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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation
Mitarbeiter-Mehrwerte
Wertschätzung
Mitarbeiterevents
Hohe Flexibilität
Familiäre Unternehmenskultur | Wertebasierte Zusammenarbeit | Kollegiales "du" | Regelmäßige Events für Mitarbeiter | Breites Angebot verschiedenster Benefits, die sich den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientieren
- es wird viel Wert auf Schulungen gelegt, die die perfekten Grundbausteine für das spätere arbeiten als Bankkauffrau/ Bankkaufmann legen
Mehrwert-Programm
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice nicht für alle, sondern nur für ein paar Abteilungen. Sehr schade.
Beraterarbeitszeiten und Stundentakttermine. Das geht an die Substanz.
Dass es nicht für jeden Mitarbeiter möglich ist, einen Firmenwagen zu bekommen, der z.B. auch Privat genutzt werden kann. Als Mitarbeitermehrwert
Zu viele Ansprechpartner. Alles hat einen eigenen Ansprechpartner und man braucht sehr lange um zu Verstehen wer für was der Ansprechpartner ist. In vielen Sachen ist der Arbeitgeber extrem Modern und dann aber in manchen Sachen vollkommen Altmodisch.
derzeitige Personalmangel und Verlagerung der Aufgaben und trotzdem muss man aber sein eigens zu Jahresbeginn vorgeschriebenes Ziel erreichen
Hat trotz guter Arbeitsbedingungen oft die Lage von "kleinen" Angestellten nicht richtig im Blick (aber das ist wohl in allen Bereichen unserer Wirtschaft so)
Entscheidungen werden oft schnell umgesetzt, ohne Folgen zu berücksichtigen.
Vor allem im Rahmen der vollzogenen Fusion sind doch einige Mitarbeiter wortwörtlich "auf der Strecke geblieben" und müssen weite Anfahrtswege in Kauf nehmen (das waren wir bei einer regionalen Bank seither nicht gewohnt)
Verbesserungsvorschläge
Entsprechende Gehaltszahlung ohne große Diskussionen, wenn gerechtfertigt
Beteiligung an Leistungsvergütung
Es könnten mehr Parkplätze für Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden.
Wir sind auf einem sehr guten Weg, unsere neuen Werte werden gelebt.
Bestandspersonal mehr über Entwicklungsmöglichkeiten informieren.
Wo sieht der AG einen in 5 Jahren.
Die Weiterbildungen ernsthaft fördern, es rentiert sich mehr über den Staat zu gehen als über den AG.
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, das motiviert, weil man das Gefühl hat sich aktiv einbringen zu dürfen. Manche Entscheidungen leuchten mehr ein, wenn man das Personal aufklärt warum so entschieden wurde.
Weiter in Auszubildende investieren und diese nach der Ausbildung auch mit interessanten Jobangeboten im Haus behalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Ostalb ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kollegial, wertschätzend und auf Augenhöhe. Natürlich gibt es Tage, an denen es mal nicht so funktioniert, wie man es sich vorgestellt hat - das gibt es aber in jedem Job. Die früher oft steife und verkrustete Bankwelt gibt es (zum Glück) so nicht mehr.
Ich gehe sehr gerne in die Arbeit, da ich mich hier wohlfühlen kann. Ich erhalte Wertschätzung für meine getane Arbeit und erhalte angebrachte Anerkennung.
Rundum zum wohlfühlen
Es macht jeden Tag Freude den Arbeitsplatz anzutreffen.
seit vielen Jahren wird darauf sehr viel Acht gegeben und die Führungskräfte entsprechend trainiert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Ostalb ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wir verdienen ansich nicht schlecht im Vergleich zu anderen Banken, dennoch ist es wenig um eine Familie zu ernähren.
Es ist demotivierend, wenn man Weiterbildungen macht, die die Bank will, dass man danach keine andere Vergütung hat.
könnte immer besser sein ... aber ich denke wir können nicht klagen
Gehaltssteigerung eher schwierig, Sozialleitungen sind sehr gut.
Nicht top aber auch nicht schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Verschiedene Möglichkeiten
Es wird vieles angeboten, auch über unsere Verbundpartner
Weiterentwicklungen werden gefördert.
Führungspositionen primär aus eigenen Mitarbeitern besetzt.
wer sich anstrengt kommt auch voran
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und auch eine Vielzahl von internen Schulungen und Webinare.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR-Bank Ostalb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR-Bank Ostalb besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR-Bank Ostalb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank Ostalb als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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