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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageGute loan , gute prämie . weihnachtsgeld , urlaub geld und 30 tage urlaub
Gute Arbeitsbedingungen und faires Gehalt in dieser Region.
Inflationsausgleich
Die zuvorkommende Hilfe bei schwierigen Arbeiten Besondere Aufmerksamkeit für das Wohlbefinden des Arbeitnehmers
Gehalt! Sonst nichts!
Alles bis auf das Gehalt!
Besonders einen Parkausweis braucht man, hat man den nicht bekommt man eine Abmahnung...
Nur das ich nicht in frühschist gelassen bin. Ich bin Mutter mit 2 Kinder und musste ich 4 schist arbeiten.
6 tage arbeitswoche
Könnten manche Dinge besser geregelt sein
Missstände werden gedeckt
Vorgesetzte:innen die sich vor vielen Jahren auf diesen Posten hochge...haben und kaum Ahnung von Qualität haben sollten endlich enfernt werden.
Bessere Kühlung, mehr für die Schichtarbeiter machen die eh schon am Wochenende und Feiertage das Geld anschaffen!
Die Muttis in frühschist Annehmen
Par tage urlaub meehr .
Umgehend den Werkleiter entfernen und manche Vorgesetzte entfernen
Der am besten bewertete Faktor von Wiegand-Glashüttenwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine verkürzten Arbeitszeiten oder leichtere Arbeiten für ältere Kollegen.
Ältere können aus den Schichten raus
Kein Respekt der jungen Vorgesetzten, den älteren gegenüber
Find ich klasse, ältere Kollegen müssen genauso schwer arbeiten wie junge Kollegen. Es wird keine Rücksicht genommen. Gleiches Recht für alle.
Strukturen und Personal hat sich verändert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiegand-Glashüttenwerke ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die kommt natürlich bei einer 6 - Tage- Woche zu kurz.Dafür gibt es viel Urlaub und Ausgleichstage für gearbeitete Wochenenden.
6 Tage arbeiten und nur zwei Frei... Da ist nichts mehr mit Balance!
Urlaub gibts nur für "Lieblinge"
Alle 6 Wochen mal ein Wochenende frei, für kurze Zeit Okay aber auf 45 Arbeitsjahre gesehen hat man kein Privatleben mehr.
Rollschicht, mehr muss man nicht sagen. Viele Überstunden da Personal fehlt. Wenn es nach einigen Vorgesetzten gehen würde sollte man möglichst nur zum Schlafen nach Hause gehen. Urlaub kann man nicht planen, da er ständig verschoben wird oder jemand krank ist. Produktion geht immer vor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bekommt nur der, dessen Gesicht gefällt
Man kann zwar dannach Fragen aber bekommen wird man es nie.
Für einfache Arbeiter nicht erwünscht. Um Vorarbeiter zu werden braucht man auch keinen Abschluss aus der Glasbranche oder irgendwelche Qualifikationen. Quereinstieg heißt das Zauberwort.
Nur für gute Bekannte.
Man schließt eine 3.5 Jahre lange Ausbildung mit Facharbeiterbrief ab um danach als Hilfsarbeiter eingestellt zu werden
