Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der kollegiale Zusammenhalt der Mitarbeiter war immer hervorragend.
Phasenweise gute Momente mit den Chefs bei denen auch viel gelacht wurde.
Gewinnbeteiligung am Umsatz
Man hat Rücksicht auf meine Spielzeiten im Sport genommen. Volle Unterstützung hierbei.
Sehr sozial
Genug Projekte vorhanden, sicherer Arbeitsplatz, Überstunden im Rahmen, familiäre lockere Atmosphäre,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde ebenfalls schriftlich beschuldigt, ich hätte auf diesem Portal eine unwahrheitsgemäße Bewertung geschrieben. Zudem wurde mir auch mitgeteilt, dass gegen mich anwaltlich vorgegangen werden würde, wenn ich meine Bewertung nicht ändere oder lösche.
Ich wurde schriftlich beschuldigt, ich hätte hier auf diesem Portal eine unwahrheitsgemäße Bewertung geschrieben. In diesem Zuge wurde mir auch mitgeteilt, dass deswegen anwaltlich gegen mich vorgegangen wird.
Kein Teilzeitmodell möglich, Familienmodelle werden nicht gern gesehen und auch nicht akzeptiert. Auch flexible Arbeitszeiten werden nicht genehmigt. Über ehemalige Mitarbeiter wird hergezogen. Zu wenig Urlaub.
Der Umgang der Chefs mit den Mitarbeitern, sehr sehr strikte Hierarchie und Kontrolle
Die Kunden sind immer die gleichen.
Verbesserungsvorschläge
Vor einer Anschuldigung das direkte Gespräch mit den Mitarbeitern suchen.
- Arbeitszeitenmodell überdenken
- mehr Respekt und Anstand gegenüber Mitarbeitern
- keine heimliche Überwachung und "ablästern"
- bessere Entlohnung und mehr Urlaubstage
Arbeitszeitmodell bedenken, respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern, Urlaubswünsche und generell den gesetzl. Urlaub nicht direkt ablehnen!
Mehr Respekt und Wertschätzung.
Bleibt so, wie ihr seid
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von WGA Augsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lauter liebe nette Kollegen. Superkollegial. Leider auch mal eine Heulsusse dabei, die nervt.
Das einzig Positive an der Firma ist der gute Zusammenhalt unter den Kollegen.
Sehr nette Kollegen, sehr hilffsbereit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WGA Augsburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden und auch nicht wirklich erwünscht.
Nicht erwünscht!
Nicht gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WGA Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet WGA Augsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen