Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFamiliäre Unternehmenskultur | Wertebasierte Zusammenarbeit | Kollegiales "du" | Regelmäßige Events für Mitarbeiter | Breites Angebot verschiedenster Benefits, die sich den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientieren
Offene Kommunikation
Mitarbeiter-Mehrwerte
Mehrwert-Programm
- es wird viel Wert auf Schulungen gelegt, die die perfekten Grundbausteine für das spätere arbeiten als Bankkauffrau/ Bankkaufmann legen
die angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielfach langer Betriebstreue - über die Jahre entwickeln sich sehr wertvolle menschliche Beziehungen
Homeoffice nicht für alle, sondern nur für ein paar Abteilungen. Sehr schade.
Beraterarbeitszeiten und Stundentakttermine. Das geht an die Substanz.
Dass es nicht für jeden Mitarbeiter möglich ist, einen Firmenwagen zu bekommen, der z.B. auch Privat genutzt werden kann. Als Mitarbeitermehrwert
Zu viele Ansprechpartner. Alles hat einen eigenen Ansprechpartner und man braucht sehr lange um zu Verstehen wer für was der Ansprechpartner ist. In vielen Sachen ist der Arbeitgeber extrem Modern und dann aber in manchen Sachen vollkommen Altmodisch.
derzeitige Personalmangel und Verlagerung der Aufgaben und trotzdem muss man aber sein eigens zu Jahresbeginn vorgeschriebenes Ziel erreichen
derzeit sind viele Überstunden notwendig um um die Runden zukommen, da ich seit März für 2 Personen arbeiten darf
Bestandspersonal mehr über Entwicklungsmöglichkeiten informieren.
Wo sieht der AG einen in 5 Jahren.
Die Weiterbildungen ernsthaft fördern, es rentiert sich mehr über den Staat zu gehen als über den AG.
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, das motiviert, weil man das Gefühl hat sich aktiv einbringen zu dürfen. Manche Entscheidungen leuchten mehr ein, wenn man das Personal aufklärt warum so entschieden wurde.
Weiter in Auszubildende investieren und diese nach der Ausbildung auch mit interessanten Jobangeboten im Haus behalten.
Es könnten mehr Parkplätze für Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden.
Wir sind auf einem sehr guten Weg, unsere neuen Werte werden gelebt.
1. Mitarbeiterberatung sollte deutlich optimiert werden. Keine automatische Disposition, bedeutet Lastschriften werden, wenn die Kontodeckung nicht ausreicht teilweise schon vor Arbeitsbeginn zurückgegeben, auch 1 Tag bevor das Gehalt ausbezahlt wird.
2. Zu strenge Beurteilung für Mitarbeiterdarlehen
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Ostalb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hervorragend, in meinem Team sowieso, aber dies gilt auch für meine sonstigen Kontakte im Haus.
Man kann sich auf einander verlassen
Alle sehr hilfsbereit und freundlich
Die Teamstimmung ist freundschaftlich und partnerschaftlich.
Alle haben Lust die Aufgaben erfolgreich zu erledigen.
innerhalb der Teams und allermeist auch bereichsübergreifend sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Ostalb ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufgrund der Große geht einiges verloren.
Man hat vor allen Dingen mehr Holschuld für Informationen
Manchmal bekommt man wichtige Infos erst relativ spät mit, oder man erfährt es durch Kollegen.
Jeder redet über jeden / selbst die Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird vieles angeboten, auch über unsere Verbundpartner
Verschiedene Möglichkeiten
Weiterentwicklungen werden gefördert.
Führungspositionen primär aus eigenen Mitarbeitern besetzt.
wer sich anstrengt kommt auch voran
Wenig Karriereperspektiven, daher gehen vermutlich auch viele wo anders hin. Es wird wie oben schon erwähnt zu wenig darauf eingegangen, was für Chancen Personal hier hat.
