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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubtBetriebsklima finde ich gut. Auch wenn Mal ein Fehler passiert wird darüber gesprochen, nach vorn geschaut und daraus gelernt.
Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich
Die Firma ist finanziell gesund, die Idee des "Familienunternehmens" ist grundsätzlich toll (wenn die von Jahr zu Jahr dramatisch schlechter werdende Umsetzung nicht wäre), das Potenzial an verschiedensten Aufgabenbereichen, die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance sind positiv zu sehen.
Mein Arbeitgeber ist verantwortungsbewusst und nimmt seine Fürsorgepflicht sehr ernst, gerade während Corona fühle ich mich an und mit meinem Arbeitsplatz sicher! Ein kostbares Gut, in dieser unsicheren Zeit.
Gutes Unternehmen mit geringem Bekanntheitsgrad. Image könnte aufgefrischt werden.
Fehlende Wertschätzung, keine Weiterbildungen, geringes Gehalt
Der teilweise absolut schäbige Umgang mit Mitarbeitern, die chaotische und unehrliche Führung, die katastrophale Kommunikation, fehlende Strukturen, fehlende Professionalität, die Arroganz von oben.
Wertschätzung und gerechtfertigtes Gehalt. Keine übertriebenen Etwartungshaltungen. Viele gute Mitarbeiter sind freiwillig in den letzten 2 Jahren gegangen und man lernt nicht daraus.....
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Firma. Arroganz, Verschleierungstechniken, unrealistische Vorstellungen, Entscheidungsunvermögen und Chaos haben in der Führung absolut nicht verloren! Fairness, Wertschätzung und Ehrlichkeit sind die Eigenschaften, die Mitarbeiter binden/motivieren und eine Firma ihr Potenzial ausschöpfen lassen. Ein Mitarbeiter möchte geführt werden – aber gekonnt!
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie die Mitarbeitermotivation sind noch ausbaufähig.
Mehr Fortbildungen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Wenco-Service Marketing ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überstunden sind gar kein Thema, das wird von den Mitarbeitern nicht erwatet. Entweder haben die Mitarbeiter eine Zeiterfassung, so dass die Überstunden abgebaut werden können oder aber man arbeitet auf Vertrauensarbeitszeit. Das Wort "Vertrauen" wird hierbei ernst genommen. Besser könnte es nicht sein.
Völlig unrealistische Forderungen seitens einiger Führungskräfte sind zwar ständig zugegen, niemand wird allerdings dazu gezwungen, Überstunden zu machen. Viele haben Gleitzeit und arbeiten mit einem Zeiterfassungssystem. Das ist sehr positiv zu bewerten. Als Fauler, der die Pausenzeiten gern deutlich ausweitet, wird man nicht anders behandelt als fleißiges Bienchen im Unternehmen – wird man als solches erkannt, wird man verheizt. Anerkennung leider Fehlanzeige.
Die work life Balance ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wenco-Service Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nur in Einzelfällen gewährt. Keine Bewusstsein, dass die elementar extrem wichtig für die persönliche Weiterentwicklung ist.
noch ausbaufähig
Weiterbildung ist nicht vorgesehen.
