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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Zusammenhalt im Team, sehr gutes Arbeitsklima und eine starke Verankerung in der Region. Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist hervorragend.
Arbeitsatmosphäre
Fairer Lohn, innovativ, realistische Erwartungen
Gutes Arbeitsklima und nette Kollegen
In den jeweiligen Kategorien mit "+" markiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
mobiles Arbeiten nicht für alle Arbeitsplätze vorgesehen
- respektloses Verhalten von Führungskräften, vor allem nachdem man gekündigt hat
- absolut unfaire Bezahlung, für die Arbeit und den Einsatz den man leistet
- keine Chancen für junge Menschen, die wirklich den Willen haben, etwas zu erreichen
In den jeweiligen Kategorien mit "-" markiert
Selbst nach einer internen Mitarbeiterbefragung, seit dem diese Probleme bekannt sind, wurden nur maginale Verbesserungen vorgenommen. Besonders im monetären Bereich.
- falsche Versprechungen
- manipulative Führung
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin so offen für moderne Ideen bleiben und die Digitalisierung gerne noch schneller vorantreiben.
Bessere Bezahlung
Homeoffice-Regelung ausweiten;
Arbeitsbelastung reduzieren
Die Kommunikation innerhalb der Bank weiter ausbauen
Mobiles Arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Düte-Ems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen auch bei Herausforderungen gerne weiter.
Kollegen gehen zusammen durch dick und dünn
Kollegen arbeiten Abteilungsübergreifend sehr gut zusammen. Die Kollegen sind teamfähig und hilfsbereit. Aus Kollegen werden durchaus schnell Freunde. Viele treffen sich auch privat.
+ Die Zusammenarbeit läuft bei Regeltätigkeiten meist unkompliziert
+ Kolleginnen und Kollegen sind in der Regel sehr hilfsbereit
- Bei außerplanmäßigen Tätigkeiten fehlt es manchmal an Initiative und Pflichtgefühl
o Die Kritikfähigkeit bzw. der offene und ehrliche sowie konstruktive Austausch sollte weiterentwickelt bzw. gefördert werden
Je nach Team definitiv. Es gibt allerdings auch Kollegen/innen, die meinen etwas besseres zu sein aufgrund ihrer „besseren“ / anderen Ausbildung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Düte-Ems ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden über die gesetzlichen Anforderungen hinaus (Betriebliche Altersvorsorge) unter anderem Vermögenswirksame Leistungen gezahlt.
Uns steht kostenlos Wasser und Kaffee zur Verfügung. Fahrradleasing wird angeboten.
Gehaltsverhandlungen gestalten sich oft schwierig. Langjährige Mitarbeiter werden meist schlechter bezahlt als neu angestellte Mitarbeiter. Oft sorgte dies für Kündigungen von Kollegen, woraufhin neue Mitarbeiter mit höheren Gehältern eingestellt wurden.
Unfaire Bezahlung, falsche Eingruppierung im Gegensatz zu anderen Volksbanken
Tätigkeit wird nicht nach der im Tarifvertrag vorgesehen Tarifgruppe vergütet. Teilweiser Unterschied von mehreren Tarifgruppen.
Tarifvertrag ist ein Fremdwort. Einstufungen, Höherstufungen und ähnliches unterliegen persönlichen Vorlieben der Entscheider!
Es gibt zwar einen Tarifvertrag für Volksbanken, allerdings wird man nicht nach seiner Tätigkeit eingestuft/bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden unterstützt und man hat die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Junge Menschen werden nicht gefördert. Azubis stehen den ganzen Tag alleine in der Filiale und machen Fehler aufgrund von Unwissenheit, welche bei Kunden zu Unmut führen.
Aufgrund dieser schlechten Perspektive haben viele (junge) Kollegen, einschließlich mir, freiwillig diese Bank verlassen.
+ Unterstützung bei Weiterbildungen (z. B. berufsbegleitendes Studium)
+ Berücksichtigung eigener Interessen und Pläne/Wünsche
+ Teilnahme an fachspezifischen Seminaren
+ Jährliche Mitarbeitergespräche
Aufstiegschancen sind auf Grund der hohen Mitarbeiterfluktuation gegeben. Weiterbildung wird teilweise unterstützt. Allerdings unter Abzug von Urlaubstagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Düte-Ems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Düte-Ems besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Düte-Ems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Düte-Ems als eher modern.
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