunnen Otto Rodekohr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von denen kann man lernen und sie sind fair
Passt und diese werden auch zu Jubilaren gewürdigt.
Alles was ich bisher mitbekommen habe war überaus positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vilsa-Brunnen Otto Rodekohr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Chancen bei VILSA intern aufzusteigen sind sehr begrenzt. Es hängt stark damit zusammen wie gut man mit der oberen Etage vernetzt ist. Alleine aufgrund guter Leistung wird hier definitiv nicht bewertet.
Nur wer beliebt ist, kommt weiter.
