Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose getränke
das das Produkt interessant ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer kein dickes Fell hat wird nicht lange im Unternehmen bleiben.
Es wird keinen Wert auf die Ausbildung bzw auf die rechte des Auszubildenden gesetzt.
Es wird dem Auszubildenden keine Zeit zum lernen bzw. die Führung der Ausbildungsnachweise gegeben.
Man durfte ca 2 Fußballfeld große Unkrautfelder bewirten und die Immobilien des Chefs nach Auszug der Mieter Tapezieren und reinigen.
Als der einzige Kollege im Urlaub war war ich teils zwei Wochen komplett alleine im Lager.
So lernt man wohl alle ...
Die Arbeitsatmosphäre
Die Einstellung und das Verhalten der Geschäftsführung den Mitarbeitern gegenüber.
Das Sozialverhalten der Geschäftsführung und der langjährigen Mitarbeiter.
Geringe Entlohnung ohne Anpassung bei guter Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Eine Schulung besuchen für Mitarbeiterführung.
Kein Respekt der Mitarbeiter gegenüber
Mehr wert auf die eigenen Mitarbeiter legen schulen und einen Grund geben das hier gerne gearbeitet wird
Genereller Respekt der Geschäftsführung den Angestellten gegenüber.
Offenere Kommunikation zwischen allen Ebenen.
Besserer und offenerer Zugang zur Geschäftsführung.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werres ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vorgesetzten verfügen über wenig Einfühlungsvermögen und Personalführung. Für ein persönliches Gespräch muss man an der Bürotür klingeln. Dadurch wird der Mitarbeiter zum Bittsteller.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Geschäftsführung ist nicht an der Weiterbildung einiger Mitarbeiter interessiert. Sie halten dadurch die Lohnkosten niedrig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werres wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Werres schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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