Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Dass es nach wie vor ein "sicherer Arbeitgeber" ist. Auch in Krisenzeiten, zum Beispiel der Corona-Pandemie musste sich niemand Gedanken um seinen Job machen
kollegiales Teamwork.
Das "WIR" steht im Fokus. In der Bank mit den Kollegen und in der Kundenbeziehung.
Förderung der Karriere
Arbeitszeitregelungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierfür kann der Arbeitgeber nicht viel tun aber es herrscht eine hohe Krankheitsquote. Vielleicht sollte hier mehr geschaut werden und die Kollegen, die immer da sind und fleißig arbeiten, belohnt werden. Das geht sehr oft unter.
- „Schlechte“ Mitarbeiter werden geduldet, während die Arbeitslast auf wenige gute Mitarbeiter verteilt wird
- Gehaltliche Eingruppierung der verschiedenen Tätigkeiten im Haus ist nicht mehr zeitgemäß und mitunter auch nicht fair
- Ständige Einbindung von externen, teuren Beratungsfirmen, die Veränderungen ins Haus bringen, die auch durch interne Fachkräfte vorangetrieben werden könnten.
- „Unfähige“ Führungskräfte bleiben weiterhin auf ihren Position, obwohl bekannt ist, dass es bessere Alternativen gibt
Einbindung der Mitarbeiter in neue Prozesse / Prozessänderungen / unternehmens- bzw. arbeitplatztechnische Veränderungen
Junge Mitarbeiter werden klein gehalten, um Stellen zu besetzen, die nicht deren Anspruch genügen.
18 Monate auf ein Zwischenzeugnis warten
Verbesserungsvorschläge
Bei einigen Kolleginnen und Kollegen ist ein hoher Grad an Frustration spürbar. Sie fühlen sich emotional erschöpft und innerlich distanziert. Selbst wenn die Führung ihnen entgegenkommt oder Verbesserungen anbietet, scheint dies kaum noch Wirkung zu zeigen – die Bereitschaft, sich einzubringen, ist vielfach nicht mehr vorhanden. Man sollte für solche Arbeitnehmer eine andere Lösungen erarbeiten
Teilweise wäre es wünschenswert, dass für weniger leistungsfähige Kollegen andere Lösungen als das "Mitschleppen" gefunden werden.
Mehr Personal für Geschäftsbereiche mit hohen Arbeitsaufkommen.
- Gehaltsstruktur überdenken
- Führungspositionen neu denken
- stärkere Einbindung der Mitarbeiter anstatt Einbindung von externen Beratern
- Die Mitarbeiter nicht mit zu vielen Projekten gleichzeitig belasten
Der Arbeitgeber sollte gezielt seine Leistungsträger fördern und Ihnen auch mal vom Gehalt entgegen kommen, ohne dass der Arbeitnehmer darum betteln muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Alzey-Worms ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ist nur in Kleingruppen gut, darüber hinaus eingeschränkt.
Wir helfen uns gegenseitig. Wir sprechen uns ab.
Gerade in meiner Filiale definitv gegeben
Gute Absprache z. B. wegen Homeoffice
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und trifft sich auch außerhalb der Bank privat.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Alzey-Worms ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Regelmäßige Kommunikation, allerdings verliert man leicht den Überblick aufgrund diverser Kommunikationskanäle
offene Kommunikation wurde nie richtig gelernt
Ein Bereich des Unternehmens, der Aufholbedarf hat.
Hier müsste die Kommunikation besser gesteuert und offener sein.
Aber ganz klar in beide Richtungen, von der Führung zu den MA sowie zu den Vorgesetzten und Führungskräften.
Hierzu zählt für mich ein regelmäßiger Austausch mit dem Chef, Teammeetings etc. So etwas gibt es gefühlt bei der Volksbank Alzey-Worms nicht.
Kommt stark auf die Führungskraft an. Jedoch ist auch anzumerken, dass Kommunikation nur beidseitig funktioniert. Leider häufig erlebt, dass Kollegen ihre Unzufriedenheit nur untereinander kund getan haben und nicht an Führungskräfte weiter getragen haben. Falls die direkte Führungskraft nicht zuhört, eine Stufe weiter gehen hilft!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung und wer sich einbringen möchte bekommt hierzu die Chance. Über ein gesondertes 2 jähriges Programm werden speziell junge Talente gefordert und erhalten in diesem Rahmen insbesondere eine Weiterbildung im Bereich der persönlichen und sozialen Kompetenzen.
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Einige interne Möglichkeiten vorhanden. Anfragen zu Fortbildungen werden Ernst genommen und Lösungen gesucht.
Etwas aktivere Initiative des AG wünschenswert, um die Belegschaft mehr zu fordern/fördern.
Karriere möglich, bei entsprechender Leistungsbereitschaft
Es bestehen zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenn man leistungsbereit und ehrgeizig ist. Die Bank fördert Weiterbildung und bietet in diesem Bereich sehr viel an.
Es werden viele Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Wer sich anstrengt und fleißig ist, hat bei der Volksbank gute Chance sich zu entwickeln und Karriere zu machen
Wenn man sich durchsetzt und für sein Recht einsteht und dies auch „einklagt“ dann sind die Weiterbildungsmöglichkeiten aufjedenfall gegeben und gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Alzey-Worms wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Alzey-Worms schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Alzey-Worms als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Alzey-Worms als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volksbank Alzey-Worms
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Alzey-Worms
Branchendurchschnitt: Banken