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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die netten Kollegen, sowie die Gleitzeit und die Kompetenz aus der Abteilungsleitung neue Vorschläge anzunehmen und zu überdenken.
Die Bodenständigkeit und die Bereitschaft, sich weiter zu entwickeln.
Kollegen, Lage, Hansefit + Qualitrain
Fairness und Zuverlässigkeit
Offen für neue Ideen. Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird oft an falschen Stellen gespart.
Schwache Kommunikation von den Geschäftsführer und Vorgesetzten
Leider an meinem neuen Standort nicht präsent.
Büros könnten manchmal etwas aufgeräumter sein.
Führungskräfteverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tielunch wieder 2x monatlich einführen
Die Jungen Leute fairer bezahlen.
Einem zeigen wie die Zukunft in dem Unternernehmen wie z.B. bestimmte Weiterbildungsangebote sind.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen. Auswahl der richtigen Führungskräfte. Bessere Feedbackkultur
Für konstruktive Vorschläge hätte mein Praktikum länger gehen müssen. Auf den ersten Blick wirken viele Dinge positiv.
Weiter den eingeschlagenen Weg der letzten Jahre weitergehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von W. Tiemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen arbeiten hier nach der Rente weiter
Viele alte und langjährige Mitarbeiter, die teilweise auch in Rente noch als Aushilfe weitermachen
Sehr gut, viele Rentner sind noch in Teilzeit für die Firma als Fahrer aktiv. Und solange diese noch gut drauf sind, werden sie geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Tiemann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss sich selbst kümmern
Hier wünsche ich mir einen noch strukturierten Entwicklungsplan.
Je nach Berufsfeld sehr unterschiedlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W. Tiemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet W. Tiemann besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen W. Tiemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W. Tiemann als eher modern.
Puls
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