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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter wird noch persönlich gekannt und ist keine "Personalnummer"
flexible Arbeitszeit, Homeoffice möglich, tolle Mitarbeiterevents
Die VR-Bank und auch Ihre Vorgesetzen leben ein respektvolles, hilfsbereites und offenes Miteinander.
Die Mitarbeiter sind sehr motiviert.
Auch für Kunden ist die VR-Bank etwas besonderes. Ich kenne keine Bank die im Frühling an die Kunden Blumen verschenkt oder im Sommer Eis verteilt.
Die freundschaftliche Art, die einem hier überall begegnet. Die Du-Kultur baut im positiven Sinn Hemmungen gegenüber Vorgesetzten ab. Meine Belange werden ernst genommen. Sehr gut empfinde ich, dass der Arbeitgeber einen wirklich sicheren Arbeitsplatz bietet.
Work Life balance
Faire flache Hierarchien, gutes Miteinander, offenes Ohr, Qualitrain, Homeoffice, Fortbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kollegen innerhalb der Bank sehr Konkurrenz orientiert
Flurfunk ist auch sehr groß
Fällt mir spontan nichts ein was schlecht laufen würde
Kommunikation nach außen ist eher nicht so gut.
Er bezahlt zu wenig Geld für die Arbeit
Nicht wirklich irgendwas uu bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsmöglichkeiten auch an untere Führungsebenen delegieren. Geschäftsprozesse müssen konsequent optimiert werden.
Mehr Kommunikation
Mehr geld mehr Urlaub und mehr Verantwortung im Job
Offener und ehrlichere Kommunikation nach außen.
In sich gehen , kann die Zukunft so aussehen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Kempten-Oberallgäu ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In einer so großen Bank gibt es immer wieder Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank Kempten-Oberallgäu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Kempten-Oberallgäu besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank Kempten-Oberallgäu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank Kempten-Oberallgäu als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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VR Bank Kempten-Oberallgäu
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VR Bank Kempten-Oberallgäu
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