Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt ist gut, wenn man Hilfe braucht erhält man diese bei den Kollegen.
Mitarbeiterrabat, meisten Kollegen sind freundlich + hilfsbereit
Startet durch mit Digitalisierung.
Engagiertes Team mit hohem Anspruch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitspensum zu hoch, Gehalt viel zu niedrig, in Aussicht gestellte Entwicklungen beim Gehalt wurden bei mir nicht eingehalten, keine Aufstiegschancen und Weiterbildungsangebote für mich erkennbar gewesen, schwaches Vorgesetztenverhalten, work-life balance schlecht, da mitunter bis 18:00 Uhr gearbeitet werden muss, viele Überstunden waren nicht zu vermeiden, Missstände werden nicht behoben (z.B. laute Arbeitsumgebung, im Winter kaltes Büro und im Sommer heiß, alte IT, keine Jalousien an allen Fenstern), für mich war kein Interesse der Geschäftsleitung an Missständen erkennbar, Motto scheint zu ...
Es muss definitiv etwas an der Überlastung der Mitarbeiter getan werden, welche gerne ignoriert wird. Dinge werden nicht eingehalten, die vereinbart wurden. Gehälter sind ungerecht verteilt. Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Führungspersonal, Gehälter angleichen, offenere Kommunikation, Mitarbeiter nicht überlasten.
Führungspersonal auswechseln, Mitarbeiter nicht total überlasten, besser bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von VUB Printmedien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut. Das einzige was gut war an der Arbeit. Der Ärger über den Job schweißt zusammen.
Jeder tut, was er kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VUB Printmedien ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht angemessen. Weder in Relation zu der zu leistenden Arbeit noch den mitgebrachten Qualifikationen. Anspruchsvollere Tätigkeiten werden nicht automatisch besser entlohnt. Große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern und den mit älteren Verträgen und den mit neueren. Gehaltserhöhungen sehr schwer oder unmöglich durchzusetzen.
Unterbezahlt für die Masse an Arbeit die man leisten muss. Dazu große Unterschiede unter den Mitarbeitern. Gehaltserhöhung werden gar nicht oder nur mit viel Diskussion gewährt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote erhalten oder Kenntnis, dass es sie gibt.
Keine Weiterbildung möglich.
Hängt stark von der Vorbildung ab und vom Einsatz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VUB Printmedien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet VUB Printmedien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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