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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice möglich
Betriebsklima finde ich gut. Auch wenn Mal ein Fehler passiert wird darüber gesprochen, nach vorn geschaut und daraus gelernt.
Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich
Die Firma ist finanziell gesund, die Idee des "Familienunternehmens" ist grundsätzlich toll (wenn die von Jahr zu Jahr dramatisch schlechter werdende Umsetzung nicht wäre), das Potenzial an verschiedensten Aufgabenbereichen, die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance sind positiv zu sehen.
Mein Arbeitgeber ist verantwortungsbewusst und nimmt seine Fürsorgepflicht sehr ernst, gerade während Corona fühle ich mich an und mit meinem Arbeitsplatz sicher! Ein kostbares Gut, in dieser unsicheren Zeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte werden gefördert/ angehört und alle anderen ignoriert.
Gutes Unternehmen mit geringem Bekanntheitsgrad. Image könnte aufgefrischt werden.
Fehlende Wertschätzung, keine Weiterbildungen, geringes Gehalt
Der teilweise absolut schäbige Umgang mit Mitarbeitern, die chaotische und unehrliche Führung, die katastrophale Kommunikation, fehlende Strukturen, fehlende Professionalität, die Arroganz von oben.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter geben, nicht nur für die Führungskräfte. Die genauere Kommunikation sollte endlich umgesetzt werden.
Wertschätzung und gerechtfertigtes Gehalt. Keine übertriebenen Etwartungshaltungen. Viele gute Mitarbeiter sind freiwillig in den letzten 2 Jahren gegangen und man lernt nicht daraus.....
Mehr Fortbildungen anbieten.
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Firma. Arroganz, Verschleierungstechniken, unrealistische Vorstellungen, Entscheidungsunvermögen und Chaos haben in der Führung absolut nicht verloren! Fairness, Wertschätzung und Ehrlichkeit sind die Eigenschaften, die Mitarbeiter binden/motivieren und eine Firma ihr Potenzial ausschöpfen lassen. Ein Mitarbeiter möchte geführt werden – aber gekonnt!
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie die Mitarbeitermotivation sind noch ausbaufähig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Wenco-Service Marketing ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist sehr gut geregelt
Überstunden sind gar kein Thema, das wird von den Mitarbeitern nicht erwatet. Entweder haben die Mitarbeiter eine Zeiterfassung, so dass die Überstunden abgebaut werden können oder aber man arbeitet auf Vertrauensarbeitszeit. Das Wort "Vertrauen" wird hierbei ernst genommen. Besser könnte es nicht sein.
Die work life Balance ist sehr gut
Völlig unrealistische Forderungen seitens einiger Führungskräfte sind zwar ständig zugegen, niemand wird allerdings dazu gezwungen, Überstunden zu machen. Viele haben Gleitzeit und arbeiten mit einem Zeiterfassungssystem. Das ist sehr positiv zu bewerten. Als Fauler, der die Pausenzeiten gern deutlich ausweitet, wird man nicht anders behandelt als fleißiges Bienchen im Unternehmen – wird man als solches erkannt, wird man verheizt. Anerkennung leider Fehlanzeige.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wenco-Service Marketing ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Führungskräfte nur auf die eigenen Vorteile bedacht, leider lässt man sie auch und hört sich nichts anderes an
Viele Vorgesetzte sind ungeeignet und man fragt wie teilweise schon wie sie dahin gekommen sind....Kritik und Gehaltsgespräche sind tabu Themen
Vorgesetzte, die Erfahrung und Know-how in der Führung von Mitarbeitern haben, sind offensichtlich gar nicht gewollt. Bis auf wenige Ausnahmen werden Leute lediglich aus Sympathie oder persönlichen Vorteilen zu Führungskräften ernannt. Fachwissen, Erfahrung, Leistung und Führungsqualitäten scheinen jedenfalls keine Kriterien zu sein. Hauptsache die Führungskraft nervt die Führungsetage nicht und ist günstig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Berufliche Weiterentwicklungen nur auf eigene Kosten.
Wird nur in Einzelfällen gewährt. Keine Bewusstsein, dass die elementar extrem wichtig für die persönliche Weiterentwicklung ist.
Ja es gibt Möglichkeiten.
Weiterbildung ist nicht vorgesehen.
noch ausbaufähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wenco-Service Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Wenco-Service Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wenco-Service Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wenco-Service Marketing als eher modern.
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