Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Volksbank Westerstede?

Volksbank Westerstede wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Westerstede schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Volksbank Westerstede als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Volksbank Westerstede das Gehalt?

Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Volksbank Westerstede als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3

kununu Score7 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,6Gehalt/Sozialleistungen
- 4,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 7 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

Betriebsarzt
71%71
Mitarbeiter-Events
71%71
Flexible Arbeitszeiten
71%71
Parkplatz
71%71
Betriebliche Altersvorsorge
71%71
Barrierefrei
57%57
Gute Verkehrsanbindung
57%57
Kinderbetreuung
43%43
Rabatte
43%43
Gesundheits-Maßnahmen
29%29
Homeoffice
29%29
Internetnutzung
29%29
Mitarbeiter-Beteiligung
29%29
Coaching
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitszeitmodell

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zum Teil keine einheitliche Führung