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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden sehr viele Social Events angeboten, um mit den anderen Abteilungen auch außerhalb der Arbeit in den Austausch zu kommen. Weiter so!
Sehr dynamisches Unternehmen, gute Ausstattung.
Der Zusammenhalt im Team ist echt gut, was in Unternehmen nicht selbstverständlich ist.
Nettes Miteinander und interessante Konferenzen. Generell lernt man inhaltlich sehr viel.
Es gibt seit 2019 nun endlich eine HR Abteilung. Diese ist seit Bestehen sehr gefragt und ein großer Vorteil für die Arbeitnehmer, die nun auch jemanden hinter sich stehen haben, wenn der Rückhalt durch den Teamleiter nicht gegeben ist.
Good reputation in the market, good clients & key accounts, good career opportunities in international setting, Great team and togetherness.. very good products,,,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dafür reichen die Zeichen hier nicht aus
Es wird von einzelnen Personen starkes Mikromanagement in einigen Abteilungen betrieben, was die Effektivität der Leute deutlich runterschraubt: Aufgaben werden geplant und nach kurzer Zeit wieder komplett umstrukturiert. Der Scrum Prozess wurde eingeführt, wird jedoch von leitenden Positionen zu sehr kontrolliert und manipuliert.
Da gabs wirklich nichts zu meckern. Ich wurde nach 3 Monaten vorzeitig übernommen und habe nun endlich einen guten langfristigen Arbeitgeber wo ich mich wohl fühle und gerne arbeite.
Klimaanlage fehlt.
Die ein oder andere call Kabine könnte man noch aufstellen.
Mehr Benefits (z.B. Jobticket) könnten sein, sowie mehr Möglichkeiten für Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Sozialer werden und den Mitarbeiter nicht als Nummer/ Ware sehen
Die Einführung der Zeiterfassung hat den Arbeitsalltag schon sehr verbessert, aber generell wäre es sinnvoll mehr Homeoffice zu ermöglichen (z.B. 2x die Woche), vor allem in Phasen in denen man viele Calls hat. Manche Leute können unter diesen Bedingungen deutlich produktiver arbeiten. Der Geräuschpegel ist ansonsten manchmal leider zu hoch
Mehr Vertrauen in das Können der Angestellten. Wenn dann noch der Raum (und die Zeit) für freies Denken gegeben würde, dann könnte we.CONECT deutlich effizienter und innovativer sein.
Kein Lästern mehr über die eigenen Angestellten. Es kommt sowieso alles bei den Personen an. Zudem ist es respektlos und unprofessionell.
Kommunikation untereinander mehr Fördern.
Communication between the departments can be improved
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von we.CONECT Global Leaders ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr gut gut Soldaten schlechte Generäle
Alle sehr hilfsbereit und freundlich
Man kann immer Fragen stellen und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Super Zusammenarbeit mit den Kollegen. Jeder hat für alles ein offenes Ohr und ist jederzeit zur Hilfe oder Unterstützung bereit. Alle sind super freundlich und kommunikativ, man kann sich immer und überall mit den Kollegen austauschen.
Ziemlich gut, alle ziehen an einem Strang
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von we.CONECT Global Leaders ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Leider werden Absprachen bezüglich Weiterbildung nicht immer eingehalten und auch nach mehrmaligem Nachhaken wird auf die Weiterbildung des Einzelnen nicht so viel Wert gelegt.
Ich bin mir nicht sicher ob es wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt
Man hat die Möglichkeit sich intern auf Stellenanzeigen bzw Stellenausschreibungen zu bewerben! Und es gibt viele Trainings.. Also ist eine Weiterbildung bzw ein Aufstieg möglich!
Keine bisher wahrgenommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- we.CONECT Global Leaders wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet we.CONECT Global Leaders schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen we.CONECT Global Leaders als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei we.CONECT Global Leaders als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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