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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 53 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
faire Vergütung
Gleichberechtigung
Kollegenzusammenhalt
Sonderzahlungen
Vielfalt der Produkte
abwechslungsreiche Aufgaben
Die Abfindung
Die hohe Eigenverantwortung, mit der man von Anfang an in allen Projekten mitarbeiten darf.
Die breite Aufstellung in unterschiedlichsten Industriesektoren. Das ermöglichte mir eine abwechslungsreiche Ausbildung und anschließend einen sicheren Arbeitsplatz.
Die Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich jahrelang jeden Tag super zurecht kam.
Sehr viel Freiheiten, da die Vorgesetzten sich wenig für einen Interessieren
Das sie dich gehen lassen oder sogar selbst kündigen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Dass man Angst haben muss, etwas zu sagen und eine Plattform wie Kununu nutzen muss, um Verbesserungen anzusprechen.
- Keine Kommunikation, außer es ist ein Fehler passiert und man sucht einen Schuldigen den man anschreien kann. (Viele Beispiele)
- Dass viel Potenzial im Unternehmen verloren geht, aufgrund von Rückständen oder schlechter Planung in der Fertigung, die zu Kundenunzufriedenheit führen und dadurch den Druck weiter erhöhen. Anstatt Prozesse oder Fehler mit ausreichend Zeit im Detail zu analysieren und nachhaltige, zufriedenstellende Lösungen zu entwickeln.
Keine Kommunikation, sehr unfair
Das würde den Rahmen hier vollkommen sprengen
Einfach alles
Die beiden obersten Führungsebene... keinerlei Menschlichkeit. GF lässt sich eigentlich nie bei den Mitarbeitern sehen, zeigt keinerlei Interesse an Ihnen. Es fühlt sich für jeden so an, das der GF auf einen herab blickt
Verbesserungsvorschläge
- Auch wenn es aktuell schwierig erscheint, auf Langfristigkeit setzen und das Unternehmen mit mehr „Manpower“ voranbringen, auch wenn es Zeit kostet.
- Den technischen Leiter massiv entlasten. (Er ist TL und muss gleichzeitig Qualitätsleiter, Dispoleiter, Projektmanagementleiter, Logistikleiter, Fertigungsleiter und Montageleiter sein). Es geht Potenzial verloren, weil er sich um unnötiges Tagesgeschäft kümmern muss, anstatt das Unternehmen technisch voranzubringen.
- Einen fairen und respektvollen Umgangston auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern einführen. Kein Mensch hat es verdient angeschrien zu werden. Respekt ...
Geschäftsführer und Technischen Leitet austauschen
Sinnlos, da völlig beratungsresistent
Die 2 obersten Führungsriegen austauschen, da hier keinerlei Mitarbeiterführung bei den Mitarbeitern ankommt. Es wird viel geschrien und Mitarbeiter von diesen zwei Personen aufs übelste angegangen (selber erlebt). Cholerisches Verhalten...
Die Schuld wird immer bei anderen Führungskräften oder Mitarbeitern gesucht, damit der GF nicht ausrasten.
Den Mitarbeitern auf die Finger besser scha6
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Walter Steinbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die üble Führung schweisst die Kollegen zusammen
Der Kollegenzusammenhalt ist leider das Einzige, worauf man sich verlassen kann. Darüber werden viele kleinere Probleme gelöst. Der Zusammenhalt wird täglich gestärkt, weil sich das teilweise absurde Verhalten der Leitung sonst kaum ertragen lässt. Die Abteilung QW fällt einem jedoch des Öfteren in den Rücken, etwa durch haltlose Anschuldigungen, um selbst besser dazustehen.
Das ist das einzig gute an dieser Firma.
Tollen ABL Kollegen
Auf Jeden und Jede im Team ist Verlass und immer wenn ich um Unterstützung gebeten habe, habe ich welche bekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Steinbach ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Im morgendlichen Meeting werden die Abteilungsleiter regelmäßig vom TL und GF zurechtgewiesen, ihre Mitarbeiter stärker unter Kontrolle zu halten. Wutausbrüche mit Geschrei und respektlosen Anschuldigungen sind dabei von Seiten des GF und des TL keine Seltenheit. Diese Stimmung sollen die Abteilungsleiter anschließend an ihre Mitarbeiter weitergeben.
Auf der Weihnachtsfeier wird der „harte Ton“ dann in lockerer Atmosphäre mit Gelächter relativiert und auf die "gute" Zusammenarbeit angestoßen. Der allgemeine Informationsfluss läuft meist über den Flurfunk, da sich GF und TL selten ...
Kaum und wenn dann wird geschrien und das vom Technischenleiter und vom Geschäftsführer! Diese beiden sollte es verboten werden Mitarbeiter "zu führen" (was auch nicht gemacht wird)
De Fakto nicht vorhanden. Nur Geschrei vom TL
Unterirdisch... Es werden sachen entschieden ohne Rücksprache zu halten oder es werden Dinge behauptet, die nicht der Wahrheit entsprechen
Es findet zu wenig offene Kommunikation statt. Man muss gut im Flurfunk vernetzt sein um auf dem vermeintlich aktuellsten Stand zu bleiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind tendenziell vorhanden, wenn man sich engagiert. Allerdings kann man auch schnell zum Sündenbock werden, wenn ein Fehler passiert. Eine gezielte Personalentwicklung gibt es nicht. Weiterbildungen werden in der Regel nicht genehmigt, außer sie sind verpflichtend und selbst dann wird ihnen oft wenig Bedeutung beigemessen. Mitarbeiter sollen sich hauptsächlich um das Hier und Jetzt kümmern; eine weitergehende Entwicklung ist nicht erwünscht.
Wird nicht unterstützt auch wenn diese Sicherheitsrelevant sind
Wenn mal etwas genehmigt wird, dauert dieser Prozess sehr lange bis wirklich was geht und viel angeboten wird nichts. Alles sehr minimalistisch
Ich konnte eine sehr gute Ausbildung absolvieren und danach gut ins Berufsleben starten. Leider war die Geschäftsführung nicht ernsthaft an meinen Interessen einer Weiterbildung interessiert.
Die meisten Schulungen werden intern durchgeführt, meist geht das über eine Grundschulung nicht hinaus, den Rest muss man sich selbst erarbeiten, nur bekommt man dafür keine Zeit, also Mut zur Lücke.
Externe Schulungen werden, wann immer es geht, vermieden, die Kosten ja Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walter Steinbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Walter Steinbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walter Steinbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter Steinbach als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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