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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 254 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für einige Führungskräfte würde ich jederzeit wieder arbeiten
Pünktlich is die Kohle da
Ich bin aber auch immer pünktlich zum Dienst erschienen
Überdurchschnittliche und pünktliche Lohnzahlung
Gar nicht mal so schlecht
Respekt für die Inhaberin der Firma, die als Frau viel erreicht hat – schade nur, dass sie den falschen Menschen vertraut, die alles zerstört haben, was einmal gut an der Firma war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Krank sein , schlecht
Üble Nachrede , krank feiern , dass muss echt nicht sein von einem Vertriebsleiter , der eh alle vergrault , super Chef … Mitgefühl nicht mal wenns Lichts aus is … Traurig so
zu wenig personal
ruhezeit wird nicht eingehalten
azubis werden wie fußabtretter benutzt
Alles. Ein Skandal dass so ein Unternehmen in Deutschland existieren darf
Viel zu viel Druck und Produkte viel zu teuer
Langjährige kollegen werden mit mehr aufgaben versorgt , faule mitarbeiter werden bevorzugt , die fleisigen müssen für faule mitarbeiten , gehalt geringführig
Verbesserungsvorschläge
Potential von mitarbeiter sehen , mitarbeiter die deutsch sprechen eine ausbildung haben bevorzugen , lieber mehr geld ausgeben dafür gescheites personal hinter der theke!
Sich von kleineren unrentablen Filialen trennen um das Personal besser einsetzen zu können
Mehr beibringen an Azubis.
Genug Personal, dass man freibekommen kann.
Dass man als Team arbeitet
mehr respektvoll sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Vinzenzmurr Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Super Team, würden alle zusammenhalten, könnten sich einige Führungskräfte einen neuen Job suchen.
War zufrieden stellend
Zwischen Filialleiter und Mitarbeiter eigentlich ganz gut, außer mit einer Kollegin
Weniger Zusammenhalt also Bindung durch gemeinsames Trauma.
Isst ganz ok
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzenzmurr Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Könnte besser sein, aber ich denke im Einzelhandel nicht immer ganz einfach
Hahahhahaha. Komm hör auf ,veraltet alles !
100% Work, 0% Life
schreklich die schichten mall bist du späat dan früh immer wieder personal ausfall und dammit durcharbeit und überstunden
Work-Life-Was? Die Filialen sind immer viel zu knapp besetzt und die besten Arbeitszeiten haben die, die den Plan schreiben. Die Einteilungen sind je nach Beliebtheitsgrad besser/schlechter. Wenn jemand krank wird oder im Urlaub ist kann man sich drauf verlassen, dass man mehr arbeiten wird. Wochenende gibt es einmal in zwei Monaten frei. Man kriegt maximal 2 Wochen am Stück Urlaub.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr schwer die möglichkeit zu kriegen zur beförderung auch wenn man eine position kriegt wird man nicht genug geld dafür.
Man muss sich selbst für Seminare/Schulungen anmelden, wird nicht wahrgenommen oder auch ignoriert
Gut, kann man schneller als andere vertrieben seine Karriere verbessern
Ständige Möglichkeiten intern oder auf Fachschulen
Top. . Talente werden erkannt, und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vinzenzmurr Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Vinzenzmurr Vertriebs gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vinzenzmurr Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 239 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vinzenzmurr Vertriebs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Vinzenzmurr Vertriebs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vinzenzmurr Vertriebs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft