Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlich Lohn, flexibel Arbeitszeiten, Verpflegung,
Kostenlose Getränke.
Kostenlose Getränke, dann muss man auch schon anfangen stark nachzudenken...
Flache Hierarchien und sehr freies Arbeiten.
Zusammenhalt unter den Kollegen, Gleitzeitmodell, Mitarbeiterveranstaltungen
Keine Handhabung am Standort, alles abhängig von der Mutter in der USA
Jede Menge...
- es zählt nur der Umsatz (börsennotiertes Unternehmen)
- verseuchte Kultur, besonders am Standort Landau
- zu wenig Ressourcen, zu viel Aufgaben/Arbeit
- wenig Mitwirkung
- wenig Entscheidungsfreiheit
- keine Innovationen
- keine Macher
- oft gleiche Arbeiten und Projekte, die dann doch nicht umgesetzt werden und man es irgendwann erneut tun kann
- Mitarbeiter zählen nicht viel
- muss auf alles ewig warten
- Sparen, sparen, sparen und teilweise dann aber das Geld zum Fenster rausschmeißen
- u.v.a.m
Mitarbeiter haben überwiegend mehrere Verantwortlichkeiten abzudecken. Ist aber machbar, wenn man engagiert ist.
Mehr Schein als Sein
Suche noch!
Generell könnte eine offene und transparente Kommunikation sowie eine wertschätzende Abschiedskultur von Seiten der Vorgesetzten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld positiv zu gestalten.
Mehr den Menschen sehen.. mehr die MA unterstützen
So einiges, aber damit würde ich noch helfen, was ich nicht einsehe. Wobei, vermutlich wäre es eh umsonst.
Gehälter verbessern, wenn Personal gehalten werden soll
In Mitarbeiter und den Standort Landau investieren, nur so erreicht man das “nächste Level”.
Talentmanagement und Potenzialentwicklung voran bringen um Stellen schneller zu besetzen. Das ist eine große Belastung für das ganze Team.
Führungskräfteentwicklungprogramm
Auch Frauen in Führungspositionen bringen und generell familienfreundlicher werden - Teilzeit wird nicht gerne gesehen
Der am besten bewertete Faktor von Watts Industries Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Arbeit, die aber mit Hindernissen gespickt
Wer Verantwortung und spannende Aufgaben übernehmen möchte, dem stehen alle Türen offen in einem internationalen Umfeld.
Meist ungleich verteilte Arbeitsmenge und Mitsprache oder Sinnvolles einsetzen meist 0
Perfekt für mich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Watts Industries Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur mit viel betteln oder Beziehungen
Wenn gerade Budget da ist, dann sind Weiterbildungen willkommen. Zumindest soll man auch immer schön brav den Schulungsplan anfertigen, wenn auch oft unnötig.
Talentmanagement oder auch Potenzialentwicklung ist so gut wie gar nicht vorhanden. Es gibt keine Möglichkeiten sich groß weiterzuentwickeln, entweder man ist mit seiner Position zufrieden oder man sucht sich extern etwas anderes…sehr schade, hier steckt noch eine Menge Potenzial!
Leider wurden aus Kostengründen die letzten Jahre auch kaum Azubis oder Studenten ausgebildet, dem Fachkräftemangel sei Dank hat man hier aber mittlerweile erkannt, dass das der falsche Weg war.
Es werden zwar angeblich Lehrgänge angeboten vom Hauptsitz aber von unseren Chefs nicht erwünscht. Man bleibt das als was man eingestellt wurde. Höhere Ränge erst ab Studium
Muss sich selber kümmern...dann vieles möglich
