Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Zusammenarbeit mit den Kollegen
Das er pünktlich das Gehalt zahlt
- Gute Marken mit weiterem Potenzial
- Gut ausgebauter Standort, an dem investiert wurde/ wird
- Ein Inh. der in die Zukunft denkt
Bodenständig, kurze Entscheidungswege.
Steht auch oben.
Am besten sind die aber auf jeden Fall die Kollegen. In den meisten Teams ist das auch die erste Antwort auf diese Frage.
Unfähre Gehalts Strukturen
Hat kein Respekt vor dem Mitarbeiter,sonst würde man solche Bedingungen nicht zu lassen
- Schlechtes Miteinander
- Es wird zu lange an falschen Entscheidungsträgern festgehalten
- Keine Gleichberechtigung in Bezug auf den Arbeitsalltag
- In Sachen IT, Prozesse und Personalführung noch einiges nachzuholen
- Keine Kantine
- Kein Homeoffice für alle, nur für Marketing, Vertrieb und teils IT
Freie Stellen (dauerhaft oder temporär) müssen dringend nachbesetzt werden. Viele arbeiten dauerhaft für 2, da Personal eingespart wird.
Oft 50 Stunden Woche...Aufgrund der Personalfehlplanung!!...Wenn es so gewollt ist,macht es das allerdings nicht besser
Seit ehrlicher bei einem Bewerber sagt ihm auch das Negative, geht mit ihm auf die Platte sprecht an was ihr verlangt vom Bewerber. Das positive es wird einem zeit gegeben alles kennen zu lernen vom vorgesetzten, der Kollege nebendran wird aber irgendwann nervös wenn man nicht in seinem Takt ist.
Ich bin noch nicht lange bei Vilsa. Hab aber vorher in einem großen Automobil Konzern gearbeitet. Dementsprechend kann ich gut vergleichen. Vilsa ist ein sehr guter Arbeitgeber. In vielen Bereichen gibt es nur positives zu berichten. Ich fühle mich sehr wohl. Danke
Ich habe dort 5 Wochen Ferienjob gemacht. Ich habe dort einiges über den Betrieb gelernt und konnte auch in verschiedenen Anlagen arbeiten. Auch in verschiedenen Schichten.
Toller Betrieb mit tollen Arbeitsklima
Menschlichkeit
Plant es so,dass sich die Leute nicht kaputt arbeiten
Im umkehrschluss wird es so nicht funktionieren
Ich war für 4 Wochen Aushilfe im Sommer anwesend, das was ich alles mitbekommen habe, war ich von positiv überzeugt
Der am besten bewertete Faktor von VILSA-BRUNNEN Otto Rodekohr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super man kann noch was lernen
Super, würdevolles Arbeiten für ältere.
Betriebliche Altersvorsorge und Altersteilzeit sind super Beispiele für den Umgang mit älteren Mitarbeitern. Auch die herzliche Verabschiedung zum Renteneintritt spricht Bände. Viele Kollegen kommen auch in der Rente noch zur Aushilfe zurück.
Passt und diese werden auch zu Jubilaren gewürdigt.
Von denen kann man lernen und sie sind fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VILSA-BRUNNEN Otto Rodekohr ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Könnte besser sein es wird uns nur das nötigste gesagt
Seitdem ich einen neuen Chef hatte eine Katastrophe
Nur über Flurfunk erfährt man was.
Unterirdisch
Keine vernünftigen Prozesse, wichtige Infos werden z.T. nur an bestimmte Personen geteilt und alle anderen müssen damit Leben. Schlechte Dokumentenverwaltung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Chancen gibt es, aber nur durch Eigeninitiative. Interner Aufstieg eher selten.
Man wird ausgebremst
Nur wer beliebt ist, kommt weiter.
Die Chancen bei VILSA intern aufzusteigen sind sehr begrenzt. Es hängt stark damit zusammen wie gut man mit der oberen Etage vernetzt ist. Alleine aufgrund guter Leistung wird hier definitiv nicht bewertet.
Fortbildungen werden voll bezahlt und unterstützt!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
