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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Kolleginnen und Kollegen habe ich im persönlichen Umgang als freundlich und engagiert erlebt, auch unter aus meiner Sicht teilweise herausfordernden Rahmenbedingungen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass es im Team einige positiv wahrgenommene zwischenmenschliche Kontakte gab, auch wenn diese in meiner persönlichen Wahrnehmung nicht durchgehend prägend für das Gesamtbild waren.
Fällt mir leider wenig ein.
Wertschätzung
Arbeitgeber mit gewisser Sicherheit als Bank
Fällt mir etwas schwer was zu schreiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abgesehen von den Kolleginnen und Kollegen habe ich mehrere Aspekte des Arbeitsumfelds als deutlich problematisch wahrgenommen. Dazu gehörten aus meiner Sicht insbesondere eine fehlende oder nur unzureichende Einarbeitung, als nicht durchgehend verlässlich erlebte Führungsstrukturen sowie technische Einschränkungen im Arbeitsalltag, etwa bei Systemzugängen und Infrastruktur. Zudem empfand ich die interne Kommunikation teilweise als widersprüchlich und nicht durchgehend klar nachvollziehbar. Auch den Umgang mit erkrankten Mitarbeitenden habe ich persönlich als kritisch und belastend wahrgenommen.
Jeder sollte seine eigenen Erfahrungen machen, aber empfehlen kann ich diesen Arbeitgeber nicht.
Homeoffice-Möglichkeiten sind sehr begrenzt. In Zeiten, in denen flexibles Arbeiten üblich ist, wirkt die Bank hier leider stark rückständig.
Teilweise sehr alte Denkweise.
Arbeitszeit im Vertrieb stark an Öffnungszeit gebunden.
Mobiles Arbeiten ist nciht jedem zugänglich
Gehalts im Vergleich zu gering, Erhöhungen je nach Abteilung nur sehr langsam.
Verbesserungsvorschläge
Auf Gesprächswünsche von Mitarbeitenden stärker eingehen und den Offboardingprozess wertschätzender und strukturierter gestalten. Zudem wäre es hilfreich, aktiv auf neue Mitarbeitende zuzugehen und regelmäßige Gespräche anzubieten, um die Einarbeitung und Integration ins Team zu fördern.
Aus meiner Sicht wäre eine stärkere Investition in Mitarbeitende sowohl auf fachlicher als auch auf zwischenmenschlicher Ebene wünschenswert. Dazu zählen insbesondere eine strukturierte Einarbeitung, verlässliche Führungsprozesse, funktionierende technische Arbeitsmittel sowie ein sensibler Umgang mit gesundheitlichen Einschränkungen von Mitarbeitenden. Diese Faktoren stellen aus meiner Erfahrung grundlegende Rahmenbedingungen für eine nachhaltige Zusammenarbeit dar.
Ehrlichkeit und auf Mitarbeiter zu hören sind fundamentale Bestandteile einer guten Führung, die das Vertrauen stärken.
Ihre guten Arbeitsbedingungen noch besser nach außen kommunizieren
Leider liegt die Entlohnung deutlich unter Branchendurchschnitt. Um junge Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten, sollte an dieser Einstellung drigend gearbeitet werden. Darunter fällt auch die Förderung von Weiterbildung außerhalb der Welt des Fachwirtes.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Hildesheim-Lehrte-Pattensen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen erlebte ich im persönlichen Umgang als freundlich und bemüht, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass die allgemeine Arbeitsbelastung im Team für viele Mitarbeitende herausfordernd war. Dadurch wirkte die Zusammenarbeit auf mich stellenweise eher von organisatorischem Druck als von aktivem gegenseitigem Austausch geprägt.
Innerhalb der Geschäftsstelle sehr gut
Tolle Kolleginnen und Kollegen, starker Zusammenhalt – alle sitzen im selben Boot und machen das Beste draus. Das schweißt zusammen.
Kollegen versuchen, die Situation so gut wie möglich zu meistern
gute Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Hildesheim-Lehrte-Pattensen ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist unter irdisch. Nur langjährige Mitarbeiter haben ein Mega gutes Gehalt oder die die schon mal dort gearbeitet haben. Obwohl ich mehr qualifiziert war habe ich weniger Gehalt bekommen als eine Person die weniger Stunde gearbeitet hat.
Das Gehalt empfand ich im Vergleich zu anderen Banken als eher niedrig.
Zum Gehalt selbst möchte ich keine detaillierte Bewertung abgeben. In meiner Wahrnehmung spielten Überstunden im Arbeitsalltag eine wiederkehrende Rolle. Der Umgang mit zusätzlicher Arbeitszeit bzw. deren Ausgleich wurde im Team aus meiner Sicht teilweise als organisatorisch herausfordernd erlebt.
Nicht konkurenzfähig
Das Gehalt sehr unterdurchschnittlich. Es werden kaum Mitarbeiter-Benefits angeboten und wenn es mal einen Vorschlag von den Mitarbeiter*innen gibt, wird dieser sofort abgeschmettert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine strukturierte Einarbeitung oder systematische Weiterbildung konnte ich in meiner persönlichen Erfahrung nur eingeschränkt erkennen. Der Einstieg in die Tätigkeit war für mich daher nicht durchgehend klar begleitet. Einige Situationen im Arbeitsalltag habe ich persönlich als sehr belastend wahrgenommen.
Dürfen nur die tollen Mitarbeiter machen. Obwohl es anfangs anders abgesprochen war.
Ist gut möglich
Versprechen werden nicht eingehalten
Optimierung. Transparenz bezügl. Karriereentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Hildesheim-Lehrte-Pattensen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Hildesheim-Lehrte-Pattensen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Hildesheim-Lehrte-Pattensen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Hildesheim-Lehrte-Pattensen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Hildesheim-Lehrte-Pattensen
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