Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 541 employee reviews.
Cafeteria
Parking
Flexible working hours
Home Office
Team events
Company physician
Meal allowance
Health-promoting measures
Discounts
Company phone 
Internet access
Good transport links
Pension plan
Childcare support
Coaching
Accessible
Stock or equity options
Company car
Dog-friendlyIch arbeite seit 6 Jahren bei Webasto und habe das Unternehmen stets als fairen, professionellen und mitarbeiterorientierten Arbeitgeber erlebt. Gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Situation zeigt sich, wie wichtig ein realistischer Blick auf die Dinge ist.
Die Automobilbranche – und die gesamte deutsche Wirtschaft – stehen vor gewaltigen Umbrüchen. Globale Lieferkettenkrisen, die Transformation hin zur Elektromobilität, geopolitische Spannungen, Inflation und veränderte Marktbedingungen sind Herausforderungen, die keine einzelnen Geschäftsführer oder Vorstände komplett steuern können. Diese Entwicklungen sind komplex und hängen von ...
Ich war bis 2025 bei Webasto tätig und habe in dieser Zeit viele positive Erfahrungen gesammelt. Die Zusammenarbeit im Team war durchweg angenehm, das Arbeitsumfeld professionell, und ich konnte mich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln.
Auch wenn meine Zeit im Unternehmen mit einer Kündigung endete – was natürlich enttäuschend war – verlief die Trennung fair und respektvoll. Es fand eine offene Kommunikation statt, und das Unternehmen hat sich bemüht, mir den Übergang so gut wie möglich zu erleichtern.
Insgesamt bleibt für ...
Noch sind sehr viele kompetente Mitarbeiter auf Arbeitsebene vorhanden, die trotz der Situation fair miteinander umgehen
Tolle Benefits, sehr faire Vergütung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gutes Studentennetzwerk
Die Kollegen und Produkte. Früher auch die Möglichkeiten und den Anspruch, professionell zu arbeiten
Bei der Entlassungswelle 2025 wurden viele ältere Arbeitnehmer, Frauen in Teilzeit, sogar Menschen mit Behinderung entlassen. Der Sozialplan war nur ein Papier, an das sich weder die HR noch der Betriebsrat gehalten haben. Leider hat sich das Familienunternehmen hier absolut unsozial verhalten.
Es wird von oben kein Teamspirit mehr gelebt, was im Vertrieb nötig wäre. Keine Sichtbarkeit der Vertriebsleitung dadurch entsteht keine Wertschätzung den Kollegen gegnüber die sicht täglich für das Überleben des Unternehmens einsetzen.
Führungskultur, da sollten mal Köpfe rollen.
Sozialplan vom BR Seite ordentlich prüfen und nicht darauf Vertrauen, das die Listen geprüft überreicht wurden. Es wurden alle Unliebsamen Mitarbeiter mit der Kündigungswelle entsorgt
Man muss sich darüber im klaren sein, dass wenn man morgens "ansticht" es am besten ist, seinen Kopf auszuschalten und einfach nur das macht, was gefordert wird. In seiner Freizeit kann man dann wieder "Dinge bewegen".
Das Gendern nervt einfach. Ein Unternehmen sollte unpolitisch sein. Es haben sich woke Elemente eingeschlichen, die hoffentlich unter der neuen Führung und dem sich ändernden Zeitgeist endlich wieder verschwinden.
Ich kann den anderen Bewertenden durchaus zustimmen:
Das Management war und ist unterirdisch.
Die Häuptlinge sind noch da, die Indianer bald alle nicht mehr.
Dann wird es interessant, denn dann müssten die Häuptlinge mal inhaltlich arbeiten, anstatt sich mit Folienschlachten zu profilieren
Nach 25 Jahren in verschiedenen Bereichen und Funktionen habe ich mich entschieden, das Unternehmen freiwillig zu verlassen.
Ich wurde bereits 2006/2007 vom Zwangsabbau ausgenommen aufgrund spezifischer Fähigkeiten und Kenntnisse.
Ups, diese Kenntnisse hat die Firma nun verloren.
Wenn ...
Lobenswert ist, dass die Restrukturierung die richtige Richtung einschlägt. Aber solange in einem Team von vier bis fünf Leuten nur ein Bruchteil echte Wertschöpfung leistet, wird sich nichts grundlegend ändern. Das Thema ist in der Automobilbranche bekannt und wurde bereits mehrfach von Fachleuten beschrieben. Viele Beteiligte sind hauptsächlich in Besprechungen miteinander beschäftigt und jonglieren mit Themen, von denen sie keine fachlichen Kenntnisse haben. Am Ende wird eine schwerwiegende Entscheidung getroffen – und die Fachkundigen müssen die Konsequenzen ausbaden.
Das sollte ...
Weniger Umstrukturierungen - das kostet Geld und Energie. Mehr Ehrlichkeit, keine Meetings abhalten, zu den Neuerungen mit Mitarbeitern verkündet und besprochen werden, wenn bereits bekannt ist, das diese Mitarbeiter ein paar Wochen später gekündigt werden. Die Kündigungen scheinen tatsächlich nicht durchdacht. Wer kann bewirbt sich extern - das sind natürlich wie immer in solchen Situationen durchgehen die "Guten" die es eigentlich gilt zu halten. Mehr Innovation, mehr Mut zum Neuen. Dem Zeitgeist folgen - die neuen Bedürfnisse des Marktes zeigt ...
The highest rated factor of Webasto Gruppe is Collegiality with 4.0 points (based on 143 reviews).
Hengersberg: Man kennt sich jahrelang und ist eine eingeschworene Truppe.
Stockdorf: gewaltige Fluktuation, wodurch Zusammenhalt natürlich schwierig ist. Schlüsselpositionen innerhalb eines Projekts werden teils mehrfach im Jahr ausgetauscht.
Sind ja nicht mehr viele da. Kollegenzusammenhalt war wirklich einmalig. Durch die wechselnden Prioritäten und Aktivitäten leidet hier die Motivation. Ich habe auch vermehrt das Gefühl, dass die Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden
Ist immer noch erstaunlich gut, obwohl von HR und Management Ellenbogen gerade gefördert wird "Wenn du den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibst, muss für dich jemand anderes gehen"
War schon viel besser aber jetzt haben wir einen Ellbogen Gesellschaft bekommen und Rückhalt vom Betriebsrat
Insbesondere die Hilfsbereitschaft der Kollegen ggü. Dualen Studenten/Azubis ist bemerkenswert.
The lowest rated factor of Webasto Gruppe is Career/Professional development with 3.2 points (based on 125 reviews).
Keine neutralen Karriere-Entscheidungen, häufig holen Führungskräfte "Best Buddys" als Führungskraft in ihren Arbeitsbereich.
Weiterbildung: Es werden zwar Inhouse Trainings angeboten, aber dann mehrfach aufgrund der schlechten finanziellen Lage kurzfristig abgesagt.
"Richtige" Weiterbildungen über das Unternehmen, werden seit Jahren nicht mehr finanziert.
Karriere-Chancen gibt es nur für manche Mitarbeiter. Auch stets hervorragende Leistungen helfen nicht weiter.
Inhouse Schulungen vorhanden (eigene Academy) diese auch anteilig wirklich gut. Jedoch wurden diese auch in Frage gestellt, ob diese zur Position passen. Keine Quervernetzung möglich
Wer einmal gute Ergebnisse bringt, wird dafür lebenslang verpflichtet. Statisten dagegen scheinen direkt in diese Rolle hineingeboren – ganz ohne Zwischenstopp bei echter Arbeit.
Das Bildungsprogramm ist etwas in die Jahre gekommen und könnte frischen Wind durch aktuellerer Themen wie KI aufgefrischt werden
