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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • KantineKantine
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Wille ist vorhanden
Bewertung lesen
Garnixhts ni
Pünktliches Gehalt, Urlaubsgeld (noch)
Bewertung lesen
Die Verwaltung
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Haus ist relativ neu
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Wille für Veränderungen wird nicht umgesetzt oder erst garnicht kommuniziert
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Nicht Mal das Gehalt wurde gezahlt.
Gesamtpaket Diskriminierung und rechts Radikalisierung
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Keine Meinungsvielfalt erwünscht
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Umgang mit Mitarbeitern und generelles Miteinander unter dem Personal
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personalrotation,konsequenter werden...das wesentliche nicht verlieren....konzentrierter und adäquater pflegen.....
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Fangt nochmal ganz von vorne an, Schlimmer kann es nicht werden.
Keines, will weg von Alloheim
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Macht einfach den Laden zu und lasst Leute ran die es besser machen
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Wechseln des Managements
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am besten bewertete Faktor von werreresidenz löhne ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wird angeboten
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von werreresidenz löhne ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ausbaufähig
1
Bewertung lesen
Sehr schlecht
1
Bewertung lesen
Sehr schlecht in löhne bei Ärzten und in der Branche
1
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so wie mir alle gesagt haben, ist das Haus schon in ganz Löhne (negativ) bekannt
1
Bewertung lesen
Der Name ist schon bekannt in ganz Löhne und Umgebung, und das nicht positiv, wo die Führungspositionen nicht gerade unschuldig sind !
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • werreresidenz löhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet werreresidenz löhne schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen werreresidenz löhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei werreresidenz löhne als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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