Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungTarifgebundenes Unternehmen, geregelte Abläufe mit klaren Richtlinien, faire Vorgesetzte.
Ich arbeite gern hier und bin gespannt auf die Zukunft der Marke!
Das auf die Mitarbeiter geachtet wird und man wertgeschätzt wird
Gesamtpaket passt in die moderne Arbeitswelt.
Top Gehalt
Kinderferienbetreuung
Ehemalige Chefs bekommen tausende Euro am Tag trotz Fehlentscheidungen. Sie werden nicht Rechenschaft gezogen. Der kleine Mann darf es ausbaden.
fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Belohnung und Anreize zu Mehrleistung
Code of Conduct (Überarbeitung zwingend notwendig) Mangelndes Vorgestztenverhalten. Der Chef, den ich in dieser Firma als letztes hatte, wusste nicht, was ich kann und was ich tagtäglich mache. Es setzt sich mehr und mehr ein Lehrbuch-Vorgesetzten-Verhalten durch, welches von auswendig gelernten Phrasen und einer aalglatten Einstellung gegenüber dem Mitarbeiter bestimmt wird. Es fehlen Leute mit Charisma, die einen ins Gesicht sagen, was sie denken. Es fehlen Leute, die gemeinsam mit dem Unternehmen und dem Mitarbeiter arbeiten.
Personalumgang, Wirtschaftskrisenbewältigung
Zukunftsdenken
Zeitwende
Hier sind die negativen Aspekte des Unternehmens:
1. **Starker Rassismus auf allen Ebenen**: Es gibt ein ernsthaftes Rassismusproblem, das auf allen Hierarchieebenen des Unternehmens vorhanden ist.
2. **Riesiger Wasserkopf im Management**: Das Management ist überdimensioniert und ineffizient, was zu unnötigen Kosten und bürokratischen Hürden führt.
3. **Konkurrenzdenken statt Zusammenarbeit**: Es herrscht eine Kultur des Gegeneinanders statt des Miteinanders, was die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
4. **Wertschätzung älterer Mitarbeiter**: Ältere Mitarbeiter werden übermäßig wertgeschätzt, während eine geringe Arbeitsbereitschaft bei ...
Gibt es. Werden aber nicht konsequent umgesetzt. Wenn das Unternehmen in Vorleistung gehen muss, bleibt nicht viel übrig. Gedacht für das ganze Unternehmen. Konnte nur im Kleinen umgesetzt werden.
35 Stunden Woche richtig umsetzen
Das Unternehmen kann folgende Verbesserungen vornehmen:
1. **Abbau des Wasserkopfes im Managementbereich**: Es muss dringend eine klare Hierarchie und definierte Verantwortlichkeiten im Management geschaffen werden, um die Effizienz und Zusammenarbeit zu verbessern.
2. **Transparentere Kommunikation**: Eine offene und transparente Kommunikation zwischen allen Ebenen des Unternehmens muss gefördert werden, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit zu stärken.
3. **Bessere Strukturierung der Kommunikation**: Effiziente Kommunikationswege und -mittel müssen etabliert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und die Informationsweitergabe zu optimieren.
4. **Abbau von ...
Digitalisierung schneller voranbringen.
Klare Kommunikation wie es weiter gehen soll. Sehr gute Mitarbeiter fördern. Bei den befristeten war für die Übernahme das Eintrittsdatum deutlich wichtiger als die Leistung. Das geht eigentlich gar nicht!
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Sachsen ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gerade für den Osten ist die Bezahlung überdurchschnittlich. Großzügiges Urlaubs- und Weihnachtsgeld schmücken das ganze noch aus. Die Schichtzuschläge sind angemessen und das Gehalt steigt stetig. Man sollte sich bewusst sein, wenn man bei VW nicht mehr arbeitet, wird es hinterher schwierig, wieder etwas zu finden, was nur ansatzweise so gut bezahlt wird.
Das Gehalt ist sehr gut, daran gibt es nichts auszusetzen. Allerdings werden die zusätzlichen Benefits zunehmend reduziert, was kritisch gesehen wird.
Das Gehalt ist natürlich Top,da kann man nicht meckern,wem es bei der Arbeit nur ums Geld geht wird hier glücklich
Kita Zuschuss gibt es keinen
Beim Gehalt und den Sozialleistungen kann man sich kaum beschweren: Das Gehalt kommt pünktlich, und es gibt zahlreiche Benefits, die das Gesamtpaket attraktiv machen. Allerdings hinkt man auch hier im Vergleich zum Westen hinterher – eine Ost-West-Angleichung wäre wünschenswert.
IG-Metall Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Sachsen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es findet kaum noch Kommunikation seitens der Unternehmensführung statt. Wichtige Informationen erfahren die Beschäftigten häufig zuerst aus der Presse, statt direkt von der Führung. Zu vielen relevanten Themen gibt es gar keine oder nur unzureichende Informationen. Diese mangelnde Transparenz führt zu Verunsicherung und untergräbt das Vertrauen in die Unternehmensführung.
Die war früher mit Teamgesprächen und Morgeninfo deutlich besser ,gibt es beides nicht mehr.
Es gibt ab und zu Informationsrunden aber man hat da das Gefühl das die Infos nicht mehr aktuell sind
Zwar gibt es eine App aber die Infos da sickern meist davor schon durch den Buschfunk bzw. Allg ist die Presse meist besser Informiert als die Mitarbeiter
Firmenchefs informieren ihre Mitarbeiter nicht. Erzählen aber etwas von Teamgeist und die Mannschaft.
Man erfährt nix, und kann nichts anbringen.
Manchmal etwas langsam, aber funktional
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt pro Jahr 10 Tage Bildungsfreistellung, die beantragt werden können.
Man hat viele Chancen sich weiterzubilden
Weiterbildung jederzeit möglich.
Man kann sich innerhalb der Firma hocharbeiten, Meisterschulungen werden angeboten und man kann sich interne Klassen aufsteigen, wo man gegen mehr Geld auch an andere Meisterschaften verliehen werden kann.
Ganz schwierig möglich. Nur mit kontakten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
