Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungUmgang miteinander, auch Vorstände zu ganz normalem Personal.
Die Benefits die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter besonders im Bereich Gesundheit zur Verfügung stellt (Fitnessraum, Gesundheitscheckups, Gesundheitschallenge).
Die Erwartungen an das Personal sind hoch, keine Frage, allerdings wird auch alles unternommen, um Arbeitsabläufe zu erleichtern oder Materialien zur Verfügung zu stellen, die es auch realistisch machen, die Erwartungen erfüllen zu können.
Einarbeitung ist wirklich klasse!!!
Immer offen für Verbesserungen und Optimierungen. Der Vorstand kommt regelmäßig auf Geschäftsstellen zu Besuch und erkundigt ...
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist super.
Ein tolles Arbeitsumfeld.
Lebensarbeitszeitkonto
Umgang mit den Mitarbeitern, techn. Ausstattung, Arbeitszeiten, Homeoffice
Homeoffice nicht für alle, sondern nur für ein paar Abteilungen. Sehr schade.
Beraterarbeitszeiten und Stundentakttermine. Das geht an die Substanz.
Dass es nicht für jeden Mitarbeiter möglich ist, einen Firmenwagen zu bekommen, der z.B. auch Privat genutzt werden kann. Als Mitarbeitermehrwert
Zu viele Ansprechpartner. Alles hat einen eigenen Ansprechpartner und man braucht sehr lange um zu Verstehen wer für was der Ansprechpartner ist. In vielen Sachen ist der Arbeitgeber extrem Modern und dann aber in manchen Sachen vollkommen Altmodisch.
derzeitige Personalmangel und Verlagerung der Aufgaben und trotzdem muss man aber sein eigens zu Jahresbeginn vorgeschriebenes Ziel erreichen
derzeit sind viele Überstunden notwendig um um die Runden zukommen, da ich seit März für 2 Personen arbeiten darf
Weiter in Auszubildende investieren und diese nach der Ausbildung auch mit interessanten Jobangeboten im Haus behalten.
Es könnten mehr Parkplätze für Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden.
Wir sind auf einem sehr guten Weg, unsere neuen Werte werden gelebt.
Bestandspersonal mehr über Entwicklungsmöglichkeiten informieren.
Wo sieht der AG einen in 5 Jahren.
Die Weiterbildungen ernsthaft fördern, es rentiert sich mehr über den Staat zu gehen als über den AG.
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, das motiviert, weil man das Gefühl hat sich aktiv einbringen zu dürfen. Manche Entscheidungen leuchten mehr ein, wenn man das Personal aufklärt warum so entschieden wurde.
1. Mitarbeiterberatung sollte deutlich optimiert werden. Keine automatische Disposition, bedeutet Lastschriften werden, wenn die Kontodeckung nicht ausreicht teilweise schon vor Arbeitsbeginn zurückgegeben, auch 1 Tag bevor das Gehalt ausbezahlt wird.
2. Zu strenge Beurteilung für Mitarbeiterdarlehen
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Ostalb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Miteinander kommt auch immer auf jeden Einzelnen an, ich zähle mich zu den Älteren und habe zu allen jungen Kollegen/Kolleginnen ein sehr gutes Verhältnis
Wir können alle voneinander lernen!
Wertschätzung passt, Möglichkeiten zum früheren Eintritt in die Rente
Es wird die Leistung und Einsatzbereitschaft sehr „älteren“ Kollegen sehr geschätzt!
- Großteil der Mitarbeiter ist 40+
- guter Umgang insgesamt
Da gibt es keine Probleme. Wobei Einstellungen über 45 Jahre kaum vorkommen, da Neueinstellungen in der Regel über Azubis erfolgen und diese sich in der Bank entwickeln können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Ostalb ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Manchmal bekommt man wichtige Infos erst relativ spät mit, oder man erfährt es durch Kollegen.
Aufgrund der Große geht einiges verloren.
Man hat vor allen Dingen mehr Holschuld für Informationen
Jeder redet über jeden / selbst die Vorgesetzten
Informationen finden oft nicht den direkten Weg zum Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenig Karriereperspektiven, daher gehen vermutlich auch viele wo anders hin. Es wird wie oben schon erwähnt zu wenig darauf eingegangen, was für Chancen Personal hier hat.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und auch eine Vielzahl von internen Schulungen und Webinare.
wer sich anstrengt kommt auch voran
Aktive Förderung vorhanden.
In den Internen Abteilungen kaum/keine offene Stelle, jedoch am Markt immer eine Chance.
