Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeNichts ehrlich gesagt. Ich bin froh, dass ich den Schritt gegangen bin zu kündigen. Das hätte ich bereits früher machen sollen und ich kann es jedem, dem seine eigene Gesundheit (egal ob körperlich oder mental) wichtig ist nur ans Herz legen, sofern er aktuell dort unglücklich ist (das vorausgesetzt).
Die Kundenhunde
- das Gehalt
- den respektlosen Umgang
- unrealistische Arbeitsanweisungen
- angespannte Arbeitsatmosphäre
- geringe Wertschätzung
(um nur ein paar der Dinge zu nennen, die ich bereits erwähnt habe)
Wo soll ich da anfangen… geht ja aus der Bewertung hervor.
- besseres und dem Arbeitsaufwand entsprechendes Gehalt (Mindestlohn hat nichts mit angemessener Bezahlung zutun und ich bin mir sicher, würde dieser nicht existieren, würden sie noch weniger Zahlen)
- zwischenmenschlich positiver werden (es motiviert keinen Mitarbeiter bzw. kein Team, angeschrien oder am laufenden Band kritisiert zu werden)
- Einen besseren Blick auf das tatsächliche Geschehen auf der Fläche (Theorie ist selten praktikabel und realistisch umsetzbar)
- Auf jeder Ebene sollten Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden. Denn ohne die Mitarbeiter würde kein ...
Einfach nicht dort anfangen zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von WEWO Tiernahrungsmarkt ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das fachlich beraten ist ganz interessant aber 99% der Mitarbeiter machen die Schulungen eh nicht und verbreiten gefährliches Halbwissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEWO Tiernahrungsmarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist grottig. Mindestlohn und Gehaltserhöhung, die so nicht genannt werden dürften. Würde man die Mitarbeiter angemessener bezahlen, dann wären viele mit Sicherheit motivierter, würden nicht nur das nötigste tun und die Fluktuation wäre geringer (wenn Letzteres auch noch von anderen Faktoren abhängig ist) - es gibt Schmerzgrenzen bis zu denen man beim Gehalt verhandeln kann, aber auch das ist lächerlich und hat nichts mit Wertschätzung der Mitarbeiter zutun. Billige Arbeitskräfte werden gesucht bzw. gibt es kaum noch Leute, die ...
Schrecklich. Für die Erwartungshaltung, die immer mehr werden Aufgaben und die tägliche schwere körperliche Belastung ist was gezahlt wird echt ein Hungerlohn.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
E-Learnings, die unnötig sind und nicht die Realität wiederspiegeln, man kann Marktleiter werden, aber das ist nicht empfehlenswert - das Gehalt ist auch nicht so deutlich höher und der Druck ist in diesem Unternehmen enorm. Darüber hinaus ist eine Weiterentwicklung kaum möglich, sofern man nicht 100 Prozent mit den "Wertvorstellungen" der Geschäftsführung übereinstimmt und nach dem Mund redet.
In der Freizeit darf man sich weiterbilden.
Wer schleimt kommt weiter. Wer ehrlich ist wird kurz gehalten. Feedback aus den oberen Etagen? Fehlanzeige.
