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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Derzeit leider nichts mehr
Pünktliche Gehaltszahlung!
interessante Tätigkeit.
Nette Mitarbeter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung und die sinnlosen Aufgaben die das Unternehmen nicht weiterbringt.
Entscheidungen mit permanentem Schnellschuß-Charakter! Starre Hierarchien, vor 20 Jahren völlig zum Stillstand gekommen. Man will einfach nichts dazulernen in diesem Unternehmen. Fehlende Wertschätzung, misserabler Umgang mit den Mitarbeitern, grenzt schon an Geschmacklosigkeit dieser Führungsstil, einfach erschreckende Zustände.
keine persönlichen Aussprachen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Ständiger Mitarbeiterwechsel. Starre Arbeitszeiten
Strenge hierarchische Struktur
Übertriebene Bürokratie - die Entscheidungsprozesse sind extrem complex.
Söhngen zeichnet sich durch eine von der Eigentümerfamilie geprägte Unternehmenskultur aus.
Mangel an Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
Keine Kantine (gegessen wird direkt vor dem Computer).
Keine Betriebsfeiern
Unflexiblen arbeitszeiten: die Büroarbeit fängt spätestens um 07:30 Uhr an!
Verbesserungsvorschläge
Eine Bessere Führung einstellen und sich nicht durch irgendwelche Fantasie - Erzählungen in Träume versetzen lassen. Ansonsten wurd es das Unternehmen in 3-4 Jahren nicht mehr geben.
Fangt an und sprecht mit euren Mitarbeitern! Echte Partizipation leben, hat in diesem Unternehmen wohl schon mal funktioniert, aber lange ist es her mit diesem Geist. Dann werden die Mitarbeiter eure Fans.
360-Grad-Feedback für Führungskräfte und Oberhaupt: in ihren Teams haben oder hatten Sie erfahrene Experten und starke Persönlichkeiten, die alles getan hätten. Sie betreiben Mikro-Management, der absolut nur noch in BWL - Zahlen abtaucht und somit sind Sie als Unternehmen nicht mehr erreichbar und gleichzeitig werden ihre Experten-Mitarbeiter ihrer ...
Deutlich Gehalt anheben
Flexiblere Urlaubszeiten
Kommunikation verbessern
unbedingt Führungskräfte in Mitarbeiterführung schulen
Etwas die Struktur aufzulockern und an die Prozesse auf den Prüfstand zu stellen, wäre sicherlich angebracht.
Etwas mehr für die Mitarbeiter zu tuen wäre auch in der heutigen Zeit nicht schlecht sowie eine Flexiblere Arbeitszeit einzuführen.
Verbesserung des Arbeitsklimas gerade abteilungsübergreifend. Gemeinsame Feiern. Gleichberechtigung für alle gerade finanziell. Gleitzeit. längere Urlaube möglich. bei privaten Angelegenheiten keinen Urlaub nehmen zu müssen. Bei Krankheit flexiblerer Umgang. Bei Vertretung durch Kollegen bessere Schulungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von W. Söhngen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dae ist das einzige was dort noch sehr positiv hervorgeht.
Irgendwo kämpft halt doch jeder für sich wenn es ernst wird
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Söhngen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hält sich stark in Grenzen
Jeder der weiter kommt bereut es wohl innerlich danach schon ….
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W. Söhngen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet W. Söhngen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen W. Söhngen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W. Söhngen als eher traditionell.
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W. Söhngen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
W. Söhngen
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