Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Kinderbetreuung
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
EssenszulageDie moderne Technik-Ausstattung für Mitarbeiter. Laptops, Kameras... Gut für Dokumentation und Portfolio.
IT Support, schnell und effektiv
Das sie offen sind und uns alle behandeln wie Menschen und nicht wie Maschinen nur Liebe an meine Chefinnen
Transparenz und Ehrlichkeit auch in schwierigen Zeiten.
Ich sehe Potenzial, viele Bereiche positiv weiterzuentwickeln. Gerade im Kita-Bereich sollten Veränderungen dazu beitragen, Mitarbeitende langfristig zu halten, da die Konkurrenz groß ist und Beschäftigte zunehmend zu attraktiveren Angeboten wechseln.
Gut ausgestattete Kita, für die Kinder geben die Kollegen wirklich alles.
Die hohe Personalfluktuation wirkte sich aus meiner Sicht belastend auf die Teamstabilität und Arbeitsabläufe aus und hinterließ zudem nach außen keine positive Wirkung. Häufige personelle Wechsel erschweren Kontinuität und Zusammenarbeit. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass langfristige Mitarbeiterbindung wirtschaftlich sinnvoller sein könnte, da die Einarbeitung und Gewinnung neuer Mitarbeitender erfahrungsgemäß zeit- und kostenintensiv ist.
Gehalt, jeglicher Mehraufwand für z.B Fortbildungen geht zulasten des Mitarbeit. Ständig macht man Minusstd
Der Umgang mancher Leitungen ist sehr unprofessionell und nicht nah am Team oder Wirklichkeiten der pädagogischen arbeit. Vorstellungen die in der realität nicht umsetzbar sind.
Keine Mitarbeitervertretung oder Betriebsrat.
Keine Altersvorsorge.
Anlehnung an Tarif TVL
Das ich noch keine Gehaltserhöhung bekommen habe hahaha
Die Führungsetage sollte sich mal ansehen, was in den Kitas abgeht und mal fragen, woran es hapert- den Kita Leitungen brauchen wir nicht erzählen dass wir überarbeitet sind - dass wissen sie selber, aber der Chefetage ist das egal - Hauptsache Geldsparen um jeden Preis.
Ich denke in einigen Jahren wird Wabe sich umschauen wo die Mitarbeiter geblieben sind.
Mehr reinfühlen in die Häuser und die teams. Die Geschäftsstelle ist für viele nicht greifbar.genausowenig der Vorstand. Tolle menschen mit einer tollen vision. Aber diese kommt nicht überall an
Gerne am TVÖD orientieren. Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen. Auf Emails antworten (Geschäftsführung)
Mehr Benefits + Teamausflüge + Fortbildungen
Fällt mir jtz nichts zu ein um ehrlich zu sein
Der am besten bewertete Faktor von WABE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den einfachen Mitarbeitenden war aus meiner Sicht sehr gut. Kollegiale Unterstützung und gegenseitiger Austausch wurden im Arbeitsalltag gelebt. Gleichzeitig hatte ich stellenweise den Eindruck, dass offene Kommunikation nicht immer selbstverständlich war und manche Themen eher zurückhaltend angesprochen wurden – teils aus Sorge vor möglichen Konsequenzen oder dem Gefühl, dass Vertraulichkeit nicht immer gegeben sei.
Ein Team mit geringer Fluktuation und langjähriger Zusammenarbeit.
Tolles Team, jeder unterstützt jeden und der Zusammenhalt ist groß
Im Team herrscht ein sehr guter Zusammenhalt
Die Bereicheteams haben einen großen Zusammenhalt !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WABE ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Für die Arbeit die wir (alle) tun egal ob spa oder Erzieher werden wir viel zu wenig bezahlt und selbst wenn ich mein Erzieher machen möchte würde ich nicht richtig bezahlt es ist sehr schwierig in mein Verhältnissen wenn man Miete zahlen muss und alles weitere. Das Gehalt ist jtz nicht so wo ich sage omg und das mit 5 Jahre Berufserfahrung
Die Vergütung war für die Verantwortung und die Anforderungen der Tätigkeit aus meiner Sicht nicht angemessen. Trotz der Orientierung am TV-L hatte ich den Eindruck, dass die Eingruppierung und Bezahlung die geleistete Arbeit nicht ausreichend widerspiegelten.
Da muss geschraubt werden.
Es gab Weihnachtsgeld bis ich da war.
Gehalt jedoch unter dem Durchschnitt. Ich Arbeite jetzt 5 stunden weniger wöchentlich und habe genau das gleiche wie vollzeit mit Zulage und viel mehr Verantwortung.
Kaum zu glauben, dass fast jeder Träger deutlich mehr zahlt.
Eigentlich kann sich die Wabe dies nicht mehr leisten. Wir brauchen gutes Personal und das wird schwierig bei dem Gehalt
Im Vergleich zu anderen sozialen Berufe wenig. Also ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten
Die Vergütung liegt mehr als deutlich unter dem Niveau des TV-L. Der Wunsch nach Gehaltserhöhungen werden sehr zurückhaltend aufgenommen, wodurch Entwicklungsperspektiven in diesem Bereich begrenzt sind.
Fortbildungen wurden teilweise ermöglicht. Für langfristige Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten hätte ich mir jedoch mehr Struktur und Unterstützung durch den Träger gewünscht.
Möglichkeit besteht, an Weiter-/Fortbildungen teilzunehmen
Mehr Fort- und Weiterbildungen wünschenswert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
