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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Oft gute Verkehrsanbindung.
Viele Freiheiten bzgl. privater Angelegenheiten auf der Arbeit.
- Gleitzeit
- freundlicher Umgang zwischen den Mitarbeitern (auch zwischen Vorstand und Mitarbeiter)
- gute Chancen, sich auf höhere Stellen zu bewerben
- dass dem Vorstand die Mitarbeiter und dessen Wohl sehr wichtig ist
- die offene Kommunikation
Das Gehalt ist wirklich in Ordnung, sowie Aufmerksamkeiten bspw. zu Weihnachten.
Fällt mir nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Je nachdem, in welcher Filiale man arbeitet, bekommt man entweder einen Parkplatz direkt vor der Tür, muss sich einen in der Umgebung suchen, oder dafür bezahlen. Dies sollte vereinheitlicht werden.
Es sollte unterstützt werden, dass sich Arbeitnehmer auch außerhalb des Bankfachwirts weiterbilden wollen.
Auf Teufel komm raus wird der Kunde versucht mehr oder weniger zufrieden gestellt zu werden. Allerdings dies auf Kosten der Mitarbeiter indem trotz korrektem Verhalten erwartet wird, dass es nicht so passiert um den Kunden glücklich zu machen.
Noch nie so einen schlechten AG incl. Vorstand gehabt
Bezahlung entspricht nicht dem geleisteten
- häufige Fusionen
Verbesserungsvorschläge
Sich für seine Mitarbeiter einsetzen und den Einsatz mal zu schätzen wissen.
Gleiche Aufgaben sollten gleich honoriert werden. Ob es nun ein Diensthandy oder die gleiche Tarifgruppe sind.
- Einheitliche Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten!
- Weniger Papieraufwand (mehr Digitalisierung)
- bessere Kommunikation
- Personalmangel (mehr Leute einstellen)
Zuverlässigkeit, Einhalten von gesetzlichen Vorgaben, korrektes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und kein „In-den-Rücken-fallen“!
Nichts, es ist alles super
Zum gegebenen Wort stehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schleimen wird belohnt. Wer das nicht tut hat auch kaum eine Chance auf Unterstützung.
Kommt immer auf die aktuelle Situation der Bank an. Werden Mitarbeiter dringend benötigt, wird so gut wie alles finanziert was die gerade aus der Ausbildung kommenden jungen Menschen fordern, in den vorherigen Jahrgängen musste oft für Studium gekämpft werden.
Wenn man ein Liebling von den richtigen Personen ist bekommt man die Möglichkeit, sollte aber mal nicht unbedingt die passende Sympathie bestehen, hat man keine Chance!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR-Bank Kreis Steinfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet VR-Bank Kreis Steinfurt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank Kreis Steinfurt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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