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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyPünktliche Gehaltszahlung!
interessante Tätigkeit.
Nette Mitarbeter
Entscheidungen mit permanentem Schnellschuß-Charakter! Starre Hierarchien, vor 20 Jahren völlig zum Stillstand gekommen. Man will einfach nichts dazulernen in diesem Unternehmen. Fehlende Wertschätzung, misserabler Umgang mit den Mitarbeitern, grenzt schon an Geschmacklosigkeit dieser Führungsstil, einfach erschreckende Zustände.
keine persönlichen Aussprachen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Ständiger Mitarbeiterwechsel. Starre Arbeitszeiten
Strenge hierarchische Struktur
Übertriebene Bürokratie - die Entscheidungsprozesse sind extrem complex.
Söhngen zeichnet sich durch eine von der Eigentümerfamilie geprägte Unternehmenskultur aus.
Mangel an Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
Keine Kantine (gegessen wird direkt vor dem Computer).
Keine Betriebsfeiern
Unflexiblen arbeitszeiten: die Büroarbeit fängt spätestens um 07:30 Uhr an!
Fangt an und sprecht mit euren Mitarbeitern! Echte Partizipation leben, hat in diesem Unternehmen wohl schon mal funktioniert, aber lange ist es her mit diesem Geist. Dann werden die Mitarbeiter eure Fans.
360-Grad-Feedback für Führungskräfte und Oberhaupt: in ihren Teams haben oder hatten Sie erfahrene Experten und starke Persönlichkeiten, die alles getan hätten. Sie betreiben Mikro-Management, der absolut nur noch in BWL - Zahlen abtaucht und somit sind Sie als Unternehmen nicht mehr erreichbar und gleichzeitig werden ihre Experten-Mitarbeiter ihrer ...
Deutlich Gehalt anheben
Flexiblere Urlaubszeiten
Kommunikation verbessern
unbedingt Führungskräfte in Mitarbeiterführung schulen
Etwas die Struktur aufzulockern und an die Prozesse auf den Prüfstand zu stellen, wäre sicherlich angebracht.
Etwas mehr für die Mitarbeiter zu tuen wäre auch in der heutigen Zeit nicht schlecht sowie eine Flexiblere Arbeitszeit einzuführen.
Verbesserung des Arbeitsklimas gerade abteilungsübergreifend. Gemeinsame Feiern. Gleichberechtigung für alle gerade finanziell. Gleitzeit. längere Urlaube möglich. bei privaten Angelegenheiten keinen Urlaub nehmen zu müssen. Bei Krankheit flexiblerer Umgang. Bei Vertretung durch Kollegen bessere Schulungen.
Der am besten bewertete Faktor von W. Söhngen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Irgendwo kämpft halt doch jeder für sich wenn es ernst wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Söhngen ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hoher Workload, Kollegen werden mit Arbeit beladen, obendrauf gibt's wenig Ausgleich, sondern harte Ansagen seitens der alten Geschäftsführung wenn man damit ein Problem hat. Fluktuation als logische Folge oder die Häufigkeit des Krankenstandes sind die Folgen.
Extrem starre Arbeitszeiten und Urlaubsplanung sehr unflexibel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jeder der weiter kommt bereut es wohl innerlich danach schon ….
