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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
FirmenwagenDass hier die Menschlichkeit überwiegt. Ich habe mir während der Ausbildung einen Bruch des Sprunggelenks zugezogen, darauf reagierte man sehr fürsorglich und erkundigte sich oft bei mir, wie es mir geht und was man noch für mich tun kann.
Sehr verlässlich. Gute Sozialleistungen (Novembergehalt, Rahmenversicherung für Kranken, Altersvorsorgevereinbarung). Jährliches Impfangebot. Mobiles Arbeiten.
Umfangreiche Sozialleistungen, menschlich, fair, gute Arbeitsatmosphäre, Unternehmen ist nicht zu groß, genossenschaftliche Philosophie ist genau mein Ding
Wertschätzung, Team-Zusammenhalt, Aufstiegsmöglichkeiten
Transparenz
Starre Denkweisen, unprofessionelles Verhalten vieler Vorgesetzter
S. Kommentierungen.
Sozial Neid vom Vorstand, Hierarchie muss eingehalten werden
Steht alles oben
siehe oben, Arroganz, Überheblichkeit, Beratungsresistent bei Verbesserungen und Veränderungen. Geht es um Sparmaßnahmen die Mitarbeiter betreffen dann werden diese schnellst möglich durchgezogen, koste es was es wolle und auf Gesundheit aller betroffenen in den Bereichen.
Den Arbeitgeber endlich attraktiver gestalten und die Vorgesetzten im Umgang mit Ihren Mitarbeitern schulen. z.B. könnte man kostenlos Wasser und Kaffee für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen, was in anderen Betrieben mittlerweile gängig ist.
Bessere Technik und modernere Ausstattung in Sachen Pausenräume wären schön.
Homeoffice, Smartphone
Führungsebene sollte überlegen, ob eine Aussage wie, muss sollte froh sein bei solch einer Bank zu sein überdenken.
Es gibt keine klare Linie, Beziehungen sind das A und O...
Hört mehr auf die älteren erfahrenen Mitarbeiter, weniger auf irgendwelche Unternehmesberatungen. Nicht alles ist da schlecht. Weniger kleinlich Einstellung
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Alzey-Worms ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abhängig, wo man eingesetzt ist
Mega Team, fühle mich sehr wohl :-)
Je nach Standort stark schwankend
Team funktioniert hervorragend
Hier stimmt einfach das Team!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Alzey-Worms ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Siehe Fehlermenge und Phrasen in der Kommentierung durch den Personalentwickler.
Führungskraft versteckt sich im Büro und spielt am Smartphone
Regelmäßiger Austausch ist gegeben
weitgehend transparent - könnte noch etwas übersichtlicher und direkter werden
Im klassischen althergebrachten Stil des letzten Jahrtausend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man sich gut anstellt werden einem Türen geöffnet und ich darf bereits wenige Jahre nach Ende meiner Ausbildung Verantwortung übernehmen und einen eigenen Kundenstamm betreuen.
Viele Online-Angebote! Aber auch für Berufseinsteiger und nach der Ausbildung viele Angebote. Mein Bedarf wird regelmäßig gecheckt.
Weiterbildungen werden angeboten, allerdings bleiben individuelle Stärken und Zukunftsvorstellungen unberücksichtigt
gute Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - insbesondere mit Aufbau neuer Stellen/Funktionen
Übernahmegespräche mit perspektivischem Jobangebot, innerbetriebl. Stellenausschreibungen
