Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageEs gibt sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Das Kollegium ist toll, es herrscht guter Zusammenhalt. Im Ergebnis macht die Arbeit richtig Spaß.
Außerdem gibt es eine sehr gute Kantine, in der man günstig essen kann und einen Shop, wo man sich mit den Wernsing Produkten eindecken kann.
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Einige Abteilungsleiter
Für diese Region und wenn jemand nicht eine Erfüllung in seinem Job sucht, ist dieser Arbeitgeber zu empfehlen.
Pommes und Kartoffelsalat
Kantine ist 1 A
- Es gibt keine Möglichkeit mit einer Barriere das Büro zu betreten oder sich in der Verwaltung fortzubewegen
- Betriebsrat ? Nein danke! Versucht man einen einzuführen, wird man nicht mehr lange bleiben
Leider gibt es hier zu viele Punkte. Wer seinen Job lieben möchte und Erfüllung in seinem Job sucht, sollte diese Station lieber auslassen.
organsisationsstruktur
Personaleinsatzplanung
- Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
- Mehr das Image pflegen (innen und außen)
Schaffung von Organisationsstruktur nach Itil
Schulungen und Einarbeitung für neue Mitarbeiter bereitstellung eines Buddies.
Schaffung v Organisationsrichtlinien
bessere Personalplanung etc etc
Anwendererziehung Respekt und Hilfe zur Selbsthilfe. Viele Anwender sind zu überheblich und zu faul kleinere Probleme selbsttätig zu prüfen
Es kann nicht sein das es dort Leute gibt die schlicht und ergreifend zu Doof sind einen Fernseher zu bedienen
- Mehr Respekt und Gleichberechtigung für Frauen
- Anliegen und Probleme der MitarbeiterInnen ernst nehmen
- Mehr offene und ehrliche Kommunikation, aber auch kritische Diskussionen
- Weniger Versprechen machen und dafür ehrlich, bodenständig und realistisch bleiben
Der am besten bewertete Faktor von WFF IT SERVICE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Großteil des Personalstamms ist im gehobenen Alter und Erfahrungsträger. Kollegen werden zum Renteneintritt gebeten länger zu arbeiten, da ansonsten niemand dieses Aufgabenfeld bedienen kann. Da das Unternehmen generell ein hohes Durchschnittsalter hat und viele junge Leute nach wenigen Monaten/Jahren das Unternehmen wechseln, wird am aktuellen Personal festgehalten und viel dafür getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WFF IT SERVICE ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Flurfunk überwiegt und so kommt es oft zustande, dass bevor etwas offiziell veröffentlicht wird, schon längst jeder Bescheid weiß.
Mammuts bemüht, aber es ist definitiv noch ausbaufähig
Kaum existent. Im Team kann es gut funktionieren, wenn der Vorgesetzte dieses auch vorlebt. Teamübergreifend oder Abteilungsübergreifend findet eine Kommunikation immer dann statt, wenn es bereits zu spät ist. In Vorgesetztengesprächen werden kritische Punkte angesprochen, eine Lösung erarbeitet und einige Monate später wird über dieselben probleme „erneut“ gesprochen. Offene und ehrliche Kommunikation ist nicht gern gesehen. Mitmachen und nicht hinterfragen.
Innerhalb der Administration gibt es welche allerdings werden Fragen mit Ablehnung nicht Fachgerecht beantwortet
Es wird hinter dem Rücken gelästert was das Zeug hält
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aktuell bleibt die Weiterbildung ein bisschen auf der Strecke
Sofern der Wunsch/Wille des Arbeitnehmers da ist, wird Weiterbildung Großgeschrieben - allerdings ist das aufgrund des Arbeitspensums momentan nur schwer möglich.
Es werden keinerlei Zertifizierungen unnd Weiterbildungen angeboten dafür gibts ja YouTube Videos
Nicht existent. Es wird mit Weiterbildungen gelockt, aber wenn eine genommen werden soll, dann ist es aufgrund des Arbeitsaufkommens nicht möglich. Ein Grund für die aktuell schlechte IT-Infrastruktur. Es kommen keine neuen Impulse und Ideen ins Unternehmen. Es herrscht auch noch der glaube, ein Lehrgang reicht aus, um Experte in einem Tätigkeitsfeld zu sein.
