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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Ausbildung im Unternehmen gemacht und wurde anschließend übernommen – rückblickend eine super Entscheidung. Schon in der Ausbildung wurde ich ernst genommen, gut begleitet und Schritt für Schritt an Verantwortung herangeführt.
Auch im Angestelltenverhältnis passt für mich sehr viel: respektvoller Umgang, hilfsbereite Kolleg:innen, transparente Kommunikation und ein guter Zusammenhalt im Team. Leistung wird gesehen und gefördert, und wer sich entwickeln möchte, bekommt dafür Chancen. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich langfristig wohlfühlen kann.
Besonders positiv sind die 30 Urlaubstage, die Erfassung und der Ausgleich von Mehrarbeit, die Job bike-Angebote, die Teilnahme an Prämiensystemen sowie der offene Umgang mit persönlichen Anliegen. Auch bei der Geschäftsleitung findet man bei Problemen ein offenes Ohr. Zudem werden regelmäßig Betriebsfeiern organisiert.
kurze Dienstwege, offene Kommunikation, immer am Puls der Zeit
Die abwechslungsreichen Aufgaben und das spannende Arbeitsumfeld haben mir gut gefallen. Kein Tag war wie der andere, wodurch die Arbeit vielfältig und interessant blieb.
Fairer Umgang untereinander und pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
In manchen Situationen fühlte ich mich mit meinen Aufgaben und Herausforderungen etwas allein gelassen. Mehr Unterstützung und Begleitung hätten den Arbeitsalltag erleichtert.
Die Bewertungen hier entsprechen wie bei Google nicht der Realität, da man bewusst aktiv positive hier erzeugt.
In alten Denkensweisen stecken geblieben. Minimalprinzip.
Alles was in der Bewertung schon aufgeführt wurde, vor allem das Vorgesetztenverhalten und die Respektlosigkeit mit der teilweise mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Kann man der Bewertung entnehmen. Es gibt viel zu viele Missstände.
Mehrere Kollegen und ich auch wurden damals dazu aufgefordert, auf Google gute Bewertungen zu schreiben. Mich würde es nicht wundern, wenn das hier auch der Fall ist.
Es gab sogar Abteilungen, in denen Kundenunterschriften gefälscht wurden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, mehr Gehalt und Benefits. Benefits sollten in allen 5 Säulen von Geld, Arbeitsinfrastruktur, Persönlichkeit und Karriere, Gesundheit und Freizeit und Familie möglich sein. Weiterbildungen sollten angeboten werden und Möglichkeiten im Betrieb aufzusteigen. Klimanlage. Wenn man seine Mitarbeiter und Kunden wertschätzt und gut behandelt, kommen diese gerne arbeiten und kommen immer wieder.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Mehr Offenheit in der Kommunikation, klare Strukturen und eine stärkere Unterstützung der Mitarbeitenden würden das Arbeitsklima nachhaltig verbessern.
Die Mitarbeiter eventuell mal besser behandeln, dann kündigen auch nicht so viele. Und vorhandene Mitarbeiter können nichts dafür das Personalmangel herrscht.
Es hat seine Gründe warum so viele Leistungsträger bzw. ganze Abteilungen wie Verkäufer, BackOffice, Marketing und Info etc. das Unternehmen verlassen haben.
Der Anteil an Mitarbeiter die mehr als 5 Jahre bleiben ist sehr gering (ohne Ausbildung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Automobil Zentrum Leverkusen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen oder Herausforderungen und arbeitet als Team auf gemeinsame Ziele hin. Der Umgang miteinander ist freundlich, respektvoll und von Vertrauen geprägt.
Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit gut. Neue Kolleginnen und Kollegen werden offen aufgenommen und schnell ins Team integriert. Selbst in arbeitsintensiven Phasen bleibt der Zusammenhalt spürbar.
die Teams in denen ich arbeiten durfte, waren immer Top, es sind tatsächlich auch Freundschaften entstanden.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Teamwork wird hier großeschrieben.
Sehr guter Zusammenhalt auch unter Vertriebler. Kein "Haifischbecken"
Im selben Team gut. Sonst oft Ellbogenkultur
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Automobil Zentrum Leverkusen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Von dem was ich mitbekomme und was mir selbst widerfahren ist, überhaupt nicht fair oder verhältnismäßig. Verhalten gegenüber den Azubis ist sehr schlecht. Gegenüber den Mitarbeitenden ist es okay. Verbesserungsvorschläge werden nicht beachtet. Kritikfähigkeit gibt es auch nicht.
Die Vorgesetzten waren grundsätzlich ansprechbar. Gleichzeitig hätte ich mir mehr Unterstützung, mehr Transparenz und eine offenere Kommunikation gewünscht. Ein ehrlicher und regelmäßiger Austausch könnte das Vertrauensverhältnis weiter stärken.
Ein paar sind wirklich gut aber viele Stellen sind ehr weniger Kompetent besetzt um es mal nett auszudrücken. Einige haben einen sehr großen Kontrollzwang den sie scheinbar auf der Arbeit ausleben müssen, gerade diejenigen die oben auf der Etage neben der Geschäftsführung sitzen. Es wird vor den Kunden extrem respektlos mit einem gesprochen und man wird teilweise beleidigt...Sehr professionell auf jeden Fall.
Grenzwertig und teils herablassend.
Es findet keine faire und konstruktive Feedbackkultur statt. Man hat nicht das Gefühl, dass die Führungskräfte hinter ihren Mitarbeitern und deren Einsatz stehen. Mitarbeiter werden nicht in Prozesse eingebunden, die Entscheidungen werden nur auf Führungsebene getroffen und diktiert.
Verbesserungsvorschläge der ausführenden Mitarbeiter werden ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Mitarbeitende werden regelmäßig intern sowie über die Markenhersteller geschult. Ehemalige Auszubildende haben sich erfolgreich bis in Führungspositionen entwickelt.
Mitarbeitende werden regelmäßig intern sowie über die Markenhersteller geschult. Ehemalige Auszubildende haben sich erfolgreich bis in Führungspositionen entwickelt.
Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln
Das Unternehmen legt großen Wert auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Es werden regelmäßig Schulungen und Trainings angeboten, die gezielt auf die Bedürfnisse abgestimmt sind.
Ich finde es gibt wenig bis gar keine Angebote. Es gibt Schulungen, diese bringen einen jedoch nicht weiter und sind meist einfach nur vom Konzern verpflichtend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Automobil Zentrum Leverkusen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Automobil Zentrum Leverkusen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Automobil Zentrum Leverkusen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Automobil Zentrum Leverkusen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Automobil Zentrum Leverkusen
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Automobil Zentrum Leverkusen
Branchendurchschnitt: Automobil