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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im gesamten ein sehr gutes Arbeitsklima und meist interessante Tätigkeiten.
Tolle Kollegen
Super zusammenhalt
Sehr liebe vorgesetzte
Schnelle Entscheidungsfindung, flexibele Arbeitszeiten
Der Zusammenhalt der Abteilungen
Es wird in die Zukunft investiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Häufige Samstagsarbeit, Leiharbeit, verschwenden von Ressourcen und Arbeitskraft durch ständige Fehlproduktionen.
Keine Weihnachtsfeiern
Bezahlung
Flurförderfahrzeuge
Konsequenzloses handeln in manchen Bereichen.
Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten
Der Umgang der Personalabteilung mit den Mitarbeitern ist eine Katastrophe. Öffentlich wird sich immer als offen und kommunikativ verkauft aber bei tatsächlichen Rückfragen bekommt man meist genervte antworten und man wird als dumm dargestellt!!!
Verbesserungsvorschläge
Die Bereichsleiter der Montage sollten sich mehr in den Werkshallen zeigen, mehr auf die Arbeiter zugehen und eingehen. Für Ideen und Verbesserungsvorschläge offen sein und die Produktion besser überwachen, anstatt sich im Büro zu verstecken.
Etwas besser zahlen um mehr Interesse zu schaffen, zumindest für fleißige und zuverlässige Angestellte. Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Das obere Management sollte mehr Verantwortung zeigen und in manchen Dingen konsequenter handeln!
Die Vorgesetzten sollten nicht von Oben herab schauen
Mehr Gehalt wäre wünschenswert gewesen
Die Vorgesetzten sollten genauer umsetzen was sie wollen. Oft werden auf Biegen und Brechen Maßnahmen getroffen und sind nach 14 Tagen wieder vergessen. Unfähigkeiten der Planer werden auf dem Rücken der Arbeiter ausgetragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Wayand ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selten guter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wayand ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, genau im Tarif.
Verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Menschen welche hier ihre Ausbildung gemacht haben sicherlich einwandfrei. Für die anderen 90% des Personals keine Chancen, außer nach vielen Jahren Schichtführer zu werden.
Sehr gute Förderung in diversen Abteilungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wayand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wayand schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wayand als eher traditionell.
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