Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungKostenlose getränke
Kostenlose Parkplätze und der Kaffee ist umsonst
Selbständiges Arbeiten möglich, flache Hierarchie,
Geschäftsführung vor Ort, alles andere Durchschnitt oder unterdurchschnittlich
Das die Pause bezahlt wird
Wenig gehalt, sehr wenig Urlaub die man nicht nehmen darf wann man will
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Gehaltserhöhung, 20 Tage Urlaub, keine Boni, kein Weihnachtsgeld.
Gehalt, Urlaub zu wenig, wird zu viel erwartet, es werden sich nicht an Abmachungen gehalten
- Lohn
- Urlaubsanspruch
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kein Recht auf eigene Meinung (ist unerwünscht)
- Zustand der Produktionsanlagen
Gesetzlicher Urlaub
Moderne Maschinen, Geräte. Mehr Mitarbeiter einstellen um normal zu arbeiten. Fehlt einer muss man 12 Stunden arbeiten.
Mehr Lohn für bessere Laune
Produktionsleitung austauschen, jemand mit Erfahrung in Führungspositionen.
Mehr Urlaubsanspruch und mehr Lohn, dann wären die Mitarbeiter deutlich zufriedener.
Sinnvolle Besserungen werden durchgeführt
Mit dem Menschen kommunizieren, mehr Gehalt sowie mehr Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von vivelle (2019) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein über 60 jähriger Asiate mit 42 Jahren Erfahrung der sehr hilfsbereit und lustig ist
Ein älter Kollege (60+) der dankbar ist wenn man ihm unter die Arme greift und ihm Arbeit abnehmen möchte.
Sie sind hilfreich und nehmen sich Zeit für ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vivelle (2019) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine weiterbildungsmöglichkeiten!
Keine Aufstiegsmöglichkeit, keine Weiterbildung, Mitarbeiter klein halten ist das Gebot.
Aufstiegschancen nicht vorhanden
