Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGehalt wird pünktlich gezahlt
Tarifgebunden
In der Betriebsvereinbarung werden 2 Tage/Woche mobiles Arbeiten vereinbart, manchen Mitarbeitern aber nur 1 Tag/Woche gewährt. Dies weicht von Abteilung zu Abteilung ab. Manchen wird erlaubt wochenlang mobiles Arbeiten gewährt und machen nur ein Tag (trotz BV). Hier handelt es sich natürlich um Tätigkeiten die im mobilen Arbeiten getätigt werden können.
Miese Eingruppierungen sogar unterschiedlich in den Abteilungen für gleiche Arbeit. Es wird stark am Personal und Material gespart.
Gleichberechtigung der Mitarbeitenden. Hier gibt es große Abweichungen von Abteilung zu Abteilung.
Betriebsvereinbarungen einhalten.
Mitarbeiterverteilung ungenügend. Offenere Abteilungen für kurzfristige Personalengpässe
Der am besten bewertete Faktor von Wagon Automotive Nagold ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit Glück wird man ordentlich eingruppiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagon Automotive Nagold ist Gleichberechtigung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man sollte schon mit jemanden verwand sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man nicht verwand ist, ist es sehr schwierig aufzusteigen. Weiterbildung existieren nur für Büroleute und immergleiche Auserwählte
