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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die moderne Technik-Ausstattung für Mitarbeiter. Laptops, Kameras... Gut für Dokumentation und Portfolio.
IT Support, schnell und effektiv
Ich mag das Konzept der Einrichtungen und die Ausstattung sehr. Offenes Unternehmen und es wird jeder gleich behandelt.
Das sie offen sind und uns alle behandeln wie Menschen und nicht wie Maschinen nur Liebe an meine Chefinnen
Transparenz und Ehrlichkeit auch in schwierigen Zeiten.
Ich sehe Potenzial, viele Bereiche positiv weiterzuentwickeln. Gerade im Kita-Bereich sollten Veränderungen dazu beitragen, Mitarbeitende langfristig zu halten, da die Konkurrenz groß ist und Beschäftigte zunehmend zu attraktiveren Angeboten wechseln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Personalfluktuation wirkte sich aus meiner Sicht belastend auf die Teamstabilität und Arbeitsabläufe aus und hinterließ zudem nach außen keine positive Wirkung. Häufige personelle Wechsel erschweren Kontinuität und Zusammenarbeit. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass langfristige Mitarbeiterbindung wirtschaftlich sinnvoller sein könnte, da die Einarbeitung und Gewinnung neuer Mitarbeitender erfahrungsgemäß zeit- und kostenintensiv ist.
Der Umgang mancher Leitungen ist sehr unprofessionell und nicht nah am Team oder Wirklichkeiten der pädagogischen arbeit. Vorstellungen die in der realität nicht umsetzbar sind.
Keine Mitarbeitervertretung oder Betriebsrat.
Keine Altersvorsorge.
Anlehnung an Tarif TVL
Das ich noch keine Gehaltserhöhung bekommen habe hahaha
Gehalt, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Anhand meiner Kritik kann der Arbeitgeber selber überlegen was er verändert.
Ich persönlich finde den Bienenvergleich absolut uüberholt und nicht mehr aktuell, da es im.pädagogischen Bereich seit Jahren eine Wende diesbezüglich gibt. Ausserdem wirbt der Träger mit Partizipation, und das Wabensystem von Bienen ist nicht partizipativ! Auch die Kommunikation- Worte wie
" Kinder müssen jetzt" - und " das ist so" dürften unter dem Ansatz Partizipation überhaupt nicht gesprochen werden!
Auch das Listenarbeiten, Anwesenheiten der Kinder etc, sollte auf App ...
Die Führungsetage sollte sich mal ansehen, was in den Kitas abgeht und mal fragen, woran es hapert- den Kita Leitungen brauchen wir nicht erzählen dass wir überarbeitet sind - dass wissen sie selber, aber der Chefetage ist das egal - Hauptsache Geldsparen um jeden Preis.
Ich denke in einigen Jahren wird Wabe sich umschauen wo die Mitarbeiter geblieben sind.
Die hohe Fluktuation hinterfragen! Beschwerden ernst nehmen, sich damit auseinander setzen und nicht einfach ignorieren. Dadurch ist wirklich sehr gutes Personal gegangen, welches eine Bereicherung war, insbesondere in der Bildungsarbeit für die Kinder. Prüfen ob bestimmte Personen für ihre Position im Unternehmen wirklich geeignet sind.
Mehr reinfühlen in die Häuser und die teams. Die Geschäftsstelle ist für viele nicht greifbar.genausowenig der Vorstand. Tolle menschen mit einer tollen vision. Aber diese kommt nicht überall an
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von WABE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den einfachen Mitarbeitenden war aus meiner Sicht sehr gut. Kollegiale Unterstützung und gegenseitiger Austausch wurden im Arbeitsalltag gelebt. Gleichzeitig hatte ich stellenweise den Eindruck, dass offene Kommunikation nicht immer selbstverständlich war und manche Themen eher zurückhaltend angesprochen wurden – teils aus Sorge vor möglichen Konsequenzen oder dem Gefühl, dass Vertraulichkeit nicht immer gegeben sei.
Ich verstehe mich mit meinen Kollegen bestens und wir versuchen ständig mit unsere individuellen Arbeitsweisen zusammen zu arbeiten und uns gegenseitig den Rücken frei zu halten.
In der ehemaligen Kita toll. Aber die geschäftsführende Leitungsebene und Fachberatungen arbeiten leider nach dem Prinzip "Bienenvolk".
Wir sind mittlerweile wie eine kleine Familie. Wir unterstützen uns in alle
und bei Problemen finden wir auch immer eine gute Lösung.
Ein Team mit geringer Fluktuation und langjähriger Zusammenarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WABE ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Für die Arbeit die wir (alle) tun egal ob spa oder Erzieher werden wir viel zu wenig bezahlt und selbst wenn ich mein Erzieher machen möchte würde ich nicht richtig bezahlt es ist sehr schwierig in mein Verhältnissen wenn man Miete zahlen muss und alles weitere. Das Gehalt ist jtz nicht so wo ich sage omg und das mit 5 Jahre Berufserfahrung
Die Vergütung war für die Verantwortung und die Anforderungen der Tätigkeit aus meiner Sicht nicht angemessen. Trotz der Orientierung am TV-L hatte ich den Eindruck, dass die Eingruppierung und Bezahlung die geleistete Arbeit nicht ausreichend widerspiegelten.
Da muss geschraubt werden.
Es gab Weihnachtsgeld bis ich da war.
Gehalt jedoch unter dem Durchschnitt. Ich Arbeite jetzt 5 stunden weniger wöchentlich und habe genau das gleiche wie vollzeit mit Zulage und viel mehr Verantwortung.
Leider unter Tarif, andere Träger zahlen deutlich besser und haben auch mehr Benefits. Dies ist auch ein Grund für die hohe Fluktuation.
Im Vergleich zu anderen sozialen Berufe wenig. Also ist noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Möglichkeit besteht, an Weiter-/Fortbildungen teilzunehmen
In meinem Bereich wurden leider keine gezielten Schulungen oder Weiterbildungen angeboten. Zwar entwickelt man sich durch die täglichen Herausforderungen und die Praxis automatisch fachlich weiter, allerdings wird diese gesteigerte Erfahrung und die Übernahme von mehr Verantwortung nicht durch eine entsprechende Gehaltsanpassung honoriert. Hier besteht deutlicher Nachholbedarf bei der Förderung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden angeboten
Kann ich nichts zu sagen.
Fortbildungen wurden teilweise ermöglicht. Für langfristige Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten hätte ich mir jedoch mehr Struktur und Unterstützung durch den Träger gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WABE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet WABE schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WABE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WABE als eher traditionell.
Puls
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