Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeFlexible Arbeitszeiten
Man wird gut bezahlt.
Es wird jedem die Möglichkeit geboten sich überall einzubringen. Wenn man Einsatz zeigt wird dies stets belohnt
Jede(r) der Lust und Interesse hat kann hier Karriere machen. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder sonstiges.
Nur das Gehalt
Schlechte Planung
Umgang mit Mitarbeitern die krank sind oder Elternzeit haben wollen oder wenn man Kritik äußert.
Bezahlung im Verhältnis zur Arbeit bzw. Freizeitbeanspruchung
Beleidigungen
Generell keine Wertschätzung
Vorgesetzte ernten gerne die Lorbeeren für die Arbeit des Teams
Hab so vieles
Alles andere. Der Umgang mit Mensch und Produkt ist gleich, man zählt nichts
Mehr Konsequenzen für rassistische
Aussagen. Arbeiter und Azubis ernst nehmen.
Bessere Planung
Hin und wieder mehr auf den Aspekt der Work-Life Balance eingehen und etwas mehr Zeit in Digitalisierung und Modernisierung investieren
Gibt vieles zu verbessern
Kritik ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Westfalenland Fleischwaren ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man verdient für eine Ausbildung ziemlich gut.
Der Stundenlohn ist schon überdurchschnittlich gut
für mittlere Ebene gut
Das Geld kam stets Pünktlich, Gehaltserhöhungen gab es nur selten. Absprachen wurden selten eingehalten. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gab es, wobei beim Weihnachtsgeld schnell was abgezogen bzw. ganz einbehalten je nach Krankenstand
Gehalt ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalenland Fleischwaren ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Home Office
Entweder man arbeitet 6-7 Tage am Stück für 9,5Std und hat dann 4 Tage frei oder in einer anderen Technik Abteilung arbeitet man theoretisch 8,57Std eher auch 9,5 Std und hat dann nach 3-4 Tagen 1-3 Tage frei. In jeden Fall zu viel Arbeit.
Arbeiten am liebsten rund um die Uhr und wenn man früher schluss machen möchte bekommt man einen blöden Spruch
Gehalt war trotz Akkord zu wenig
die 40h- Woche steht im Arbeitsvertrag, aber in Wirklichkeit sind Überstunden Pflicht, egal für welche Abteilung.
In der Produktion, Logistik und der Technik sind geregelte Wochenenden und Feiertage selten möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann sich gut hoch arbeiten.
immer angeboten worden
Chancen nutzen
Mitarbeiter haben eine Chance zur Weiterentwicklung. Auch junge Leute haben die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen.
viele Mitarbeiter haben sich neben der Arbeit weitergebildet.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
