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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzEigentlich alles, vorallem die Athmosphäre, Empathie und der starke Zusammenhalt
Potenzial vorhanden, Mut für neue Ideen und enorm soziale Prinzipien.
Den ökologischen Wandel sinnvoll gestalten. Super Atmosphäre im schönen Wedding.
Die Exklusivität des Gemeinschaftsgefühles. Haltung und Politik der Personalverantwortlichen gingen leider gar nicht.
Mehr Weiterbildungskooperationen
Mehr Selbstreflexion. Wasser predigen und Wein trinken fällt schnell auf und hinterlässt einen ekelhaften Nachgeschmack.
Der am besten bewertete Faktor von Wigwam ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für den Einzelnen ein Schlaraffenland. Man kann quasi tun und lassen was man möchte, solange man seine Arbeit erledigt. Auf private Umstände wird viel acht gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wigwam ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schwierig. Für einen gewöhnlicheren Arbeitgeber müsste man einen anderen Maßstab ansetzen. Da Wigwam durch die Außenkommunikation sich hier Höchstleistung auf die Brust schreibt, liegt die Messlatte auch dementsprechend weit oben. Leider sieht die Realität anders aus. Wichtige Entscheidungen bzgl. des Lebens der Einzelnen (z.B. Kündigungen) werden hinter dem Rücken gefällt / schriftlich mitgeteilt. Entschuldigung? Fehlanzeige! Auch andere Mitarbeiter, die nicht den Status eines "vollwertigen" Mitglieds haben, werden öfter ignoriert und müssen Arbeitsschritten unnötig hinterher rennen. Dass jede Entscheidung im Kollektiv ...
