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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungKostenlose getränke
das das Produkt interessant ist.
Wer kein dickes Fell hat wird nicht lange im Unternehmen bleiben.
Es wird keinen Wert auf die Ausbildung bzw auf die rechte des Auszubildenden gesetzt.
Es wird dem Auszubildenden keine Zeit zum lernen bzw. die Führung der Ausbildungsnachweise gegeben.
Man durfte ca 2 Fußballfeld große Unkrautfelder bewirten und die Immobilien des Chefs nach Auszug der Mieter Tapezieren und reinigen.
Als der einzige Kollege im Urlaub war war ich teils zwei Wochen komplett alleine im Lager.
So lernt man wohl alle ...
Die Arbeitsatmosphäre
Die Einstellung und das Verhalten der Geschäftsführung den Mitarbeitern gegenüber.
Das Sozialverhalten der Geschäftsführung und der langjährigen Mitarbeiter.
Geringe Entlohnung ohne Anpassung bei guter Leistung.
Eine Schulung besuchen für Mitarbeiterführung.
Kein Respekt der Mitarbeiter gegenüber
Mehr wert auf die eigenen Mitarbeiter legen schulen und einen Grund geben das hier gerne gearbeitet wird
Genereller Respekt der Geschäftsführung den Angestellten gegenüber.
Offenere Kommunikation zwischen allen Ebenen.
Besserer und offenerer Zugang zur Geschäftsführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werres ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vorgesetzten verfügen über wenig Einfühlungsvermögen und Personalführung. Für ein persönliches Gespräch muss man an der Bürotür klingeln. Dadurch wird der Mitarbeiter zum Bittsteller.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Geschäftsführung ist nicht an der Weiterbildung einiger Mitarbeiter interessiert. Sie halten dadurch die Lohnkosten niedrig.
