Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingOft gute Verkehrsanbindung.
Viele Freiheiten bzgl. privater Angelegenheiten auf der Arbeit.
- dass dem Vorstand die Mitarbeiter und dessen Wohl sehr wichtig ist
- die offene Kommunikation
Offene Kommunikation, Einbeziehung in Projekte und dass das Wohl der MA wichtig ist
Fällt mir nichts ein
Das Gehalt ist wirklich in Ordnung, sowie Aufmerksamkeiten bspw. zu Weihnachten.
Je nachdem, in welcher Filiale man arbeitet, bekommt man entweder einen Parkplatz direkt vor der Tür, muss sich einen in der Umgebung suchen, oder dafür bezahlen. Dies sollte vereinheitlicht werden.
Es sollte unterstützt werden, dass sich Arbeitnehmer auch außerhalb des Bankfachwirts weiterbilden wollen.
Noch nie so einen schlechten AG incl. Vorstand gehabt
Bezahlung entspricht nicht dem geleisteten
Auf Teufel komm raus wird der Kunde versucht mehr oder weniger zufrieden gestellt zu werden. Allerdings dies auf Kosten der Mitarbeiter indem trotz korrektem Verhalten erwartet wird, dass es nicht so passiert um den Kunden glücklich zu machen.
- häufige Fusionen
Zum gegebenen Wort stehen
Sich für seine Mitarbeiter einsetzen und den Einsatz mal zu schätzen wissen.
Gleiche Aufgaben sollten gleich honoriert werden. Ob es nun ein Diensthandy oder die gleiche Tarifgruppe sind.
- Einheitliche Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten!
- Weniger Papieraufwand (mehr Digitalisierung)
- bessere Kommunikation
- Personalmangel (mehr Leute einstellen)
Zuverlässigkeit, Einhalten von gesetzlichen Vorgaben, korrektes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und kein „In-den-Rücken-fallen“!
Benefits ausbauen, Gehälter der Mehrarbeit anpassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Kreis Steinfurt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die gleichen Aufgaben verdienen die Kollegen unterschiedlich viel.
Der Satz „nach erfolgreicher Übernahme aller Aufgaben“ ist das perfekte Schlupfloch für die Personalabteilung. Selbst wenn sich der Vorgesetzte für einen einsetzt, wird man ewig nicht Bistums Zielgehalt hochgestuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schleimen wird belohnt. Wer das nicht tut hat auch kaum eine Chance auf Unterstützung.
Kommt immer auf die aktuelle Situation der Bank an. Werden Mitarbeiter dringend benötigt, wird so gut wie alles finanziert was die gerade aus der Ausbildung kommenden jungen Menschen fordern, in den vorherigen Jahrgängen musste oft für Studium gekämpft werden.
Wenn man ein Liebling von den richtigen Personen ist bekommt man die Möglichkeit, sollte aber mal nicht unbedingt die passende Sympathie bestehen, hat man keine Chance!
