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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenIch habe viel überlegt bei den Punkt und ich fand gut, dass Gehalt kommt pünktlich. Leider fehlen immer wieder Überstunden die eigentlich ausgezahlt werden sollten. Es ist ein Glücksspiel ob man die bekommt oder nicht.
Kennzahlen werden offen mit allen Mitarbeitern besprochen, so sieht man immer wo die Abteilung/Markt steht
Gar nichts, außer das ich jetzt weiß das ich nie mehr im Handel arbeiten werde.
Versuchen durch aufgezwungene Seminare gute Beziehungen zwischen den Mitarbeitern aufzubauen.
Es werden reisen/Seminare mit Azubis und Mitarbeiter unternommen. Ob man diese Reise oder Angebote dann gut findet, muss jeder für sich entscheiden.
Überstunden werden nicht anerkannt.
Zu wenig Mitarbeiter in vielen Abteilungen. Meinungen werden von 'oben' diktiert.
Statt an Problem Ursachen zu arbeiten werden nur Symptome kaschiert.
So vieles, das kann man nicht in Worte fassen. Von Beleidigungen über Drohungen bis hin zur telefonischen Belästigung das man nicht wirklich krank sei und arbeiten kommen muss. Es ist wirklich kein Wunder das so viele Kündigen und auch so viele wegen psychischen Problemen und Burn Out krank sind. Dieser Arbeitgeber macht einen wirklich nur kaputt.
Zwang zu unbezahlten Überstunden. Zwang zu fragwürdigen Seminaren an die man teilnehmen muss in seiner Freizeit.
Schlechte Bezahlung
Keine Bezahlung der Überstunden
Kommunikationsschwierigkeiten
Man wird gezwungen in seiner freien Zeit an Seminare/Veranstaltungen dran teil zu nehmen. Ob man da wirklich Lust hat nach einem langen Arbeitstag oder an seinem freien Tag interessiert keinen.
Problematik der Überstunden ernst nehmen. Fehlende Fachkräfte anstellen. Die eigene Unternehmenskultur in Frage stellen. Wertschätzung auch vermitteln, nicht nur drüber reden.
Arbeitgeber sollte sich an das Arbeitsrecht halten.
Die unbezahlten Überstunden sollten bezahlt werden.
Die sog. „Strafarbeit“ sollte es gar nicht geben.
Regeln sollten einheitlich und klar mit allen Mitarbeitern kommuniziert werden.
Keine zwei Klassen bei den Mitarbeitern. Überstunden vergüten. Mitarbeiter mit einbeziehen. An die eigenen Unternehmenswerte halten.
Der Arbeitsplan wird fast täglich geändert. Es fehlt an allen ecken an Personal. Überstunden werden nicht immer bezahlt.
Es sollte auf die Mitarbeitersicherheit geachtet werden. Oft arbeitet man im dunklen Räumen ohne ausreichend Licht.
Der am besten bewertete Faktor von Wehrmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolle Kollegen
Das ist so ziemlich das einzige, was den Laden zusammenhält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wehrmann ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei einer 40 einen Woche, mit überwintern und ich 6 Tage Wochen sieht die work-life-balance sehr einseitig aus.
Private Ereignisse, werden oft ignoriert
Die Arbeitspläne werden andauert geändert. Oft einen Abend vorher und wenn man nicht anwesend ist weil niemand die Änderung weitergegeben hat ist man auch noch selber verantwortlich.
Spontane Planänderungen, Urlaubsverschiebungen und im Urlaub wird man trotzdem kontaktiert
Arbeitsplanung ändert sich immer. Überstunden verschwinden. Mehrarbeit jeden Tag
Täglich ändert sich die Arbeitsplanung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Motivationstraining als Pflicht sonst, sonst eher selten gute Seminare
Übernahme nur dann wenn man sein Privatleben an den Nagel hängt und sich komplett dem Unternehmen verschreibt. Ist man in anderen Umständen wird man gar nicht erst übernommen da man ja eine längere Zeit nicht da ist und unnötig Geld kostet.
Seminare werden bereits im Arbeitsvertrag schriftlich niedergelegt und aufgezwungen. Diese sind dann in der Freizeit zu zu besuchen und keine (!!) Arbeitszeit!
Es gibt nach der Ausbildung nur einen 1. Jahres Vertrag mit erneuter 6. Monatigen Probezeit.
Man wird meistens übernommen aber nur mit einem befristeten Jahres Vertrag
