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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich sein darf, wer ich bin und das von meinem Arbeitgeber auch gewünscht wird. Ich darf mich kleinen, ausdrücken und verhalten, wie ich bin und das habe ich selten so erlebt. Gerade im Einzelhandel.
Rabatt auf das Sortiment
Netter Kolleginnen
Super Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung und die Laisse-faire Einstellung gegenüber Mitarbeiterproblemen
Die technischen Bedingungen an meinem expliziten Standort, welche nicht verbessert werden.
- Das hier immer nur auf Zahlen geschaut wird und nicht darauf wie man die Leistung verbessern kann.
- Ein Vorgesetzter der ständig nur im Büro sitzt und gefühlt jeden Tag nach 3 Stunden nach Hause fährt, wirkt sehr unprofessionell!
- Monotone Aufgaben die zum schlafen einladen.
Arbeitszeiten sind gut, aber streng, meistens bin ich nach der Arbeit viel zu müde und k.o. um noch etwas privates unternehmen zu können.
Die Begründung der nicht Verlängerung der Vertrages mit Corona
Verbesserungsvorschläge
Mehr als den Mindestlohn und tatsächlich Menschen einstellen
Neue Mitarbeiter/innen sollten besser eingewiesen werden.
Wer hätte nicht gern mehr Gehalt? ;)
Mehr Personal einstellen
Nicht während dem Lockdown neuen Manager einstellen
Kompetente Führungskräfte einstellen
Bessere Gehälter, weniger Geld sparen in Mitarbeitern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weekday ist Interessante Aufgaben mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr monotone detail-Arbeit. Man muss 5 tshirts jeden Tag nach größen sortieren…
Wer Klamotten falten und Kisten auspacken als interessant empfindet, ist hier genau richtig.
Aufgrund der aktuellen Situation bist du auch als Departement Manager nur auf der Fläche als Verkäufer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Würd ich mir nicht die Mühe machen, es wird viel Hoffnung gemacht aber null Komma nichts davon eingehalten. Habe gefühlt nach 2 Monaten innerlich das Handtuch geworden.
Wenn dein Vertrag als Manager abläuft , wird dir ein Verkäufervertrag als Alternative angeboten - mit Begründung : es ist corona.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weekday wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Weekday gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weekday als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weekday als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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