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VR-Bank Ostalb 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 86 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 86 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    83%83
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • CoachingCoaching
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang mit den Mitarbeitern, techn. Ausstattung, Arbeitszeiten, Homeoffice
Insgesamt sind es sehr gute Arbeitsbedingungen und der Umgang unter den Kollegen ist spitze
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sehr gutes Arbeitsklima, man wurde als Auszubildender stets respektiert
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Weiterbildungen werden aktiv gefördert.
Offen für Anregungen.
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Habe nun vor wenigen Tagen meine Ausbildung erfolgreich beendet. Rückblickend muss ich sagen, dass ich eine tolle Zeit hatte und mit meiner Ausbildungsleiterin eine tolle Ansprechpartnerin, welche bei allen Anliegen hilfreich zur Seite stand.
Auch das Betriebsklima war toll, ich habe mich nicht nun mit meinen Auszubildenden gut verstanden, sondern auch mit Kollegen und Vorgesetzten.
Bereits mehrere Monate vor meiner mündlichen Abschlussprüfung wurde meine Zukunft bei der Bank besprochen und mir ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten. Bin extrem glücklich mit meiner ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass es nicht für jeden Mitarbeiter möglich ist, einen Firmenwagen zu bekommen, der z.B. auch Privat genutzt werden kann. Als Mitarbeitermehrwert
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Zu viele Ansprechpartner. Alles hat einen eigenen Ansprechpartner und man braucht sehr lange um zu Verstehen wer für was der Ansprechpartner ist. In vielen Sachen ist der Arbeitgeber extrem Modern und dann aber in manchen Sachen vollkommen Altmodisch.
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derzeitige Personalmangel und Verlagerung der Aufgaben und trotzdem muss man aber sein eigens zu Jahresbeginn vorgeschriebenes Ziel erreichen
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derzeit sind viele Überstunden notwendig um um die Runden zukommen, da ich seit März für 2 Personen arbeiten darf
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Hat trotz guter Arbeitsbedingungen oft die Lage von "kleinen" Angestellten nicht richtig im Blick (aber das ist wohl in allen Bereichen unserer Wirtschaft so)
Entscheidungen werden oft schnell umgesetzt, ohne Folgen zu berücksichtigen.
Vor allem im Rahmen der vollzogenen Fusion sind doch einige Mitarbeiter wortwörtlich "auf der Strecke geblieben" und müssen weite Anfahrtswege in Kauf nehmen (das waren wir bei einer regionalen Bank seither nicht gewohnt)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Mitarbeiterberatung sollte deutlich optimiert werden. Keine automatische Disposition, bedeutet Lastschriften werden, wenn die Kontodeckung nicht ausreicht teilweise schon vor Arbeitsbeginn zurückgegeben, auch 1 Tag bevor das Gehalt ausbezahlt wird.
2. Zu strenge Beurteilung für Mitarbeiterdarlehen
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Erfolgsbeteiligung sollte überdacht werden!
Corona hat gezeigt: Homeoffice/mobiles Arbeiten funktioniert. Behaltet das bitte auch nach den Restriktionen bei.
Kleiderregeln weiter lockern. Sauber und ordentlich ist Pflicht. Aber eine Beratung funktioniert beispielsweise auch in Jeans und Sneakers.
Mitarbeiter fördern, die Lust darauf haben und bereits warten
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Zweigstellen moderner Gestalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Ostalb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Sehr gutes Miteinander, Teamarbeit wird sehr in den Vordergrund gestellt , bereichsübergreifend
5
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familiär - s. o.
5
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Unter den direkten Mitarbeiten ist der Zusammenhalt groß. Führungskraft steht meistens hinter den Kollegen.
4
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Tolle Teams auf sehr vielen Filialen
5
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Auf meiner Geschäftsstelle vor Ort ist der Zusammenhalt unter den Kollegen zu 100% gegeben. Man muss aber selbst auch immer etwas dafür tun, damit das so ist und bleibt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Ostalb ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Manchmal bekommt man wichtige Infos erst relativ spät mit, oder man erfährt es durch Kollegen.
3
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Aufgrund der Große geht einiges verloren.
Man hat vor allen Dingen mehr Holschuld für Informationen
Jeder redet über jeden / selbst die Vorgesetzten
1
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Informationen finden oft nicht den direkten Weg zum Mitarbeiter
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Aktive Förderung vorhanden.
5
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interne freien Stellen sind selten
2
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Dieser Punkt ist für mich persönlich aktuell nicht im Fokus. Von Kollegen bekomme ich aber mit, dass die Bank hier viele Weiterbildungsmöglichkeiten bietet und bemüht ist, den Mitarbeitern, wenn möglich, entsprechende Stellen zu bieten.
4
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In den Internen Abteilungen kaum/keine offene Stelle, jedoch am Markt immer eine Chance.
3
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Man wird nach der Ausbildung übernommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen3 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR-Bank Ostalb
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR-Bank Ostalb
Branchendurchschnitt: Banken
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