Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
InternetnutzungGutes Arbeitsklima unter den Mitarbeitern, auch wenn es oftmals anders dargestellt wird.
- viele nette Kollegen/Vorgesetzte
- Arbeiten an sich sind ganz gut
- schöner Pausenraum/Außenbereich
- siehe Verbesserungsvorschläge
- mehr Offenheit bzw. ehrliches Feedback
- Konflikte zwischen manchen Kollegen
Ungerechte Entlohnung der Arbeiter und Vorgesetzte, die vermutlich überbezahlt sind, für das, was sie wissen und tun.
Von allem was im Vorstellungsgespräch angepriesen wurde ist nichts eingetreten. Haben keinen Schneid mit den Mitarbeitern zu reden.
- Betriebsrat einführen
- Mehr Platz wäre gut, zusätzliche Maschinen/Mitarbeiter ebenfalls
- daraus folgend ist weniger Samstagsarbeit notwendig
- Mitarbeiter sowie Produktionsleitung entlasten
- Maschinen häufiger warten!
- mehr fördern anstatt zu viel zu fordern
- mehr Parkmöglichkeiten
- langjährigen Mitarbeitern sollte mehr Gehör geschenkt werden
- Touchscreens besser nutzen (Intranet, Dienst- und Urlaubsplanung, Einsehen von Statistiken etc.)
Die Vorgesetzten sollten beginnen, neu zu denken und sich einen Plan über ihren Verantwortungsbereich verschaffen. Vor allem sollte den Mitarbeitern, die schon länger da sind, mehr zugehört und besserer Lohn gezahlt werden.
Mehrarbeit nicht erst einen Tag vorher ankündigen. Betriebsrat einführen. Fertigungsleitung durch fähigeres Personal ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Vogtländische Heimtextilien (VHG) ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meistens herscht ein gutes Miteinander, aber es gibt leider genug Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vogtländische Heimtextilien (VHG) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohnnah, mit Samstagszuschuss etwas mehr, Geld kommt immer zeitig genug an.
Mindestlohn. Sagt eigentlich schon alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung kann man vergessen. Die sind ja nicht mal in der Lage Mitarbeiter vernünftig einzuarbeiten. Karrierechanchen sind eher gering. Die VHF trennt sich lieber von Mitarbeitern als welche zu fördern.
