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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgeregelmäßige und gute Gehaltszahlung
Produktprobleme
englisch-sprachige Hotline für Kunden
Abwälzung von Schwierigkeiten auf Mitarbeiter
durch weniger Kontrolle erzielt man bessere Ergebnisse
bessere Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter
Führungsstil und Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Welch Allyn ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit ist sehr vielfältig, denn man kümmert sich um alles selber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Welch Allyn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
starke Anfälligkeit der Produkte und Reparturanfälligkeit. Mitarbeitern wird unterstellt, dass sie für die Reparatur der Geräte selber verantwortlich sind. Weil sie die Kunden nicht richtig schulen und das obwohl orignialverpackte neue Systeme bereits fehlmessungen zeigten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung wird geachtet und eingegangen
MItarbeiter werden nur oberflachlich auf einzelne Produkte geschult. Größtebenteils soll man sich selber über Youtube weiterbilden. Es gibt regelmäßige amerikanische Schulungen zum Thema Bestechung. mIt Produktschulungen sieht es dürftig aus
