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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein toller Arbeitsplatz mit netten Kollegen und Kolleginnen. Work-Life-Balance ist hier in Ordnung. Es wird dem Arbeitnehmer zum Gehalt sehr viel geboten.
Ho, Eingehen auf Ma und das dass persönliche doch noch wichtig ist
Wellpass, Jobbike,
Viele benefits
Sicherheit, Stabilität, Möglichkeit der Arbeitsgestaltung, Kollegen aus allen Alters- und Bevölkerungsschichten. Ansehen in der Region.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung ist nicht in jedem Fall so top!
Es wird Recht wenig kommuniziert.
Gehalt
Überheblicher Vorstand, vorbei an Realität
Veränderungen werden nur langsam umgesetzt,die Kultur könnte generell etwas moderner werden,keine Essenszulage oder Parkzulage für alle Mitarbeiter l,kein Bus/Zugzuschuss
Kein Fokus auf Mitarbeiter. Keine Möglichkeit Führungskräfte zu beurteilen. Kaum Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden, kürzere Entscheidungswege, oft werden Projektgruppen ins Leben gerufen dann verläuft es sich im Sande
Besseres Personalmanagement und Personalentwicklugm
Mehr auf die jungen Mitarbeiter eingehen
Bessere Kommunikation
Mehr Transparenz
Mehr auf die „normalen „ Mitarbeiter achten, Sorgen ernstnehmen, auch langjährige MA Geht erhöhen nicht nur neue teuer einkaufen
Bessere Kommunikation. Internes Marketing. Einführung von Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsplänen für Mitarbeiter. JobTicket. Einbezug der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung. Einführung von betriebsinternen Vorschlagswesens. Mitarbeiter sollen Führungskräfte beurteile dürfen. Ausbildung der Führungskräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Göppingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen jederzeit weiter und kann sich aufeinander verlassen. Neue Kolleginnen und Kollegen werden von Anfang an herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Besonders schön ist, dass neben der guten Zusammenarbeit auch der persönliche Austausch und der Spaß miteinander nicht zu kurz kommen. Man merkt, dass hier ein echtes Miteinander gelebt wird.
Man arbeitet nicht nur nebeneinander her, sondern zieht gemeinsam an einem Strang.
Kommt auf die Abteilung drauf an aber im Großen und Ganzen passt es
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist top - familiär, ehrlich, vertrauensvoll und man unterstützt sich gegenseitig. Das kenne ich von anderen Unternehmen so nicht.
Kann nur von den Abteilungen sprechen in denen ich war - super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Göppingen ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Riesen Manko-dürfte besser bezahlt werden im Vergleich mit der Konkurrenz
Könnte besser werden (tariflich)
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Keine Benefits. Nur solche die im Tarifvertrag für GenoBanken ausgehandelt wurden. Z.b. Vermögenswirksame Leistung, 30 Tage Urlaub usw.
Im Punkt Gehalt sollten wir uns steigern. Generell hat man schon das Gefühl, dass man extern für die gleiche Arbeit anders entlohnt wird
Gehalt liegt wohl im Branchenvergleich eher im unteren Bereich. Vor allem wenn man es mit den angrenzenden Ballungszentren vergleicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
darauf wird Wert gelegt
Aufstiegschancen sind sehr schwierig. Alle Stellen sind besetzt.
Fortbildungen müssen selbst gefordert werden. Es besteht die Möglichkeit diese finanziell mit Unterstützen zu lassen. Hierfür wurden die Bedingungen jedoch in den letzten Jahren verschlechtert von einer vollen Förderung zu einer 50% Förderung. Bildungszeit muss aktiv eingefordert werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten in letzter Zeit leider massiv heruntergefahren worden. Keine regelmäßigen Personalentwicklungsgespräche.
Die Bank bietet gute, vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und geht dabei auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert.
Hier unterstützt die Volksbank schon sehr viel. Sei es durch interne oder externe Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Göppingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Göppingen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Göppingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Göppingen als eher modern.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Volksbank Göppingen
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Göppingen
Branchendurchschnitt: Banken