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VS Vereinigte Spezialmöbelfabriken GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
VS
Vereinigte
Spezialmöbelfabriken
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtpaket, man spürt hier wirklich noch den Familienspirit!
Es wird viel für den Kollegenzusammenhalt getan, bspw. hat man die Möglichkeit zwei Teamevents im Jahr mit der Abteilung zu planen und umzusetzen
Gehalt, Sozialleistungen etc. sind sehr gut.
Informationsbereitstellung durch Intranet.
viele Punkte, unter anderem der Austausch mit den Kollegen; dem informativen Austausch per Webvideo (innerhalb der Corona Zeit), und auch dem offenen Umgang mit den Kollegen.innen
Betriebskleidung
Leihschuhe
Informationen offen zugänglich und leicht zu finden (bei der Stechuhr)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde von vielen Leuten dafür gelobt dass ich fege weil das vor mir noch niemand gemacht haben soll und das Werk sah von innen auch aus als hätte es noch nie eine Reinigungsmaschine gesehen.
Vom Kantinenessen habe ich öfters teilweise die Hälfte nicht gegessen weil es zum einen Unansehnlich war und auch nicht besonders gut bis ungenießbar geschmeckt hat.
Kollegen parken ständig im Halteverbot wodurch sie im weg stehen.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in der Digitalisierung interner Prozesse, da viele Vorgänge noch papierbasiert und mit entsprechendem Verwaltungsaufwand verbunden sind
Ungleichbehandlung bei der wöchentlichen Stundenzahl. In der Produktion werden 35 Stunden und in der Verwaltung 40 Stunden gearbeitet
Eingefahrene Strukturen, wenig Offenheit für Neues, Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Der kann machen was er will
Nichts gravierendes....
Verbesserungsvorschläge
Kundendienst Chef neu besetzen
Leute bei Fehlverhalten entlassen anstatt sie woanders hin zuschieben.
Man könnte einen Wasserspender zu Verfügung stellen wenn man schon genug Geld hat um neue Kaffeeautomaten zu kaufen.
Die sollten einer Gewerkschaft beitreten.
Noch etwas mehr Parkplätze schaffen.
Vorgesetztenbewertung und Entwicklungsgespräche einführen.
Weiterbildungsangebote
Mehr Kommunikation nach außen, was das Thema Nachhaltigkeit angeht. Hier ist VS in einer Vorreiter Rolle. Leider ist das den Kunden nicht immer klar, da dies in der Kommunikation nach außen zu kurz kommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von VS Vereinigte Spezialmöbelfabriken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird versucht nach individuellen Lösungen zu schauen. Je mehr Betriebszugehörigkeit desto mehr Urlaub (zu den generell schon 30 Tagen im Jahr).
Sehr gut. Es existiert eine gute Mischung. Leider werden Information und Wissen nicht immer weiter gegeben.
sehr gut, ältere Kollegen werden geschätzt
VS hat ein relativ hohes Durchschnittalter. Dementsprechend gibt es sehr viele langjährige Mitarbeiter, die auch dafür gewürdigt werden. Es gibt öfter Jubiläumsfeiern etc. und auch Prämien bei langjährig Beschäftigten, wie z.B. 1 Tag mehr Urlaub oder geldwerte Prämien.
kommt auf die Abteilung an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VS Vereinigte Spezialmöbelfabriken ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Firma ist so schlecht dass ich den Eindruck hatte man würde absichtlich so wenig Informationen wie möglich weitergeben.
Teilweise fehlende Transparenz und fehlende Kontrolle bei Nichteinhaltung
Zweimal ist mir gute Arbeit, gutes Verhalten, angemessenes Tempo und sehr gute Arbeitsweise kommuniziert worden. Selbst mit dem Versprechen, dass es definitiv weitergeht. Danach Verlängerung der Probezeit, Abteilungswechsel, Kündigung.
Jeder will immer einem was erzählen aber keiner hört dem anderen mal zu.
Teil Waise schwer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider kaum bis keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt auch keine Entwicklungsgespräche oder Ähnliches. Jeder kümmert sich so gut es geht um sich selbst.
Bei Firmeninteresse werden Weiterbildungen gefördert
Schulungen werden direkt mit den Vorgesetzten abgesprochen und hier wird auch regelmäßig etwas getan.
Ohne Meistertitel gibt es keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen
vom Arbeitsgeber unterstützte Weiterbildungskurse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VS Vereinigte Spezialmöbelfabriken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet VS Vereinigte Spezialmöbelfabriken schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VS Vereinigte Spezialmöbelfabriken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VS Vereinigte Spezialmöbelfabriken als eher traditionell.
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VS Vereinigte Spezialmöbelfabriken
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VS Vereinigte Spezialmöbelfabriken
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting