Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
faire Vergütung
Gleichberechtigung
Kollegenzusammenhalt
Sonderzahlungen
Vielfalt der Produkte
abwechslungsreiche Aufgaben
Die Abfindung
Sehr viel Freiheiten, da die Vorgesetzten sich wenig für einen Interessieren
Die hohe Eigenverantwortung, mit der man von Anfang an in allen Projekten mitarbeiten darf.
Die breite Aufstellung in unterschiedlichsten Industriesektoren. Das ermöglichte mir eine abwechslungsreiche Ausbildung und anschließend einen sicheren Arbeitsplatz.
Die Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich jahrelang jeden Tag super zurecht kam.
Das sie dich gehen lassen oder sogar selbst kündigen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Du musst funktionieren sonst wirst du gekündigt
- Dass man Angst haben muss, etwas zu sagen und eine Plattform wie Kununu nutzen muss, um Verbesserungen anzusprechen.
- Keine Kommunikation, außer es ist ein Fehler passiert und man sucht einen Schuldigen den man anschreien kann. (Viele Beispiele)
- Dass viel Potenzial im Unternehmen verloren geht, aufgrund von Rückständen oder schlechter Planung in der Fertigung, die zu Kundenunzufriedenheit führen und dadurch den Druck weiter erhöhen. Anstatt Prozesse oder Fehler mit ausreichend Zeit im Detail zu analysieren und nachhaltige, zufriedenstellende Lösungen zu entwickeln.
Keine Kommunikation, sehr unfair
Das würde den Rahmen hier vollkommen sprengen
Einfach alles
Verbesserungsvorschläge
- Auch wenn es aktuell schwierig erscheint, auf Langfristigkeit setzen und das Unternehmen mit mehr „Manpower“ voranbringen, auch wenn es Zeit kostet.
- Den technischen Leiter massiv entlasten. (Er ist TL und muss gleichzeitig Qualitätsleiter, Dispoleiter, Projektmanagementleiter, Logistikleiter, Fertigungsleiter und Montageleiter sein). Es geht Potenzial verloren, weil er sich um unnötiges Tagesgeschäft kümmern muss, anstatt das Unternehmen technisch voranzubringen.
- Einen fairen und respektvollen Umgangston auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern einführen. Kein Mensch hat es verdient angeschrien zu werden. Respekt ...
Meine persönliche Erfahrung war insgesamt leider eher enttäuschend. Ich habe mir insbesondere hinsichtlich Kommunikation, Wertschätzung und Führung mehr Professionalität und Verlässlichkeit gewünscht. Positiv hervorzuheben sind einzelne engagierte Kollegen – insgesamt überwiegen für mich jedoch die kritischen Erfahrungen.
Geschäftsführer und Technischen Leitet austauschen
Sinnlos, da völlig beratungsresistent
Die 2 obersten Führungsriegen austauschen, da hier keinerlei Mitarbeiterführung bei den Mitarbeitern ankommt. Es wird viel geschrien und Mitarbeiter von diesen zwei Personen aufs übelste angegangen (selber erlebt). Cholerisches Verhalten...
Die Schuld wird immer bei anderen Führungskräften oder Mitarbeitern gesucht, damit der GF nicht ausrasten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Walter Steinbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die üble Führung schweisst die Kollegen zusammen
Der Kollegenzusammenhalt ist leider das Einzige, worauf man sich verlassen kann. Darüber werden viele kleinere Probleme gelöst. Der Zusammenhalt wird täglich gestärkt, weil sich das teilweise absurde Verhalten der Leitung sonst kaum ertragen lässt. Die Abteilung QW fällt einem jedoch des Öfteren in den Rücken, etwa durch haltlose Anschuldigungen, um selbst besser dazustehen.
Das ist das einzig gute an dieser Firma.
Auf Jeden und Jede im Team ist Verlass und immer wenn ich um Unterstützung gebeten habe, habe ich welche bekommen.
Tollen ABL Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Steinbach ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sprechen häufig sehr schlecht über das Unternehmen. Trotz teilweise, schwacher positiver Aspekte überwiegt der permanente Druck, wodurch viele Mitarbeiter zunehmend Motivation und Kraft verlieren. Dadurch wird das Image weiter geschwächt, zugleich bestätigt es jedoch auch die tatsächliche Situation. Viele langjährige Mitarbeiter berichten, dass Versäumnisse des TL aus den letzten Jahren nun ans Tageslicht kommen, diese zu massiven Fehlern führen und deshalb ein enormer Druck auf den Mitarbeitern lastet. Dadurch verschlechtert sich das Image des Unternehmens weiter. Aktuell ist ...
Nach außen wird teilweise ein anderes Bild vermittelt, als ich es während meiner Beschäftigung erlebt habe. Aus meiner Sicht sollte stärker darauf geachtet werden, dass Anspruch und tatsächliche Unternehmenskultur übereinstimmen.
Hätte vor Antritt mich mehr darüber informieren sollen.
Vorher unbedingt informieren!
Leider habe ich den Stempel, welchen die Firma hat, erst später mitbekommen. Schnelle Kündigen wenn mal die Zahlen etwas schlechter sind. Hierbei wird auch keine Rücksicht auf Menschen mit einem GDB genommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird nicht unterstützt auch wenn diese Sicherheitsrelevant sind
Aufstiegsmöglichkeiten sind tendenziell vorhanden, wenn man sich engagiert. Allerdings kann man auch schnell zum Sündenbock werden, wenn ein Fehler passiert. Eine gezielte Personalentwicklung gibt es nicht. Weiterbildungen werden in der Regel nicht genehmigt, außer sie sind verpflichtend und selbst dann wird ihnen oft wenig Bedeutung beigemessen. Mitarbeiter sollen sich hauptsächlich um das Hier und Jetzt kümmern; eine weitergehende Entwicklung ist nicht erwünscht.
Wird nicht unbedingt angeboten
Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht begrenzt. Eigeninitiative und Engagement führen nicht automatisch dazu, dass entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden.
Wenn mal etwas genehmigt wird, dauert dieser Prozess sehr lange bis wirklich was geht und viel angeboten wird nichts. Alles sehr minimalistisch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walter Steinbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Walter Steinbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 9% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walter Steinbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter Steinbach als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Walter Steinbach
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Walter Steinbach
Branchendurchschnitt: Industrie