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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die spannenden Aufgaben und Möglichkeiten der Mitbestimmung bei der Entwicklung der Stadt. Die vielen tollen Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit großen Spaß macht. Dass sich die WFB für Nachhaltigkeit und die Gesundheit der Mitarbeitenden einsetzt. Und dass die WFB auch wirklich versucht etwas Positives für die Mitarbeitenden zu schaffen.
Sicherheit (wenn man weiter ausreichend finanziert wird).
Angenehmes Arbeitsklima. Vorhandene Benefits
Firmenfitness, Zentrale Lage
Ein faires Homeoffice-Modell mit hoher Flexibilität, Engagement für Gesundheit und Nachhaltigkeit, konstruktive Atmosphäre, viele Möglichkeiten, sich einzubringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise Ungerechtigkeit zwischen Altverträgen und Neuverträgen (ist ja aber häufig so...), Intransparenz in der Bezahlung und die großen Unterschiede zur Bremer Verwaltung.
Mangelnde Motivation, zu niedrige Gehälter ohne mögliche Anpassungen, fehlende Transparenz, eindeutig Verweigerer & Blockierer (bewusst männlich) auf wichtigen Positionen
Abteilungen arbeiten gegeneinander, Benefits entpuppen sich als minimale Zuschüsse, wenig/keine Entwicklungsplanung
Siehe oben.
Die Abstufung bzw. Wichtigkeit der Teams. Wenn man im falschen Team sitzt, kann das sehr frustrierend sein.
Mangelnde Führungskompetenz (Vor allem in der Touristikabteilung).
Verbesserungsvorschläge
Angemessenere Vergütung - Gehälter oft nicht marktüblich. Bessere Ausstattung der Mitarbeiter (Diensttelefon).
Es empfiehlt sich, hin und wieder ehrlich zu such selbst zu sein und sich selbst mal zu hinterfragen.
Einen stärkeren Fokus auf Entlastungen bei insbesondere unterbesetzten Abteilungen und Teams legen. Da z.B. auch neue Berichtspflichten durch die Bremer Politik gefordert sind, müssen diese auch angemessen bearbeitet werden können. Die Intransparenz der Bezahlung und die Ungerechtigkeiten zwischen Alt- und Neuverträgen (weiter) aufzuarbeiten.
Führungsstil überdenken; Identifikation mit Arbeitgeber stärken; transparentere Gehälter; junge Mitarbeiter:innen fördern; Innovationen zulassen und vorantreiben; Mitarbeiter:innen zuhören (!!) und Ideen umsetzen statt zu blockieren
Mit Mitarbeiter:innen Entwicklungs- und Gehaltsplanungen durchführen, beispielsweise in Form von Mitarbeitergesprächen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WFB Wirtschaftsförderung Bremen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier ist mir bislang nichts negatives aufgefallen, jung und alt arbeiten gut miteinander.
Vielzahl älterer Kollegen, da haben es gefühlt eher die jungen schwer.
Bisher ist mir nichts Nachteiliges aufgefallen
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Vorbildlich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WFB Wirtschaftsförderung Bremen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unterirdisch, Nasenfaktor und nicht die Leistung zählt. Verstaubte Vorstellung von Führung.
Führungsstil leider sehr veraltet und tendenziell eher von Misstrauen geprägt; Personalleitung blockiert statt entwickelt; Mobiles Arbeiten wird nicht so unterstützt, wie es erforderlich wäre
Das Konkurrenzdenken zwischen den Vorgesetzten wirkt sich gelegentlich negativ auf die Teamdynamik aus
Grundsätzlich freundlich und angemessen. Es gibt/gab jedoch schon Probleme mit mehreren Kollegen und den Vorgesetzten.
teils in den 1950ern steckengeblieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Karrierestufen sind bedingt durch die Unternehmensgröße und -struktur endlich, insofern sind Beförderungen nur im geringen Rahmen möglich. Weiterbildungen werden von der WFB angeboten und sehr unterstützt.
Für die große Karriereleiter nicht geeignet. Weiterbildungen und Schulungen werden bei Bedarf genehmigt. Ich weiß von keinem Fall wo eine Schulung nicht freigegeben wurde.
Weiterbildungsmaßnahmen werden bei Sinnhaftigkeit gerne angeboten und unterstützt
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Personalentwicklung nicht existent
Gut, aber was bringt es, wenn dies nicht gewürdigt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WFB Wirtschaftsförderung Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet WFB Wirtschaftsförderung Bremen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WFB Wirtschaftsförderung Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WFB Wirtschaftsförderung Bremen als eher modern.
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WFB Wirtschaftsförderung Bremen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WFB Wirtschaftsförderung Bremen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung