Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
EssenszulageAbsprachen und Ankündigungen werden eingehalten.
Termine werden eingeplant.
Disponenten kümmern sich gut um die Einhaltung der Lenk&Ruhezeiten und um ausgeglichen Arbeitszeiten
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert wenn es notwendig ist es gibt immer pünktlich Lohn Und man wird immer sehr nett behandelt
Der neue Fuhrpark
Das Gehalt, die Touren und Kommunikation
Seit die Kinder den Laden übernommen haben fehlt die Menschlichkeit und man muss immer lange schichten fahren nur aus Profit Gier an die Angestellten wird nicht gedacht
Nichts Geld kann immer mehr sein logischerweise
Gibt es keine Punkte
Neuen Kollegen sollte es leichter gemacht werden. Außerdem sollte man sich an Abmachungen halten. Hinterher hinterrücks nachzutreten gehört sich nicht!!!
Es wäre vielleicht nicht schlecht wenn man mehr am Lkw verändern dürfte das die Fahrzeuge mehr auffallen und so mehr Leute zu der Firma kommen.
Es wäre auch nicht schlecht sehr junge Berufskraftfahrer auf Weiterbildungen zuschicken und das sie ihr junges Wissen von der Ausbildung noch weiter geben könnten
Eigentlich nichts aber das vor Planen der Woche für den Fahrer wäre cool, damit der Fahrer auch seine Freizeit besser planen kann
Der am besten bewertete Faktor von Blank Transport ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird bei uns sehr auf die Fahrweise geachtet wie viel Diesel wir verbrauchen und es gibt nur neue Fahrzeuge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blank Transport ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Anforderung zur Rufbereitschaft führt dazu, dass die Freizeit unterbrochen werden kann, was den Erholungswert außerhalb der Arbeitszeit beeinträchtigt. Dies kann zu einer gewissen Belastung führen und die Fähigkeit, sich wirklich vom Arbeitsgeschehen zu lösen, beeinträchtigen.
Zudem vermisse ich die Möglichkeit des Home-Office. Gerade in Zeiten, in denen die technologischen Mittel für flexibles Arbeiten vorhanden sind, wäre die Option, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten, wünschenswert. Home-Office kann dazu beitragen, die Pendelzeit zu reduzieren und eine bessere Vereinbarkeit von ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich wollte einen Ausbilder Schein machen und den Straßenverkehrsmeister aber die Firma würde ein da nicht unterstützen obwohl ich dann für die Firma Azubis ausbilden könnte
