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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch Quereinsteiger werden im Unternehmen offen aufgenommen und geschätzt. Die Kultur ist von Wertschätzung und Anerkennung geprägt, was ein motivierendes Arbeitsumfeld schafft. Mitarbeitende, dich sich einbringen möchten, haben die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Eigene Ideen finden Gehör und werden aktiv gefördert.
Moderner Arbeitsplatz, Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, #teamvolksbankgescher
Es wird schnell auf individuelle Wünsche eingegangen. Man merkt, dass der Bank etwas an ihrem Mitarbeitern liegt.
Die Gleitzeit und das freundliche Miteinander.
- Förderung und Forderung von Potenzialen
- Homeoffice immer möglich insofern die Anforderungen an den Job es möglich machen
- Tolle Mitarbeiterevents
- Gute Führungskräfte
- Du-Kultur
- Das Team (klingt so 0815, aber die Menschen sind wirklich alle nett und unfassbar wertvoll!)
=> Fazit: Ich würde immer wieder ohne große Bedenken zur Volksbank Gescher zurückkehren. Ich denke, dies ist das größte Kompliment, welches meinem Unternehmen machen kann!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde das Wort "schlecht" niemals mit der Volksbank Gescher assoziieren. Ich denke alle Kritikpunkte sind normal und Verbesserungspotenzial wird es immer geben.
Zu wenig Gespräche für Weiterbildungs- und Entwicklungspotenziale.
Als wirklich "schlecht" würde ich nichts bezeichnen.
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche (wird aktuell etabliert, aber definitiv noch Steigerungspotenzial. M.E. war es eher eine Pflichtveranstaltung bisher ohne großen Mehrwert)
- Meine persönliche Meinung ist, dass die Arbeit von internen Abteilungen teilweise nicht so wertgeschätzt wird, wie Abteilungen die präsenter nach Außen sind (Personal, Marketing, Vertrieb etc.). Hier hätte ich mir eine Gleichberechtigung hinsichtlich der Abteilungen gewünscht.
- Teilweise werden Entscheidungen m.E. zu einseitig betrachtet - hier hätte ich mir gewünscht, dass man auf die Mitarbeiter direkt hört und nicht ...
Überprüfung und gegebenenfalls Anpassung der disziplinarischen Maßnahmen, um ihre Effektivität zu verbessern.
Regelmäßigere Mitarbeitergespräche.
Denkt an die jungen Mitarbeiter. Mehr Attraktivität und Chancen bieten, ansonsten wird es langfristig schwer junge und motivierte Mitarbeiter zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Gescher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und gerne und dankend mit ihrem Wissen um Rat gefragt. Kollegen, die bereits Rentner sind, werden weiterhin zu verschiedenen Veranstaltungen eingeladen.
Alle werden respektiert und ältere Kollegen werden aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt.
Es herrscht ein respektvoller Umgang zwischen den Kollegen in allen Altersbereichen.
Einwandfrei.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Gescher ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt war leider nicht gut und es bestand auch keine Möglichkeit dieses anzupassen.
Wer sich für eine Karriere in einer Genossenschaftbank entscheidet ist zwangsläufig an Tarifverträge gebunden. Leider besteht hier ein "Deckel" bei dem Weg nach oben, so dass ab einem bestimmten Zeitpunkt die Perspektive fehlen wird. Ohne Perspektive und "Ziele" wird das Unternehmen möglicherweise ab irgendeinem Zeitpunkt an Attraktivitäöt verlieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schon während der Ausbildung wurden Perspektivgespräche geführt und ich konnte meine Wünsche äußern, diese wurden dann auch in meiner Übernahme sehr gut berücksichtigt.
Bereits in dem Jahr, in dem ich in der Bank angefangen bin, bin ich mit den ersten Seminaren gestartet. Wenn man den Wunsch hat, sich weiterzubilden, wird das gerne gesehen und umgesetzt.
Auf persönliche Stärken wird von Anfang an geachtet, sodass man rechtzeitig Gespräche führt und seine Wünsche äußern kann. Die Übernahmechancen sind sehr gut.
Aufgrund der Betriebsgröße waren die Karrierechancen sehr beschränkt.
Hier ist Selbstmotivation gefordert, denn "geschenkt" bekommt man keine Karriere oder Weiterbildungen. Dennoch wird man für engagierte Arbeit gelobt und entsprechend entlohnt, auch mit entsprechen Weiterbildungs
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Gescher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Gescher besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Gescher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Gescher als eher modern.
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