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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtSehr dynamisches Unternehmen, gute Ausstattung.
Der Zusammenhalt im Team ist echt gut, was in Unternehmen nicht selbstverständlich ist.
Nettes Miteinander und interessante Konferenzen. Generell lernt man inhaltlich sehr viel.
Die Anbindung ist gut
Good reputation in the market, good clients & key accounts, good career opportunities in international setting, Great team and togetherness.. very good products,,,
Es gibt seit 2019 nun endlich eine HR Abteilung. Diese ist seit Bestehen sehr gefragt und ein großer Vorteil für die Arbeitnehmer, die nun auch jemanden hinter sich stehen haben, wenn der Rückhalt durch den Teamleiter nicht gegeben ist.
In dem Unternehmen herrscht eine toxische Arbeitsatmosphäre. Inkompetente Führungskräfte treffen Entscheidungen ohne Rücksicht auf Mitarbeiter und schreien Mitarbeiter an. Man fühlt sich ausgenutzt und nicht wertgeschätzt. Es werden Provisionszahlungen versprochen die komplett unrealistisch sind. Es wird mit Benefits und flexiblen Arbeitszeiten geworben. Benefits gibt es nicht einen, die Flexibilität beschränkt sich auf 8:30 bis 9:00.
Ich war nicht lange da, aber jeder Tag dort war ein Tag zu viel.
Seit einiger Zeit übertriebenes Micromanagement und Überwachung von einzelnen Arbeitsschritten.
Keine Flexibilität in Arbeitszeiten oder Ort, kein Homeoffice möglich
No benefits. Max one day of home office. No flexibility
Hin und wider Phasen mit leichter Monotonie.
Mehr Benefits (z.B. Jobticket) könnten sein, sowie mehr Möglichkeiten für Homeoffice.
Die Einführung der Zeiterfassung hat den Arbeitsalltag schon sehr verbessert, aber generell wäre es sinnvoll mehr Homeoffice zu ermöglichen (z.B. 2x die Woche), vor allem in Phasen in denen man viele Calls hat. Manche Leute können unter diesen Bedingungen deutlich produktiver arbeiten. Der Geräuschpegel ist ansonsten manchmal leider zu hoch
No micromanaging.
Stop lying in job interviews and descriptions.
really high fluctuation rate for a reason
Da gibt es eine lange Liste, Mitarbeiter machen Vorschläge
Mehr Vertrauen in das Können der Angestellten. Wenn dann noch der Raum (und die Zeit) für freies Denken gegeben würde, dann könnte we.CONECT deutlich effizienter und innovativer sein.
Kein Lästern mehr über die eigenen Angestellten. Es kommt sowieso alles bei den Personen an. Zudem ist es respektlos und unprofessionell.
Einen Geschäftsführe einstellen und weniger Micro Management betreiben, zusätzlich ein vernünftiges Arbeitszeit Management einführen so wie zum mindest kleine benefits für die Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von we.CONECT Global Leaders ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier ist jeder gleich.
Egal ob Schwarz, Weiß, Blau, dick, dünne, krumm - hier ist jeder willkommen - glaube mehr als 20 Nationen arbeiten hier..
Jeder ist gleich, ob jung, alt, dick, dünn
Generell keine geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Beförderung oder Verantwortungsverteilung von Kollegen. Beförderungen und co. bedürfen jedoch meist auch der persönlichen Gunst auf Entscheiderebene.
Gibt keine Bevorzugung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von we.CONECT Global Leaders ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommt nur von Oben, Vorschläge werden nicht Berücksichtigt und aktiv schlecht redet
Kurze Wege in der Kommunikation, leider auch oft unterbrochene Informationsketten. Kommunikation mit und über Angestellte wird von einem der Gesellschafter sehr respektlos betrieben.
No transparency
Derzeit wird viel daran gesetzt die Kommunikation zwischen den Abteilungen gering zu halten von Seiten der geschafft
Die Kommunikation in den einzelnen Teams funktioniert durch eine geregelte Meeting Struktur. Auf Feedback wird zum Teil Rücksicht genommen, aber doch zu oft hinterher keine Maßnahmen ergriffen. Generell wird sich in Meetings gerne im Kreis gedreht oder Entscheidungen oder neue Prozesse nicht erläutert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich bin mir nicht sicher ob es wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt
No benefits at all
Durch Flache Hierarchien ist ein weiterkommen schwierig und auch nur möglich wenn man sich mit der Geschäftsführung gut versteht.
Weiterbildungen werden leider keine intern angeboten und eine externe durch zu bringen ist sehr sehr schwer
Leider werden Absprachen bezüglich Weiterbildung nicht immer eingehalten und auch nach mehrmaligem Nachhaken wird auf die Weiterbildung des Einzelnen nicht so viel Wert gelegt.
Wer fleißig ist und will, bekommt auch die Chance mehr zu bekommen und Verantwortung zu übernehmen.
