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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-EventsWirtschaften und Verwirtschaften sollte man unterscheiden können. Nur weil die Buchhaltung durch illegale Methoden es schafft, seine eigene Tasche vollzumachen, sollte man die Mitarbeiter nicht ausnutzen und darüber hinaus erst garnicht abziehen
Interessante Aufgaben
Wenn Menschen wenig Arbeiten und viel verdienen arbeiten dafür andere Menschen viel und verdienen wenig.
Selbstständig heißt nicht den Geschäftsführer raus hängen lassen, sondern selbst ständig die Leute motivieren anstatt sie zu elliminieren.
Arbeitsklima,Umgang mit Mitarbeitern,Bezahlung
Solange auf diese Art und Weise man mit Mitarbeitern umgeht, wird es wie in der Vergangenheit schon mehrmals gewesen ist zu Rückschlägen durch Mitarbeitern kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Voda24 ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jede woche wechselnde Angestellte. Keiner hilt es lange aus wenn man eine Woche vor Ende der Probezeit nicht bereits gekündigt wurde.
Großer Teil wegen Betrug und Fälschung von Legimentationspapieren entlassen, großer Teil wegen der schlechten Bezahlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voda24 ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
unrealistisch, ziellos, Führungspolitik zum scheitern Verurteilt, keinerlei skrupel gegenüber Mitarbeitern wenn es um die Auszahlung oder eher gesagt nicht bezahlung geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn grad kein Filialleiter verfügbar ist, stehen die Chancen als Nichtskönner sehr schnell befördert zu werden.
