Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
BarrierefreiEin inhabergeführtes Familienunternehmen, dass trotz der über 500 Mitarbeiter sehr familiär ist.
Auch in Coronazeiten hat man auf Kurzarbeit verzichtet, und wir wurden weiter voll bezahlt.
Die Arbeit macht Spaß und das Gemeinschaftsgefühl mit den Kollegen
Sicheren Arbeitsplatz
Sicherer Arbeitsplatz, überwiegend nette Kollegen und das Werkstattleben an sich
Leider immer mehr "hoch bezahlte" Mitarbeiter/Führungskräfte mit noch hochklassigeren Firmenwagen.
Lieber den Kolleg*innen an der Basis (Werkstatt/Service) Gehalt und Konditionen über dem branchenüblichen Standard bieten.
Teilweise ist dieser Unmut in der Belegschaft zu spüren. Image und dicke Autos sind nicht alles.
Die Bezahlung ist etwas unter dem normal und echt nicht gerade die beste
Das Freitagmittag noch kein Feierabend ist wie in anderen Unternehmen
Das wir keinen Tarif haben und alle mit dem Manger handeln muss.
Fehler der Geschäftsführung wird nach unten abgewälzt
New Work etc. nur bedingt umgesetzt.
Mehr Urlaubstage ;)
Die Zuständigkeit nicht ständig in Frage stellen und in Frage stellen.
Die Mitarbeiter besser bezahlen und mehr Urlaub geben.
An Urlaub und Arbeitszeit schrauben
Der am besten bewertete Faktor von W. Tiemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele alte und langjährige Mitarbeiter, die teilweise auch in Rente noch als Aushilfe weitermachen
Sehr gut, viele Rentner sind noch in Teilzeit für die Firma als Fahrer aktiv. Und solange diese noch gut drauf sind, werden sie geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Tiemann ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexiblere Arbeitszeitmodelle anbieten (Homeoffice, Stundenverkürzung, Gleitzeit)
Arbeitszeit könnte niedriger sein, dafür keine Überstunden und hohe Flexibilität bei Arztterminen, Handwerker im Haus etc..
Es wird hieran gearbeitet - das merkt man. Aber es wird auch Zeit.
Leider schlecht. Arbeitszeiten von 41,25 - 45 Stunden / Woche zuzüglich reichlich Überstunden. 25 Tage Urlaub und erst nach 10 Jahren gibt es einen Tag dazu. Das ist ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wünsche ich mir einen noch strukturierten Entwicklungsplan.
Wer will, der kann Karriere machen und sich weiterbilden
Weiterbildungen werden einem geboten, wenn man danach fragt. Karriere hängt eng mit den Weiterbildungen zusammen.
Je nach Berufsfeld sehr unterschiedlich
