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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungLoyalität, Struktur, Professionalität.
Die Geschäftsführung und Leitung waren vom menschlichen Miteinander tadellos und vorbildlich.
Das er sich nicht mit dem erreichten zufrieden gibt.
Team, Kultur und Ausrichtung auf Nachhaltigkeit im Bau
Junges, dynamisches Team! Die MA haben Lust etwas zu bewegen mit Ihrer Arbeit.
Gute Bezahlung.
Nette Vorgesetzt, je nach Hierachie je höher desto unbequemer
Die meisten Kollegen sind nett
Die Zusammenlegung mit dem Industriebau war der Untergang der Parkhaus AG
Es wird viel auf Umweltbewusst und mitarbeiterfreundlich gemacht, jedoch wenig dahinter
Partnerstruktur wird nie in Frage gestellt, Partner müssen selten Konsequenzen fürchten, mittlere Führung wird immer aufgerieben...
Die Führung und der Wertschätzungsmangel
Nach Außen macht man den Image von tollen und respektvollen Arbeitgerber, ABER innen werden die Mitarbeiter ausgebeutet, die Vorgesetzen denken nur an seine Tasche. Mehrarbeit ist selbstverständlich, am besten sind die Mitarbeiter, die in einer Abhängigkeit gegenüber dem Arbeitgeber sind- die können sich nicht wehren und lassen mit sich alles machen. Schlechte Bezahlung.
Den Weg weitergehen, den man in den letzten Jahren begonnen hat; zentrale Dienstleistungen müssen auch mit entsprechenden Kapazitäten ausgestattet werden, damit der eingeschlagene Weg mit all den neuen Marktanforderungen erfolgreich bestritten werden kann
... die ausgetreten Pfade verlassen= ja
Alles auf den Kopf stellen und gewachsene Strukturen zerschlagen = nein
Bessere Kommunikation,
Interessantere Aufgaben,
Faireres Gehalt
Die holt sich die Firma für schweres Geld bei dem Unternehmensberater. Seit Jahren hat sich nichts verändert, weil die gleichen an der Spitze sitzen. Meine Empfehlungen habe ich an zahlreichen Workshops geäußert. Hoffnungslos.
Partnerstruktur überdenken, mal nachdenke, warum innerhalb von 5 Jahren mittlere Führungsebene zum dritten Mal weg geht/gegangen wird...
Der am besten bewertete Faktor von Vollack ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ein super Umgang und Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Gegenseitige Unterstützung ist vorhanden.
Die absolute Stärke des Unternehmens - es sind tolle Kollegen*innen im Haus
Das arbeiten in den Projektteams ist sehr wertschätzend.
Junges, eingespieltes Team.
Vollack ist trotz seiner 300 Mitarbeiter zu klein um sich "Störenfriede" zu leisten. Von daher wird schon auf Verantwortung und Leistung gesetzt. Wer das aber erfüllt, ist hier genau richtig und hat ein super Team um sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vollack ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Immer noch am unteren Level im Vergleich Mitbewerber, auch intern Gehaltsunterschiede. Weihnachts- und Urlaubsgeld faktisch nicht vorhanden (schon anteilig im Monatsgehalt eingerechnet, aber siehe erste Worte), undurchsichtige Erfolgsbeteiligung, welches Abhängig vom Gehalt ist, seit 2 Jahren nichts mehr ausgezahlt...
Gedanklich ist der Vorstand bzw. Sind die Vorgesetzten noch in der Zeit als der Arbeitsmarkt schlecht war und man Arbeitnehmer ausbeuten konnte.
Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Gehaltschwaches Unternehmen, was bei den immer größeren Projekten etwas zum denken gibt. Man bettelt um Gehaltserhöhung und kriegt 50 Euro Netto am Ende. Besser als nichts.
Leider ein weiterer Schwachpunkt. Gehalt schlecht, Ergebnisbeteiligung wird ebenfalls total überbewertet und komplett falsch verkauft.
Viel Arbeit für wenig Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Akademie hat in Corona-Zeiten etwas gelitten, befindet sich derzeit im Umbruch, doch jeder der eine bestimmte Weiterbildung machen möchte, kann diese auch mit Unterstützung des Unternehmens umsetzen
Es wird jährlich ein neues Schulungsprogramm angeboten. Darüber hinaus kann man sich in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ebenfalls einer Schulung unterziehen.
Entwicklung zur Führungskraft ist durch die neue Organisationsform möglich.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich zu weiterzuentwickeln.
Die Hierarchien sind flach, das ist in der Beurteilung der Karrierechancen zu berücksichtigen. Besonders herausstellen möchte ich hier, dass man mit seinen Ideen wirklich die Möglichkeit hat, etwas zu bewegen! Dies wird auch ernsthaft gefördert! So sind schon viele Innovationen entstanden und umgesetzt worden!
