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VR-Bank Ostalb 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 85 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 85 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    83%83
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • CoachingCoaching
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr gutes Arbeitsklima, man wurde als Auszubildender stets respektiert
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Weiterbildungen werden aktiv gefördert.
Offen für Anregungen.
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Gesundheitsmanagement und der Zusammenhalt untereinander
Die Arbeitsatmosphäre / das Betriebsklima
In der Ausbildung eine Ansprechpartnerin, zu der man immer kommen kann - egal was!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele Ansprechpartner. Alles hat einen eigenen Ansprechpartner und man braucht sehr lange um zu Verstehen wer für was der Ansprechpartner ist. In vielen Sachen ist der Arbeitgeber extrem Modern und dann aber in manchen Sachen vollkommen Altmodisch.
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derzeitige Personalmangel und Verlagerung der Aufgaben und trotzdem muss man aber sein eigens zu Jahresbeginn vorgeschriebenes Ziel erreichen
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derzeit sind viele Überstunden notwendig um um die Runden zukommen, da ich seit März für 2 Personen arbeiten darf
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Hat trotz guter Arbeitsbedingungen oft die Lage von "kleinen" Angestellten nicht richtig im Blick (aber das ist wohl in allen Bereichen unserer Wirtschaft so)
Entscheidungen werden oft schnell umgesetzt, ohne Folgen zu berücksichtigen.
Vor allem im Rahmen der vollzogenen Fusion sind doch einige Mitarbeiter wortwörtlich "auf der Strecke geblieben" und müssen weite Anfahrtswege in Kauf nehmen (das waren wir bei einer regionalen Bank seither nicht gewohnt)
Nach wie vor kein WLAN ... was in unserer Branche Pflicht sein müsste!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Corona hat gezeigt: Homeoffice/mobiles Arbeiten funktioniert. Behaltet das bitte auch nach den Restriktionen bei.
Kleiderregeln weiter lockern. Sauber und ordentlich ist Pflicht. Aber eine Beratung funktioniert beispielsweise auch in Jeans und Sneakers.
weiter so :)
Mitarbeiter fördern, die Lust darauf haben und bereits warten
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Weiterentwicklungen unterstützen
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Zweigstellen moderner Gestalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Ostalb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


familiär - s. o.
5
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Unter den direkten Mitarbeiten ist der Zusammenhalt groß. Führungskraft steht meistens hinter den Kollegen.
4
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Tolle Teams auf sehr vielen Filialen
5
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ist anders geworden mit der Fusion, nicht mehr ganz so familiär
Auf meiner Geschäftsstelle vor Ort ist der Zusammenhalt unter den Kollegen zu 100% gegeben. Man muss aber selbst auch immer etwas dafür tun, damit das so ist und bleibt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Ostalb ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Auch hier funktioniert der Flurfunk manchmal schneller als die offiziellen Kommunikationswege.
4
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Der Großteil der Angestellten ist immer offen für Kommunikation.
5
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Aufgrund der Große geht einiges verloren.
Man hat vor allen Dingen mehr Holschuld für Informationen
Im Großen und Ganzen funktioniert die Kommunikation sehr gut, an manchen Stellen könnte sie aber natürlich auch besser sein. Bei manchen Informationen ist es einfach auch eine Holschuld, sich an den entsprechenden Quellen zu informieren.
4
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Manchmal bekommt man wichtige Infos erst relativ spät mit, oder man erfährt es durch Kollegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


interne freien Stellen sind selten
2
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Aktive Förderung vorhanden.
5
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In den Internen Abteilungen kaum/keine offene Stelle, jedoch am Markt immer eine Chance.
3
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Man wird nach der Ausbildung übernommen
5
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Dieser Punkt ist für mich persönlich aktuell nicht im Fokus. Von Kollegen bekomme ich aber mit, dass die Bank hier viele Weiterbildungsmöglichkeiten bietet und bemüht ist, den Mitarbeitern, wenn möglich, entsprechende Stellen zu bieten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater5 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Kundenberater4 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR-Bank Ostalb
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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VR-Bank Ostalb
Branchendurchschnitt: Banken
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