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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungWenn mann seine Arbeit vernünftig macht wird man in ruhe gelassen.
Ein bunter Blumenstrauß an Benefits z.B. Gutscheinkarte mit monatlicher Aufladung, unterjährige Aktionen, Mitarbeiterfeste, Kantine, Kaffee- und Teeflat, Parkplätze vor dem Gebäude,...
Der Arbeitgeber bietet den Mitarbeitern Hilfe in schwierigen Situationen an, nimmt sich Zeit für die Probleme und sucht gemeinsam mit dem Arbeitnehmer nach Lösungen. Der Arbeitgeber ist im Allgemeinen darin bestrebt, Dinge zum Positiven zu verändern.
Es gibt top sanierte Mitarbeiter-Kleinküchen und top sanierte Toiletten- sowie Duschräume.
Pünktliche Bezahlung
pünkliche Gehaltszahlung
Führungsverhalten und Führungskompetenz, Wertschätzung der Mitarbeiter, es wird viel versprochen und kaum etwas eingehalten, Ehrlichkeit der Vorgesetzten, "Ober sticht Unter" Mentalität des Vorgesetzten, Vorgesetzter hat kaum bis keine Ahnung der operativ logistischen Prozesse, glänzt nur mit nichtsagender Rhetorik, Mitarbeiter werden für Dinge kritisiert von denen der Vorgesetzte selbst keine Ahnung hat,
Mitarbeiter sollten, laut Vorgesetzten, nicht mit dem Betriebsrat kommunizieren etc.
Das es keine anständige Lohnentwicklung gibt
Die Wertschätzung von oben nach unten
Es gibt nichts, was ich für "schlecht" empfunden habe.
-Vernünftige Zeiterfassung
-Vernünftiges Touren planen um massive Transport,sprit,Verschleiß und Fahrer Überstunden zu sparen
Teilweise fahren 3 Fahrer zum selben Kunden (guter Eindruck)
Ein LKW fährt mit 5 Kartons und einer Tüte los >pkw >schneller und sparsamer.
-Mehr Kollegen die individuell einsetzbar.
-Deutlich bessere Abstimmung zwischen Vertrieb und Logistik
-langjährige Mitarbeiter Wertschätzen
30 Tage Urlaub für alle, Abschaffung Zeitkappung, Versprechen einhalten, vernüftiges Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Anregungen der Mitarbeiter annehmen
Mehr Absprache zwischen den Abteilungen und Führungspositionen
30 Tage Urlaub für alle.
Anpassung der Zeitwirtschft an die heutige Zeit (inkl. Abschaffung Zeitkappung). Allg. Prozesse und Kommunikationswege verschlanken.
Bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Wiedemann Industrie u Haustechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Führungsebene ganz tolles Miteinander, Ehrlichkeit, Wertschätzung/Lob, Rückhalt, gegenseitige Unterstützung bei sehr hohem Arbeitsanfall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viel Möglichkeiten leider aber auch zu viele Versprechen von ganz oben
