Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
ParkplatzFlexibilität und selbständiges Arbeiten möglich
Positiv hervorzuheben sind die Lage des Unternehmens und die Möglichkeit, mit netten Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.
Viele Projekte. Für die sich jeder nach Eignung bewerben kann.
Flexible Arbeitszeiten.
Interessante Projekte
Geschäftsführung und Bereichsleitung... ich muss aus meiner Perspektive sagen, dass ich beide wirklich auf vielen Ebenen als unfähig wahrgenommen habe.
Negativ sind der Führungsstil, die kommunikativen Defizite und das Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden.
Manchmal vergesslich der eine Chef aber sonnst eig Nix haha
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den AG"
Toxische Leitung
Austausch der Geschäftsleitung und Einführung eines kooperativen Führungsmodells.
Überarbeitung der Leitungsstruktur und Besetzung von Führungspositionen mit qualifizierten Personen.
Einführung einer neuen Unternehmenskultur, die Wertschätzung, Vertrauen und Transparenz in den Fokus rückt.
Regelmäßige Supervisionen, Jahresgespräche und Fortbildungen für Mitarbeitende.
Förderung der Beteiligung von Mitarbeitenden durch Formate wie Open Space oder andere partizipative Ansätze.
Sich mehr bei Konflikten zwischen Kollegen einsetzen. Und bei Kollegen die einen selbstherrlichen Umgang mit Kollegen pflegen zeitnah handeln. So das der Verschleiß an Kollegen reduziert wird.
Förderung eines stärkeren Zusammenhalts zwischen den Teams und Schaffung eine bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern.
Mitarbeitende wertschätzen!
Gegenmeinungen aushalten!
Dezentralisieren!
Neue Geschäftsführung
Betriebsrat einrichten
Der am besten bewertete Faktor von WeTeK Berlin gGmbH, gemeinnützige Gesellschaft für Qualifizierung, Ausbildung und Jugendkultur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab eine Kollegin, die immer ihren Willen durchsetzen wollte, obwohl das problematisch war.
Hier volle Punktzahl. Zur Zeit meiner Einstellung hatte ich die 60 schon leicht überschritten.
Wertschätzung hat noch Luft nach oben.
Kann ich nichts zu sagen.
Ich würde sagen, wer es so lange dort aushält, wird wahrscheinlich auch belohnt und gewertschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeTeK Berlin gGmbH, gemeinnützige Gesellschaft für Qualifizierung, Ausbildung und Jugendkultur ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeitende werden aus meiner Sicht nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen. Stattdessen scheint ein Klima des Misstrauens zu herrschen, in dem den Mitarbeitenden ihre Qualifikationen und Kompetenzen gefühlt abgesprochen werden. So wird ein hoher Druck aufgebaut, und bei abweichenden Meinungen wird teilweise indirekt mit Kündigung gedroht. In der Probezeit wurde diese MA zum Teil ohne Vorwarnung ausgesprochen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist gefühlt geprägt von Launenhaftigkeit und einem cholerischen Führungsstil.
Mitarbeitergespräche mussten schon selber angefordert werden, außer GF oder Bereichleiter hatten Gesprächsbedarf. Bei Anfrage von MA wurde recht schnell ein Termin gefunden und sich auch Zeit genommen. Das Ergebnis des Gesprächs war nicht immer zufriedenstellend. Nachhaken war schon erforderlich. Bei dem Bereichsleiter fehlt der Wunsch Konflikte zwischen Kollegen zu lösen - sprich er ist konfliktscheu.
Der stinkende Fischkopf: launisch, laut, sexistisch, diskriminierend, rassistisch, klassistisch. Wer nicht spurt oder für sich einsteht wird runter gemacht - angeschrien, angelogen, Wörter im Mund verdreht oder lächerlich gemacht. Das züchtet eine Führungsriege die an problematischem, toxischem Verhalten nicht spart.
Die Bereichsleitung hat immer versucht uns mit einzubeziehen, manchmal hätten Informationen besser fließen können. Aufgrund von Überlastung finden manche Dinge nicht statt, dem wird jedoch gerade durch eine Neustrukturierung der Leitungsstruktur versucht entgegenzuwirken.
Es gibt kaum Mitarbeiter Gespräche und keinerlei Wertschätzung.
Kollegin wurde während Krankheit gekündigt, weil sie sich kritisch äußerte.
Es gibt keinen Betriebsrat und keine Hierarchie, nur GF und Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
bei WeTeK läuft es so: Fragt man nach einer Gehaltserhöhung nach 1 oder mehreren Jahren und beruft sich auf den Arbeitsvertrag, bekommt man sinngemäß die Antwort: angelehnt an TVL, bedeutet also dass man keinen Anspruch auf eine Gehaltserhöhung kongruent zur Arbeitserfahrung hat.
Als ich nach einer Gehaltserhöhung gefragt habe, da meine Aufgabenbereiche nicht mehr die gleichen waren wie im geschlossenen Vertrag festgehalten, bekam ich die Antwort, dass das leider nicht ginge, erst nach einem Jahr und dann auch nur eine ...
Es gibt aus meiner Sicht kaum Möglichkeiten für Karriere oder Weiterbildung. Der Aufstieg scheint nur in begrenztem Maße möglich, und zwar in Führungspositionen, die aufgrund der schlechten Unternehmenskultur nicht erstrebenswert erscheinen.
Keine Zeit - keine Weiterbildung.
Karriere sieht so aus: über langen Zeitraum Mehrarbeit leisten und dann um eine Vertragsanpassung in einer absolut unangebrachten feindseeligen Art und Weise kämpfen.
ausreichende Möglichkeiten
Keine Angebote
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
