Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDer Meister der Industrie/Metall des Betriebes verfügt nicht nur über diesen rechtmäßig erworbenen Titel, sondern trägt ebenso den Titel des "International Welding Specialist". Er ist ein hochqualifizierter Mitarbeiter der seine Fachkenntnisse täglich unter Beweis stellt, mit der Zulassung, diese ebenso weltweit einsetzen zu dürfen.
Um diesen Titel erlangen und tragen zu dürfen, wird ein Meistertitel selbstverständlich vorausgesetzt!
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen und ein angenehmes Umfeld.
Gut finde ich, dass die Geschäftsführung für sich die 3 Tage Woche mit 5 Stunden pro Tag eingeführt hat, während in der Produktion 7 Tage die Woche geschuftet wird.
Dass er immer bemüht ist, modern und wettbewerbsfähig zu bleiben. Ständig wird erneuert und vergrößert.
Großes Entgegenkommen bei familiären Angelegenheit. Immer ein offenes Ohr.
War als Metallbauer angestellt. Der angebliche "Metallabaumeister" dort, ist der größte Pfuscher den ich je gesehen habe. Aufgeklebte Schraubenköpfe, angebohrte Kabelbäume, Bremsleitungen... Einige Umbauten werden nur durch 2K Kleber und Kabelbinder zusammengehalten.
Es fehlt an Motivation der Mitarbeiter! Niemand kommt gerne an die Arbeit wenn ständig nur Termindruck herrscht. Schaffen Sie finanzielle Anreize für Mehrarbeit oder Wochenendarbeit. Einige Kollegen sind wirklich mit Herzblut dabei, und wenn ich höre wie sie dafür entlohnt werden, tut mir das schrecklich leid.
Es gibt viel zu viele unnötige Stellen in dem Unternehmen, die hauptsächlich von angehörigen der Geschäftsfühung besetzt sind und mit Sicherheit ein Heiden Geld verdienen.
Wenn in der Produktion schon 7 Tage die Woche gearbeitet wird, sollte die Geschäftsführung auch mal damit anfangen.
Zu viele Familienmitglieder im Unternehmen, die enorm bevorzugt werden. Wozu einen Vollzeit Ebay Verkäufer?
Behandeln Sie die Mitarbeiter endlich Fair.
Hier mal ein Zitat eines bekannten Mannes, dass Sie sich zu Herzen nehmen sollten:
"Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle."
Begrüßen sie die Mitarbeiter doch mal mit "guten Morgen" wenn sie um 10Uhr an die Arbeit kommen, und nicht mit einem "sie sind ja immer noch nicht fertig" oder "warum dauert das so lange? Das haben wir doch schon 100 mal so gemacht."
Wann ist endlich schluss mit Leiharbeit und befristeten Verträgen, die eine Woche vor Ende verlängert werden oder eben nicht?!
Seien sie ehrlich, stehen sie zu dem negativen feedback und vor allem ändern Sie was an der Situation, damit es gar nicht erst zu weiteren schlechten Bewertungen kommt! Löschen ist sehr feige!
Zahlen Sie gerechte Löhne! Überstunden, Samstags und Sonntags Arbeit gehört bezuschusst! Gutscheine über kleine Beträge sind keine Lösung
Der am besten bewertete Faktor von Wagener Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer positiv aufeinander zugeht, erfährt auch einen guten Zusammenhalt!
Gibt gute und schlechte Kollegen
Wir sind ein super Team! Wir helfen und unterstützen uns gegenseitig und schaffen gemeinsam mega tolle Projekte. Immer für ein bisschen Spaß zu haben.
Natürlich versteht sich in einer so großen Firma nicht jeder mit jedem gleich gut. Doch ich finde, wir sind ein tolles Team.
Zusammenhalt der Arbeitskollegen untereinander ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagener Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
„als ob ich mir das Leisten kann, du weisst wo ich arbeite“
Ich habe lange überlegt ob ich einen oder zwei Sterne gebe, bin aber zum Entschluss gekommen das es nur für einen Stern reicht.
Es ist, wie meine Vorredner schon erwähnten, einfach zu wenig Geld für diese Arbeit. Gehaltserhöhungen muss man hinterher rennen, Tarifverträge oder gar einen Betriebsrat gibt es nicht.
Keine Corona Prämie, keine anpassung der Löhne an die allgemein gestiegenen Kosten. Arbeiten wird hier langsam aber sicher zur Nullnummer während sich die Unternehmer die Taschen immer voller machen.
Niemand ist zufrieden.
Seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen. Nicht mal einen Ausgleich der Inflation. Wenn man nicht ständig hinterher ist passiert gar nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Mitarbeiter erhalten fachbezogene Fortbildungen. Vielleicht jedoch nicht jeder.
Nicht gewollt, außer man zahlt es aus der eigenen Tasche.
Wird gefördert und gefordert. Ideen von Mitarbeitern werden offenherzig aufgenommen. Klar, muss die Investition der Weiterbildung in das Unternehmen zurück gespeilt werden in Form von höherer Auslastung oder Optimierung der Innerenstrukturen.
Einer Hand voll Mitarbeitern vorbehalten.
Wird gefördert und angeboten.
